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改訂版 採用側の本音を知れば転職面接は9割成功する
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カスタマーレビュー
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上位の肯定的レビュー
はじめて転職活動するにあたって
2016年2月27日
私は初めて転職活動をするにあたり、面接対策に困り購入しました。
面接官は何故このような質問をするのか？の理由が書いてあり、
どのような返答をすれば良いか考える際の参考にしました。
面接対策の第一歩として読むには良いと思います。
職歴の短い第2新卒の技術職の場合、大学（院）時代の研究内容なども
質問をされるので対策しましょう。
面接官は何故このような質問をするのか？の理由が書いてあり、
どのような返答をすれば良いか考える際の参考にしました。
面接対策の第一歩として読むには良いと思います。
職歴の短い第2新卒の技術職の場合、大学（院）時代の研究内容なども
質問をされるので対策しましょう。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
6件中1 - 6件目のレビューを表示
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2016年2月27日
私は初めて転職活動をするにあたり、面接対策に困り購入しました。
面接官は何故このような質問をするのか？の理由が書いてあり、
どのような返答をすれば良いか考える際の参考にしました。
面接対策の第一歩として読むには良いと思います。
職歴の短い第2新卒の技術職の場合、大学（院）時代の研究内容なども
質問をされるので対策しましょう。
面接官は何故このような質問をするのか？の理由が書いてあり、
どのような返答をすれば良いか考える際の参考にしました。
面接対策の第一歩として読むには良いと思います。
職歴の短い第2新卒の技術職の場合、大学（院）時代の研究内容なども
質問をされるので対策しましょう。
2016年10月12日
NG回答として提示しているものが幼稚すぎる。
回答モデルを出しているが、そのどれもが
上品な模範解答的なものばかり、
こんな回答を受けてだまされる面接官はいない。
こんな回答をすると
圧迫面接にして、本性を試されることになる。
回答モデルを出しているが、そのどれもが
上品な模範解答的なものばかり、
こんな回答を受けてだまされる面接官はいない。
こんな回答をすると
圧迫面接にして、本性を試されることになる。
2015年4月16日
今回、転職を考え始めたため、購入しました。
２０代前半の転職活動ともあって、何からいいかよくわからず、とりあえずこれを購入。
転職面接の際に、聞かれるであろう質問の例と、その質問をした採用側の本音が書かれていて納得した。
これをしっかり読んでおけば、質問に対して、見当はずれな受け答えをせずに済みそう。つまり、自分の言いたいことだけを言ってしまったため、相手には何も伝わっていないという状況は避けられそうだと思った。結局、面接では、採用側がみたい世界を提示することが必要。つまり、採用側が求めている受け答えをし、求められる人物になりきることが重要。
求められる人物になるためには、採用側が何を求めているかを知る必要がある。つまり、採用側の本音を知る必要がある。その本音がこの本では書かれているため、転職を考えているならば、一読してもいいと思います。
あえて、残念な点を書くと、、、
一冊まるまる「転職面接の際に、聞かれるであろう質問の例と、その質問をした採用側の本音」について書いてあるため、つまらない。
一応、受け答えの例も記載されているが、あまりにも１００点すぎる回答でこれをこのまま使ってはいけないなと感じた。採用面接ではその人のスキルや経験値といった事実も、prしていくことも大事だが、人格も評価の対象となっているようなので、たとえ１００点の回答をしたとしても、自分のキャラクターや軸のない受け答えでは、結局、よく分からない奴という印象を受け取られてしまうと思った。ネット上にも自分の人格を武器にして戦う転職戦力もあるようなので[・・・]、いろいろ使っていきたい。
２０代前半の転職活動ともあって、何からいいかよくわからず、とりあえずこれを購入。
転職面接の際に、聞かれるであろう質問の例と、その質問をした採用側の本音が書かれていて納得した。
これをしっかり読んでおけば、質問に対して、見当はずれな受け答えをせずに済みそう。つまり、自分の言いたいことだけを言ってしまったため、相手には何も伝わっていないという状況は避けられそうだと思った。結局、面接では、採用側がみたい世界を提示することが必要。つまり、採用側が求めている受け答えをし、求められる人物になりきることが重要。
求められる人物になるためには、採用側が何を求めているかを知る必要がある。つまり、採用側の本音を知る必要がある。その本音がこの本では書かれているため、転職を考えているならば、一読してもいいと思います。
あえて、残念な点を書くと、、、
一冊まるまる「転職面接の際に、聞かれるであろう質問の例と、その質問をした採用側の本音」について書いてあるため、つまらない。
一応、受け答えの例も記載されているが、あまりにも１００点すぎる回答でこれをこのまま使ってはいけないなと感じた。採用面接ではその人のスキルや経験値といった事実も、prしていくことも大事だが、人格も評価の対象となっているようなので、たとえ１００点の回答をしたとしても、自分のキャラクターや軸のない受け答えでは、結局、よく分からない奴という印象を受け取られてしまうと思った。ネット上にも自分の人格を武器にして戦う転職戦力もあるようなので[・・・]、いろいろ使っていきたい。
2016年3月10日
2010年に中経出版から出版された以下の書籍の改訂版となっている。
"小島 美津子 (2010) : 採用側の本音を知れば転職面接は9割成功する"
2010年の旧著を先に読み、改訂版が出ていることを知り、何が新しくなったのか気になったので本書を読んだ。
ページ数は205ページと、旧著よりも14ページ多くなっている。
旧著と並べて比較したわけではないが、あまり違いがあるように思えなかった。また、本書内で、改定内容について説明はなかった。
なので、別に旧著でもこの本の内容は得られる。
旧著はレビュー済みである。この本も転職での面接の質問と解答例が豊富に載っており役に立つと思う。
"小島 美津子 (2010) : 採用側の本音を知れば転職面接は9割成功する"
2010年の旧著を先に読み、改訂版が出ていることを知り、何が新しくなったのか気になったので本書を読んだ。
ページ数は205ページと、旧著よりも14ページ多くなっている。
旧著と並べて比較したわけではないが、あまり違いがあるように思えなかった。また、本書内で、改定内容について説明はなかった。
なので、別に旧著でもこの本の内容は得られる。
旧著はレビュー済みである。この本も転職での面接の質問と解答例が豊富に載っており役に立つと思う。
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