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モラル・ハラスメントが人も会社もダメにする 単行本 – 2003/2/8

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商品の説明

出版社からのコメント

こんな時代、すべての働く人たちへ
前著『モラル・ハラスメント――人を傷つけずにはいられない』を刊行した際、「自分の苦しみの理由がよくわかった」「この本に救われた」という趣旨のお便りをたくさんいただきました。職場のケースにしぼってさらに緻密な分析を加えている本書もまた、理不尽な「見えない暴力」に苦しんでいる方々の役に立つならば、嬉しいかぎりです。
ですが、本書の特色はそれだけにとどまりません。モラル・ハラスメントが横行するような職場は、組織自体が腐りはじめており、それが業績悪化のみならず、モラルに反するリストラや不祥事を招いていく――そうしたメカニズムをみごとに描き出しています。まさに現在の日本の状況と無縁ではない話なのです。
実際に被害にあわれている方はもとより、企業や役所のトップおよび管理職の人、自分の身を守らなければならないサラリーマン、いじめが気になるOLなどなど、この不況下だからこそすべての働く人たちに読んでいただきたい一冊です。

紀伊國屋書店出版部
藤崎寛之(編集担当)

内容(「BOOK」データベースより)

言葉や態度によって相手の心を傷つける精神的な暴力=モラル・ハラスメント。この「見えない暴力」が職場において日常的に行われれば、逃げ場を失った被害者が深刻なダメージを受けるのはもちろんのこと、会社組織自体も多大な損失をこうむり、知らず知らずのうちに危機的状況に陥っていくという。どんな社員が狙われやすいのか?どのような職場環境ではびこるのか?経営者や管理職は何をすればよいのか?自分の身を守るにはどうしたらよいのか?不当なリストラや組織ぐるみの不祥事があとをたたず、いたるところでモラルの低下が叫ばれている昨今、すべての働く人にとって必読の書である。

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登録情報

  • 単行本: 504ページ
  • 出版社: 紀伊國屋書店 (2003/2/8)
  • ISBN-10: 4314009322
  • ISBN-13: 978-4314009324
  • 発売日: 2003/2/8
  • 梱包サイズ: 18.4 x 12.8 x 3.4 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.3 13件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

トップカスタマーレビュー

形式: 単行本 Amazonで購入
世の中が悪くなっていて、人間関係になやんで、いつも攻撃されていて、読みました。
こうゆうひとが、いっぱいいて、被害にあってるひとが、私だけではなく、攻撃てきなひとは、なおらないこと、なんでそんなことできるのかも
わかりました。
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形式: 単行本 Amazonで購入
前著「モラル・ハラスメント 人を傷つけずにはいられない」に続く第2弾。

一作目では家庭や職場でのモラル・ハラスメントを中心に書かれていましたが、本書では、職場でのモラル・ハラスメントに的を絞り、より詳細に、より深く書かれてあります。

現代の職場環境にある隠された背景と自己愛的人間によるモラル・ハラスメントの実態が明らかになります。

被害者やその人を取り巻く人が本書を読むことにはとても大きな勇気を必要とするかもしれません。

読みながら、フラッシュバックしてつらくなるかもしれません。

ですが、いつか自分の気持ちを整理しなければならない日が来ると思います。

その時に少しずつ現実を直視しながら立ち向かいたいと思います。

本書には、気持ちを整理する上での前向きになる言葉、自分を責めなくてよくなる解決の糸口になるヒントがあるかもしれません。

前作同様に、ケースを交えながら考察しています。

胸を張って立ち向かいたいと思います。
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形式: 単行本 Amazonで購入
自分や周りの人が受けている行為に「モラルハラスメント」という
名前があるというのを知るだけでも、モヤモヤとした気分が少し落ち着くと思います。

上司に読ませたい一冊です。
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形式: 単行本 Amazonで購入
仕事に関わるうえで必要と感じ注文しました。まだ購読中ですが、わかりやすく何度も読みたいと思います。
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投稿者 生命の香り トップ1000レビュアー 投稿日 2015/8/11
形式: 単行本 Amazonで購入
モラルハラスメントという言葉を世に出した功績は認めます。
ただし、この本は長すぎる。
ストーリーがある小説でもないし、各章で明確に主題があるわけでもないし、読みやすいわけでもない。
ただただだらだらと「こんなことも悪い」「これもモラルハラスメント」「でもこれはちょっと違う」「こんな事例もある」
この無限ループに感じた。
案外、タイトルだけの方が全ての情報が伝わるかも。
「モラル・ハラスメントは人も会社もダメにしますよ!」
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形式: 単行本 Amazonで購入
健康診断って精神分野の診断ってフランスと違って
日本ではほとんどの会社にないですよね?
もし健康診断で精神鑑定などの診断が行われたにして、
異常あれば精神科にかよわなければいけない…
これだけでも自己愛・統合失調症など、特に自己愛を減らすには多少効果ありでは?
だいぶましになるんじゃ?もちろん会社でも改善義務が発生するわけで。
ISOにもこういった条項盛り込まれればベストなんですが。
いろんな勤務形態もあって通院人数が多ければ多いほど会社も困るだろうが
それは困る環境を作り出した・自己愛人間を生み出した会社の責任が一番大きいと思うから反論するのはおかしい。
今の日本じゃ産業医がいるけど(いない会社もまだ多い)
結局は統合失調症・鬱にかかった人を救済するだけであって
自己愛な人間を軌道修正してあげることなんかしてない
というより普段人を使う会社・上司、また、攻撃する自己愛たちが
最近自分のやり方に疑問があって…なんて相談に来るケースはまずないし。
こんな感じで署名集めて役所・保健所に陳情するのはどうでしょう?
この著書読んでいてフランスでは特にモラルハラスメント対策法においてこのような取り組みが行われているように見えたのですが(行ってみ
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職場で小さな攻撃を繰り返してくる人の手の内を調べようと思い取り寄せました。
まさにモラル・ハラスメントでした。会社側にぐっと説明しやすくなりました。
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