経営者脳ってなんだろう?と思い読んでみたくなりました。
まえがきから衝撃的でした。
パート社員ばかり=社長1人とパートさん数人で事業をされていること。問題点をどのように解消していったのか?気になるまえがきでした。
働く主婦としては、ウンウン、そうだよなぁ〜と、普段言えない事や思っている事、共感できることがあって、気持ちが救われました。
最後の従業員の方のコメントが良かった。
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パート社員ばかりの小さな会社が3億円を売り上げた秘密 (DOBOOKS) 単行本(ソフトカバー) – 2021/2/3
野口 莉加
(著)
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購入オプションとあわせ買い
人材育成、社風改善により
劇的に売上がアップします。
自ら考え、変化を起こす!
「経営者脳」を持つ社員を育てて みませんか?
パート社員のみでチーム力を全開させ、
高収益に結び付ける42のコツを伝授します。
- - - 著者からのメッセージ - - -
あなたの会社の社員は、 「仕事が楽しい」と感じていますか?
8年前の私は、一所懸命仕事に取り組んでいるのは経営者だけ。一緒に働く社員と同じ方向を向いて、仕事ができていない。また、思うようにコミュニケーションが取れないもどかしさを感じ、どうして会社が掲げる夢に全社員一丸となって立ち向かえないのか……と寂しく感じていました。(中略)
本書をお読みになるにあたって、まず2つの大切なことをお伝えしておきます。
◆弊社のスタッフは、全員が「パート社員」です。
◆弊社の増収増益は、「パート社員」によって生み出されています。
正社員でないと、「チーム力にあふれたすごい組織」を作ることはできない。そう考えている経営者も多いのではないでしょうか? 私は、その固定観念を完全に否定できる自信があります。
この本の内容を実践していただくと社員たちは、
1一人ひとりが「経営者の頭脳」を持ち備え
2限りある時間の中で、自身の力を最大限に発揮し
3いつも「キラキラ」輝き
4 「ワクワク」した気持ちで、すばらしい仕事をしてくれる
このように変化していきます。
「社風を改善したい」
「チーム力を向上させ、売上アップにつなげたい」
「社員とどう関わるべきかわからない」
そんな悩みを解決しながら、夢に向かって競合に負けない強い会社を作るためのノウハウが満載の内容です!
社員全員が、「会社はパワースポット! 」と感じられる職場づくりに成功すれば、その結果は必ず売上アップという形で業績に表われます。本書が、そのための一助となれば、これに勝る喜びはありません。
- - - ( 「まえがき」より) - - -
劇的に売上がアップします。
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- - - 著者からのメッセージ - - -
あなたの会社の社員は、 「仕事が楽しい」と感じていますか?
8年前の私は、一所懸命仕事に取り組んでいるのは経営者だけ。一緒に働く社員と同じ方向を向いて、仕事ができていない。また、思うようにコミュニケーションが取れないもどかしさを感じ、どうして会社が掲げる夢に全社員一丸となって立ち向かえないのか……と寂しく感じていました。(中略)
本書をお読みになるにあたって、まず2つの大切なことをお伝えしておきます。
◆弊社のスタッフは、全員が「パート社員」です。
◆弊社の増収増益は、「パート社員」によって生み出されています。
正社員でないと、「チーム力にあふれたすごい組織」を作ることはできない。そう考えている経営者も多いのではないでしょうか? 私は、その固定観念を完全に否定できる自信があります。
この本の内容を実践していただくと社員たちは、
1一人ひとりが「経営者の頭脳」を持ち備え
2限りある時間の中で、自身の力を最大限に発揮し
3いつも「キラキラ」輝き
4 「ワクワク」した気持ちで、すばらしい仕事をしてくれる
このように変化していきます。
「社風を改善したい」
「チーム力を向上させ、売上アップにつなげたい」
「社員とどう関わるべきかわからない」
そんな悩みを解決しながら、夢に向かって競合に負けない強い会社を作るためのノウハウが満載の内容です!
