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人事のプロは学生のどこを見ているか (PHPビジネス新書) 新書 – 2010/10/19

横瀬 勉 (著)
5つ星のうち 4.1 16件のカスタマーレビュー
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商品の説明

内容紹介

履歴書や面接で採用担当者はどこをチェックしているのか。学生の陥りがちな誤解を解き、就活の要点、自分に合った会社の見つけ方を示す。

内容（「BOOK」データベースより）

「グループ討論では口火を切れ」「面接の答えは一言で簡潔に」こんなウワサは大間違い。複数の優良企業のノウハウから導き出した内定獲得の条件。どうすれば見込みがあると思ってもらえるか?自分に合った会社はどうやって見つけるのか?エントリーシートの書き方から役員面接、企業分析まで、本当に知っておくべきことがわかる。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 新書: 222ページ
  • 出版社: PHP研究所 (2010/10/19)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4569791956
  • ISBN-13: 978-4569791951
  • 発売日： 2010/10/19
  • 梱包サイズ: 17 x 10.6 x 1.6 cm
  • おすすめ度： 5つ星のうち 4.1 16件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

トップカスタマーレビュー

5つ星のうち 2.0新たな知見は無かった。
投稿者 ぽんぽんちゃん 投稿日 2016/7/16
形式: 新書 Amazonで購入
本書はアンチマニュアル本であるが、アンチマニュアルな本が出た瞬間に、今度はそのアンチマニュアル本がマニュアル化されてしまうのである。本書を読んだ学生は、この本をマニュアルとして考えて、面接試験を受けるようになるだけだ。私は企業の技術者だが、そういうマニュアル人間の学生と一緒に働きたいとは思わないのである。求める技術者とは、マニュアル本を読む技術者ではなく、サイエンスや技術、さらには、この世の成り立ちなどを根本から考えられる技術者であり、このようなマニュアル本を読む暇があれば、例えば、ファインマン物理学や朝永振一郎の量子力学を読破しようと試みたり、ユゴーのレ・ミゼラブルを読み涙を流し、ドストエフスキーの罪と罰を読んで人間の深層を覗きこんでやろうとする技術者なのである。つまり、「人間力」のある人間であれば、いかなる分野の仕事をしようが、一流の仕事をできるはずなのである。そういうことを考えると、本書を読むような学生とは働きたいとは思えず、例えば、ファインマン物理学を読んで物理学の楽しさを目を輝かせながら語るような学生と働きたいと思うのである。要は、学生は、そのゆとりある時間を使って、上記したような本を読んで、感動し、涙し、あるいは憤りを感じたり、また、恋愛したり、人生に躓いたりして人間力を向上させるべきで、本書に書いてあるような小手先の対応で内定をとろうとしてはダメなのである。今、大学に...続きを読む ›
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5つ星のうち 4.0アンチマニュアル本と評価されているが、、、
投稿者 ayam 投稿日 2014/12/3
形式: Kindle版 Amazonで購入
アンチマニュアル本というよりは、マニュアル本の本質(残念ながら多くの学生が気付いてはいない部分)を学生に優しく教えてくれている本ではないでしょうか。
一通り読みましたが、マニュアル本を直接的に批判するような表現はなかったと思います。
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5つ星のうち 5.0就活はマニュアルでやるものじゃないよね
投稿者 GCDFから 投稿日 2010/12/4
形式: 新書
　自分は企業のライン部門の経験が長く、一時人事で採用を担当したことがある者です。
　まずは、文章が学生向きにわかりやすく書かれていることに好感が持てます。次に、学生が変な小手先に走るのではなく、本質的にどういう方法で企業に自分をアピールして理解をしてもらうか、会社をどういう視点で選んでいけば良いのかがちゃんと書かれています。
　学校教育の中で、学生は必ずひとつだけ正解があることに慣れてしまっているため、ともすると就活でも唯一の正解と簡単にそれを求める方法を知りたくなる傾向になってしまうものです。しかし、企業に勤めて何年も経ってみると、なにが正解かわからない難題をいろいろな人の知恵も借りながら解き明かしていくことが求められています。そんなことを思って企業に勤めている人が学生を面接していると考えれば、きっとこの本は大変役に立つ本であると気がつくと思います。
　知り合いに学生の就職活動を支援する仕事に就いている人がいて、何人かは以前企業で人事の仕事をしていた人ですが、何人かは企業で採用経験のない方です。後者の知り合いにこの本を読んでもらった感想を聞いてみたら、企業の人事の人がこんなことを考えているんだということが書いてあって、とても役に立つと言っていました。
そんな方にもお薦めです。
　あと何年かで就活を迎える自分の息子にも読ませています。なかなか親の言うことは煩がって聞いてくれませんから。
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5つ星のうち 4.0人事目線
投稿者 tnek 投稿日 2013/11/17
形式: 新書 Amazonで購入
人事の方からの目線で書かれた新書

