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あ、「やりがい」とかいらないんで、とりあえず残業代ください。 単行本 – 2014/1/10

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商品の説明

内容紹介

【売れてます! 発売2週間で3刷決定! 】
「共感した」という読者の声も続々いただいております!

――「たかが仕事」でそんなに苦しむのは、アホらしいと思いませんか?――

「朝30分遅刻すると鬼のように怒られるのに、夜30分残業してもその残業代は払われない」(事務)
「給料がたくさんもらえれば、仕事のやりがいだって少しは感じられるかもしれない」(事務)
「『定時』はだいたい22時』(SE)
「就活中の学生には、業務時間内にメールを送るように指示されている」(営業)
「同僚が上司から『あいつはよく休む』と評価されていることを知り、自分はもう休めないと思った」(営業)
「ワークライフバランス否定派の先輩が、健康診断にひっかかって顔面蒼白になっていた」(SE)
「OG訪問をしたら、先輩女性社員の肌の荒れ方にびっくりした」(大学生)
「学生時代はほとんど勉強しなかった友人が、就職するなり『早く成長したい』とか言い出して、心配になる』(事務)

みんな、「働くこと」に悩んでいます。
「やりがい」って、そんなに必要なのでしょうか?
「お金のために働く」って割り切ることは、そんなに悪いことなのでしょうか?

本書では、大人気ブログ「脱社畜ブログ」の管理人が、みんなが心の中では「おかしい」と感じている
働き方をぶった切り、日本人にかけられた「社畜」の呪いを解消します。
「働くこと」に悩んでいるビジネスパーソンはもちろん、就活中の学生にもおすすめです。

内容(「BOOK」データベースより)

「たかが仕事」に、殺されたくない。これがぼくらの「脱社畜」戦争。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 167ページ
  • 出版社: 東洋経済新報社 (2014/1/10)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4492223347
  • ISBN-13: 978-4492223345
  • 発売日: 2014/1/10
  • 梱包サイズ: 18.6 x 11.4 x 1.6 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.4 51件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

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形式: Kindle版
25年間、管理職をしてきました。
部下の教育などを通じて、より良い職場なるように努めてきましたが、上手く行かない事が多く、沢山の退職者を見送ってきました。
なぜ上手く行かないのだろう?長年の疑問が本書のおかげで、すっかり腑に落ちました!

自分自身も社畜化されていた事に気づかされました。
部下に対して経営者意識を持て!と何の疑問も持たずに指導して来ましたが、とても理不尽な事を言っていたのだと猛省しています。

しかし当時は本気で会社のためには、そういう社員を育てなければと考えていました。
その事が部下を追い込んでしまっていたのでしょう。
今思えばゾッとします。

これからは、多様な価値観を認め、従業員目線も大事にして行こうと思います。
そして、私自身も脱社畜して、自分の人生を生きていこうと思います。
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形式: Kindle版 Amazonで購入
書かれてることはいたって正論。
労働者と会社とが本来対等で、
一方的に労働者が従属するものではないことが
きちんと書かれている。

社畜が生み出されるメカニズムも興味深く読んだ。
結局、個々人の多様な生き方を許容できない社会が
社畜を発生させるのだ。

惜しむらくは克服法を
個人の努力に限定してしまったこと。

労働組合の存在も言及してほしかった。
もっとも、著者の目前に労働者目線の労組がなかったのかもしれない。
労組ももっともっと活動を広げなければならない。
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形式: Kindle版
非常によくありがちな日本企業における労働観念批判です。真新しいことはありませんが、指摘する内容は適切です。
30分でパパッと読んで「俺最近働きすぎたからプライベートを充実できるように意識変えていかないとな」と思えるので、働き詰めの方が意識のバランス取るにはちょうどいいです。
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形式: 単行本
ページ数が少なくて、さくっと読めます。
なかなか同意できるところが多いです。
今の状況から、自分も脱却しなきゃなと思える本です。
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形式: 単行本
この本の正しい使い方はデスクにさりげなく置いておくことです。
うまくすれば残業代がもらえるようになります。
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形式: Kindle版
あたりまえのことだけれども、職場てはあたりまえになってないことが、多々ある。
常に自分の市場価値が高まるように働かないと、あたりまえのことも言えなくなるんだなー
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形式: 単行本
面白いタイトルと軽いノリのイラストが目に留まり、読んでみた。

文章は読みやすい。図・表・挿絵も適切。スラスラ読めるし理解もできる。
一章は今の日本の雇用環境を異常を訴える内容。至極正論…だが
この手の話題に興味ある人なら既知のものばかりだろう。
二・三章はその異常な雇用環境を「社畜」に絞って説いている。
私個人は「社畜」なんてネットでたまに揶揄として見るくらいだが
そんな「社畜」という言葉が「これでもか!」とばかりに出て来る。
まぁ、ここで言ってることも一理はあるという内容。悪くは無い。

さて問題は四章の「脱社畜」。
では社畜にならない為には?社畜の状態から抜け出すためには?
一番知りたい部分が完全に内容不足。パワーもトーンもダウン。
よくありそうな「こういうときはここへ相談」と労組・支援団体・NPOを
紹介ということもなく、ただひたすら労働者に社畜にならない為の心構えを説くだけ。
今まで散々雇用環境・社畜の異常性を説いておいて心構えだけで何とかなるとは
とても思えないのだが。
一番私がコケたのは「自分の労働市場価値を把握し、高めよう」の部分。
そんなの10年以上も前から散々聞いてるよ、と。
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形式: Kindle版
総じて内容は面白く、共感できたけど以下のような要所を突かれていないのが惜しかった。
会社は株主様のものであり、その組織に雇われる会社員は使用人に過ぎません。会社にとって配当金はじめ利益を株主様に上納することこそが究極のターゲットであり、新卒だろうが中途だろうが使用人を雇う事もあくまで投資です。雇用契約が会社にとって投資である以上、使用人たちがもたらすリターンを早く早く、もっともっとと要求してしまうのはごく自然な事です。しかも、経営者は往往にして自社株を大量保有し、そこからの配当金をたっぷりとせしめています。もしも使用人の中に滅私奉公を美徳とする "優等生" が現れて、苦しいのは皆同じ、遊びで有給を取るのは部署であなただけ、風邪をちょっと引いて休むのは甘えなどと吹聴し、同調圧力をかけ始めれば株主様にとってこれほど喜ばしいことはありません。この優等生は間違いなく昇進の候補となり、上に就けばますます可哀想な使用人たちに無理を強いることになります。これに歯止めをかけるのは労基の仕事です。以前私の会社にも抜き打ちのガサ入れがありました。ここ数年で労基の存在感が大きくなったのは評価に値すると思います。
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