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- 単行本（ソフトカバー）: 224ページ
- 出版社: 大和書房 (2011/8/20)
- 言語: 日本語
- ISBN-10: 4479793216
- ISBN-13: 978-4479793212
- 発売日： 2011/8/20
- 梱包サイズ: 18.9 x 12.2 x 1.8 cm
- おすすめ度： 14件のカスタマーレビュー
- Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 417,869位 (本の売れ筋ランキングを見る)
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残念な人の仕事の中身 ～世界中の調査からわかった「組織で評価されない人」の共通点 単行本（ソフトカバー） – 2011/8/20
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商品の説明
内容紹介
■『ニューヨークタイムズ』『ウォールストリートジャーナル』で話題の
世界トップクラスコンサルタントの注目作、ついに日本上陸！
世界５大陸、60以上の組織で800人以上のコンサルティング、コーチングを
行なってきた著者曰く、民族・業種・業態を問わず、
「組織で評価されない人」には「12の共通点」があるという。
それは〈１・一貫性の欠如〉〈２・役割の無理解〉〈３・ジコチュー〉〈４・傲慢〉
〈５・頑固〉〈６・理論至上主義〉〈７・偏見〉〈８・変化への抵抗〉〈９・仲良しクラブ〉
〈10・まかせない〉〈11・問題の誇張〉〈12・無用なユーモア〉である。
本書では、会社で起こるあらゆる問題について取材を行い、そのすべてについて、
「本人から見ると？」「上司から見ると？」「著者から見たポイント」に分けて解説している。
さらにはそれぞれのケースについて「12の悪習」のどれに当てはまるかを分析、
具体的な解決策を提示している。
本書を読めば、「よかれと思って必死に頑張っている」ことこそが、
じつは「低評価」の原因になっていることが多々あるということがわかるだろう。
これまでの「成果」一辺倒の発想を覆すまったく新しい仕事論である。
◎目次より
・「言わずもがな」が通じない
・自分の役割がわかっていない
・必要以上に細かすぎる
・人の意見をすぐに否定する
・人のいらだちがわからない
・ひとりで仕事を抱えてしまう
・つねに人のせいにしている
・絶対に譲らない
・既存のやり方に固執する
・世代の違う人間と話せない
……など。
内容（「BOOK」データベースより）
『ニューヨークタイムズ』『ウォールストリートジャーナル』で話題の世界トップクラスコンサルの注目作、ついに日本上陸!なぜか評価されない人の12の悪習とその解決策とは。
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