いわゆる就活本にあるようなノウハウの類が書かれているわけではないのでご注意を
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5つ星のうち 5.0就職活動を迎える学生を主たる読者対象に、小手先に頼らない本質的な就職活動への構えを提示
投稿者 ミヤコ トップ500レビュアー 投稿日 2013/2/4
形式: 新書
本書は、人事の仕事に長年携わってこられた著者が、就職活動を
これから迎える学生を主たる読者対象にし、会社がどういう視点
で就職活動に来る学生を捉えているのか、会社は何を重視してい
るのか等を中心にまとめた本である。

本書の構成と内容としては、まず第１章で、エントリーシートや
会社説明会やグループ面接や役員面接など、就職活動のプロセス
を示し、そのプロセスごとに会社が意図していることなどをまと
めている。そして第２章では、コミュニケーション力を、第３章
では行動力というテーマを取り上げ、それぞれの力が就職活動や
実社会でどうして大切なのか、どのようにその力を見ているのか、
そしてこれらの力をどのように伸ばしていけばいいのかについて
まとめられている。第４章では面接官がしばしばしてしまうエラー
が紹介されていて興味深い。第５章と第６章では、企業分析の仕方
や自分が働きたい会社の探し方がまとめられている。最後の第７章
では、自分の個性やアイデンティティーの見つけ方が書かれており、
自己分析で悩む学生には特に有益であろう。

就職対策本の中には、物事のほんの一面を切り出し、端的に単純
化してポイントを...続きを読む ›
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最近のカスタマーレビュー

5つ星のうち 5.0良い内容だと思います

参考にします。良い内容だと思います。就職試験を受ける人は読んでおいたらいいと思います。

投稿日: 16か月前 投稿者: 名原伸子
5つ星のうち 5.0よかった

発送に関する連絡も丁寧でした。包装も丁寧にされていました。すべてに感じがよかった。

投稿日: 2013/11/17 投稿者: 山下禎子
5つ星のうち 2.0マニュアル本の反対の事を書いているだけ

多数意見の反対の事を言えば「深いい話」になると思っているんでしょうか？読者受けを狙っている文体満々です。しかしたしかに面接でマニュアル通りに作り話を語るのは良くな... 続きを読む

投稿日: 2013/8/30 投稿者: はんすけ
5つ星のうち 4.0おぢさんの思い込みを捌く

親類に超大手企業の総務部にいる人がいます。断言していましたが、企業のなかで優秀な人が行くところは、人事部ではないそうです。面接用の言動は面接用の言動として「演じる... 続きを読む

投稿日: 2012/1/11 投稿者: 日出づる国の子
5つ星のうち 4.0先ず一読するに

まったく様子のわからない学生が、就職の実態を疑似体験するのに役に立つ

投稿日: 2011/9/7 投稿者: yama
5つ星のうち 1.0私も人事部長なのですが・・・

学生はこの手のマニュアル本が好きだ。でも所詮、マニュアルにすぎない。決定的な内定には持ち込めない。私は長年、人事部にいるが、筆者の意図するところがわからん。一部の... 続きを読む

投稿日: 2011/2/1 投稿者: さんたろう
5つ星のうち 5.0就活生になる前にこの本を読むということ。

「就職活動において他人と差をつけたい。」「希望する企業に入りたい」という思いから、大学2年生でこの本を読んだ。... 続きを読む

投稿日: 2010/12/19 投稿者: takayuki
5つ星のうち 5.0著者自身の経歴が即ちこの本の説得力

就職活動を来年に控えた息子に何か良い本はないか？と思い、この本を手にした。... 続きを読む

投稿日: 2010/12/4 投稿者: ＢｉｇＳｔｏｎｅ

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