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- 新書: 256ページ
- 出版社: 講談社 (2010/7/16)
- 言語: 日本語
- ISBN-10: 406288061X
- ISBN-13: 978-4062880619
- 発売日： 2010/7/16
- 梱包サイズ: 17.2 x 10.8 x 1 cm
- おすすめ度： 5件のカスタマーレビュー
- Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 411,243位 (本の売れ筋ランキングを見る)
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「いい会社」とは何か (講談社現代新書) 新書 – 2010/7/16
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商品の説明
内容紹介
業績のいい会社がやってきたこと。それは働く個人一人ひとり向き合ってきたことだった。
そしてそれは日本の多くの会社が近年失ってきたことでもある。業績と「信頼感」の深い関係を長寿企業の研究、社員の働きがいなどさまざまな視点で解明しながら、2010年以降の新しい会社像を示す。
序 章 個と組織の関係がおかしい
信頼感の低下/長期低落傾向にある「仕事のやりがい」/「エコノミック・カンパニー」と「リバー・カンパニー」
第一章 個と組織の関係の変遷
五%成長だと課長になるのは三〇年後/バブル経済下で進んだ問題/人的資源の「歪み」の顕在化/不確実性が高くなっていくキャリア/会社と一定の距離は置きたいけどつながっていたい/非金銭的なインセンティブが重要
第二章 働きがいを求めて
知識労働者のマネジメント/X理論とY理論/マズローのZ理論/意味のある仕事、意味のある存在/働きがいのある会社
第三章 「いい会社」が行っていること
「財務的業績がいい企業」と「長寿企業」に共通する四条件/「財務的業績がいい企業」の特徴/時代の変化に適応するために自らを変革/人を尊重し、人の能力を十分に生かす経営/長期的な視点での経営/社会の中での存在意義/過疎の町にある世界企業/世界最古の企業と世界最古のホテル/
第四章 あらためて問われる社会の中での存在意義
社会の問題は米国型資本主義では解決できない/社会起業家と社会貢献型企業/社会に役立つことが働く動機になる
第五章 一人ひとりと向き合う
企業における三つの公正/「年功序列」では一人ひとりと向き合えない/ 「アップ・オア・アウト」も悪い制度ではない/好まれるのは長期雇用で成果主義/ダイバシティ・アンド・インクルージョン/
第六章 二つの重い問題
高齢化という問題/一〇年で一人前/管理職は努力に値する職種/雇用形態の多様化という問題/中高年余剰人材問題/キャリア・リトリート休暇/「個と組織の関係」を進化させる
内容（「BOOK」データベースより）
一人ひとりと向き合う会社が業績を伸ばす。いい会社とダメな会社、その両者を分けるキーワードは「信頼関係」と「働きがい」。データを駆使し、新しい会社と個人の関係を探る。
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