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その後、退職することになった「若手官僚」朝比奈一郎氏を中心としたメンバーによる本。
「国民全体のために、質の高い政策の企画立案をする」
のが霞ヶ関の国家公務員に与えられた使命だが、それをできていない、という問題意識からスタートして、
１．総合戦略本部の設置
２．人事制度の刷新
３．業務の効率化・透明化
などを行い、改革を行っていくべき、という「提言」の本となっている。
正直、自分はインサイダーではないので、どの程度この本が実態を分析できていて、実効性のある提言をできているのか、というのはよくわからない。ただまあ、上３つについては、組織改革ということでは民間でもどこでも定番の内容だろうなと思った。
文章が役所っぽく、冗長。自分たちを薩長同盟にたとえるなど、ああ受験エリートっぽいなという感じもある。まあ、インサイダーの書いた本というのに価値があるので、そこに興味がある人であれば一読の価値はあると思う。
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