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”仕事力”とタイトルにあるので、テクニカルにどうやって仕事をしているのかを紹介している内容かと思いきや、そうではなくて外資系トップの経歴や考え方を紹介する本。気軽にサクッと読めるが面白かった。
登場する人の生年月日や若い時の話などを聞くと、刊行当時が2006年なのでちょっと古い感じもし、多くは外資系という選択肢が新卒市場であまりなかった頃の先行組の話といえる。ので、あまり今と比較はできないんだけど、30半ばになった自分と比較して読んでいた。もちろん、キラキラの学歴や若い頃から一目置かれいた歴面達と比較するのもおこがましいが、そういう読んでみた。まだまだできるし、チャレンジしてかないと思わせる内容であった。特に下記の言葉がささった。
１、「会議では必ず発言する。できれば一番最初に。しないなら、その場にいる意味はない」。こうするとすぐに名前を覚えてもらえる。けど、2番目、3番目だと人の顔は覚えていない。
２、転職が多い人でも、一社だけに務めた人でも、どういう考え方でそのキャリアを歩んできたかについて、ちゃんと答えられなかったら、危険サイン（面接の話で）
３、若いうちにいろいろな人、すごいひとにあうこと。何を仕事をやるかではなく、だれとやるかのほうが大切という考えを常にもっていくこと。
特に2番目はぐさっと刺さった。面接で聞かれたら想定ではなく、なんとなく「このまま」だと「このまま」という感じにしかならないのではないかと思ってるタイミングだったので余計。話し的にはルイヴィトンの藤井さんの話が一番おもしろかった。
外資系トップの仕事力―経営プロフェッショナルはいかに自分を磨いたか (日本語) 単行本 – 2006/9/8
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商品の説明
内容紹介
ＧＥ、マッキンゼー、コカ・コーラ、オラクル、ルイ・ヴィトン…。世界から認められた経営トップはいかに自分を磨いたか。トップ12人が、自身の仕事観とキャリア観を語る。
内容（「BOOK」データベースより）
世界から認められた経営者の体験的キャリア論。12人の外資系トップが、12通りの仕事観・人材観を語る。
登録情報
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