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それでも就職したいあなたに―既卒、フリーター、第二新卒の大逆転内定獲得術 単行本 – 2007/3/22

5つ星のうち 4.4 16件のカスタマーレビュー

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商品の説明

著者からのコメント

再チャレンジ就職に成功する人と失敗する人、一体どこが違うの
でしょう?
「私は学歴がないので、正社員として採用してくれる企業なんてないのでは?」
「資格やこれといった特技もないので就職は難しいでしょうか?」
「アピールできるような経験がないので自信がありません......」
就職相談に訪れる人のなかには、たいした大学を出ていない、資格がない、経験
がないという理由で就職活動を始める前から自信をなくしてしまっている人がい
ます。
しかし、誤解しないでください。
三流大学出身でも(たとえ卒業していなくても)、資格や特技がなくても、思い
通りの就職をすることは十分可能です。逆に、東大を卒業して、資格を2つも3つ
も持っている人でも、就職できずに苦しんでいる人はたくさんいます。
では、「いい就職」ができる人とそうでない人の違いは何でしょう?
自分自身の輝かしい未来へとつながる「いい就職」を実現するためには、何をど
のように考えなければならないのでしょうか?
それが本書のテーマです。本書が読者のみなさんにとって、自分自身の輝かしい
未来へとつながる「いい就職」を実現するきっかけになれば、うれしく思いま
す。

出版社からのコメント

今、書店の「就職本コーナー」に行くと、そのほとんどが「新卒
者」を対象にしたものになっています。しかし、「就職したい」と考えている人
は新卒学生だけではありません。
内定を得ないで卒業した既卒未就業者、就職はしたもののミスマッチを感じて離
職した、いわゆる第二新卒者、さらにフリーターや契約社員として働く人たち
も、「正社員」としての「就職」を考えているでしょう。
本書は、このように「新卒」の肩書きを失った人たちを対象にした、新しい「就
職活動再チャレンジ本」です。 

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登録情報

  • 単行本: 223ページ
  • 出版社: あさ出版 (2007/3/22)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4860632095
  • ISBN-13: 978-4860632090
  • 発売日: 2007/3/22
  • 梱包サイズ: 18.8 x 13.2 x 2.2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.4 16件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 256,031位 (本の売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

5つ星のうち 4.4
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トップカスタマーレビュー

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精神的にまいっていたときに、購入しました。
この本を読んで、少し落ち着き、できることを少しずつしようと思えました。
鵜呑みにするというより、安定剤としておすすめです。
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形式: 単行本
既卒者・フリーター・第二新卒者で、現在就活している人
または転職活動している人にとても役立つ本だと思います。
就職・転職することに疑問や悩みを抱えている方にとって自分がどうしたいのか。
どうありたいのか。ヒントやきっかけがきっと見つかると思います。
「働くこと」への考え方が変わると思いますよ!
読んで損はないです。オススメします!!
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形式: 単行本
 著者の就職や仕事に対する心構えについての記述は共感できました。可能性をアピールする未来履歴書などの提案は面白いと思いました。
 惜しむべくは対象が20代向けの内容という点ですね。今、現在就職が困難なのは20代より、30代以上の中高年フリーターといわれる人々ですが、できれば、対象年齢をもう少し広げてほしかったです。
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形式: 単行本
就活本によくある精神論だけ書かれたものではなく、

著者の事例や具体的な方法論が書かれていて、

読んでいる中で自然と自分が見えてきました。

また仕事をする前に仕事とは何なのか?どういう心構えが必要なのかなど

ノウハウのみならず、メンタル面での記載も豊富です。

僕は就活を終えた大学4年生だけど、社会人になる前に、読めてとても社会人になる前に必要な準備することが見えてきて参考になりましたよ。就活前によみたかった本です。
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形式: 単行本 Amazonで購入
新卒では無くなることイコール、
大きなアドバンテージを失うことであり、
歳を重ねるごとにディスアドバンテージを抱え込むと思われるのが、
日本の就職に関する一般的見方でしょう。

職を転々としたり、正社員の職歴もないままに、
歳を重ねたりすることもよいものとは見られない。
まさに、減点方式の日本。

この見方は確かに、
優秀な人間を見分け、確保するのに、
一定の効果はあるのでしょうが、
そのやり方が全てではないと、
著者は言いたいのでしょう。

既卒、フリーター、第二新卒の中にも優秀な人材はいるし、
企業は、そうした人材を見つけ、育てるべきだということ。

既卒、フリーター、第二新卒の側も、
それまでの自分のつまづきや停滞を見直し、
積極的に働く意味を見出し、効果的な就活ができるし、するべき。

そうしたことが本書では書かれていました。
そして、そのために、以下の様なことが書かれていました。

自分にとっての働くことの意味を問いなおすこと。
就活や離職などでのつまづき、フリーター等の空白期間など弱点となる部分など、
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形式: 単行本
「働かなければならない」「働くしかない」「働く必要がある」
このような動機から就職活動に臨むことを著者は否定する。
企業が採用したいのはあくまで、「働きたい」という意欲を持った人材である。

本文中の秀逸な喩えを用いれば
自分がある部活の部長だったとして、誰か一人だけ部員を入れる必要があって
なにを基準に入部させる部員を選抜するかを考えると
決して「とりあえずどこか部活に入っておこうかと思って」とか「この部活なら
周りのウケがいいと思って」とか、そんな人間を入れたいとは誰も思わないということだ。
部長である自分が入れたいと思うのは、その部活の活動に対して興味を持ち、本気でその活動それ自体をやりたいと思っている人間だということだ。

既卒、フリーター、第二新卒と題をうってはいるが
就職活動にこれから臨む、あるいは現在就活中の新卒の学生が読んでも得るものは大きいのではないかと思う。

ただ、この本の難点を言えば著者がリクルート出身のため、例えに出される企業選びの基準が独立志向によったものでありすぎる点だろうか。
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