社員全員が、「会社はパワースポット! 」と感じられる職場づくりに成功すれば、その結果は必ず売上アップという形で業績に表われます。本書が、そのための一助となれば、これに勝る喜びはありません。
- - - ( 「まえがき」より) - - -
- 本の長さ232ページ
- 言語日本語
- 出版社同文舘出版
- 発売日2021/2/3
- 寸法12.9 x 1.7 x 18.8 cm
- ISBN-104495540807
- ISBN-13978-4495540807
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商品の説明
出版社からのコメント
コロナ禍、このような悩みはありませんか?
◆「パート社員の雇用で売上を回復させたい。」
◆「雇用調整助成金を活用したら、社員のモチベーションが低下した。」
人材育成、社風改善により
劇的に売上がアップします。
自ら考え、変化を起こす!
「経営者脳」を持つ社員を育てて みませんか?
パート社員のみでチーム力を全開させ、
高収益に結び付ける42のコツを伝授します。
【目次】
1章 社長の心構え
2章 生き生きとしたチームを作るために
3章 社員教育について
4章 仕事のやりがい
5章 さらなる強固な組織にするために
◆「パート社員の雇用で売上を回復させたい。」
◆「雇用調整助成金を活用したら、社員のモチベーションが低下した。」
人材育成、社風改善により
劇的に売上がアップします。
自ら考え、変化を起こす!
「経営者脳」を持つ社員を育てて みませんか?
パート社員のみでチーム力を全開させ、
高収益に結び付ける42のコツを伝授します。
【目次】
1章 社長の心構え
2章 生き生きとしたチームを作るために
3章 社員教育について
4章 仕事のやりがい
5章 さらなる強固な組織にするために
著者について
野口 莉加(のぐち りか)
人材育成・社風改善研究所 アールクリエイト 代表
アールウェディング株式会社 エンジェル宅配 代表取締役社長
佐賀県出身。佐賀銀行株式会社に入社し、国際部で2年間勤務を経て、ANA(全日本空輸株式会社)に客室乗務員(CA)として入社。顧客満足度の高め方を、自身のテーマとして約5年間フライトを経験し、チーフパーサーとして後輩指導にも当たる。一番の思い出は、地元佐賀空港開港時の初便フライト。ANAを退社後、婚礼司会者として独立し、ウェディング業界へ。2002年にアールウェディング株式会社を起業し、その後、引き出物宅配サービスエンジェル宅配事業を新規設立。これまでに3万組の新郎新婦と関わった実績がある。
・2016年 一般社団法人イーコマース事業協会 第8回全国ネットショップグランプリ 日本ネット経済新聞社賞受賞
・2016年 第5回DBJ女性新ビジネスプランコンペ ファイナリスト認定
・2018年 おもてなしセレクション 体験・サービス部門で受賞
会社経営の19年間の経験をもとに、現在は人材育成・社風改善研究所アールクリエイト代表として経営コンサルティングの仕事も行なっている。
人材育成・社風改善研究所 アールクリエイト 代表
アールウェディング株式会社 エンジェル宅配 代表取締役社長
佐賀県出身。佐賀銀行株式会社に入社し、国際部で2年間勤務を経て、ANA(全日本空輸株式会社)に客室乗務員(CA)として入社。顧客満足度の高め方を、自身のテーマとして約5年間フライトを経験し、チーフパーサーとして後輩指導にも当たる。一番の思い出は、地元佐賀空港開港時の初便フライト。ANAを退社後、婚礼司会者として独立し、ウェディング業界へ。2002年にアールウェディング株式会社を起業し、その後、引き出物宅配サービスエンジェル宅配事業を新規設立。これまでに3万組の新郎新婦と関わった実績がある。
・2016年 一般社団法人イーコマース事業協会 第8回全国ネットショップグランプリ 日本ネット経済新聞社賞受賞
・2016年 第5回DBJ女性新ビジネスプランコンペ ファイナリスト認定
・2018年 おもてなしセレクション 体験・サービス部門で受賞
会社経営の19年間の経験をもとに、現在は人材育成・社風改善研究所アールクリエイト代表として経営コンサルティングの仕事も行なっている。
登録情報
- 出版社 : 同文舘出版 (2021/2/3)
- 発売日 : 2021/2/3
- 言語 : 日本語
- 単行本(ソフトカバー) : 232ページ
- ISBN-10 : 4495540807
- ISBN-13 : 978-4495540807
- 寸法 : 12.9 x 1.7 x 18.8 cm
- Amazon 売れ筋ランキング: - 779,571位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
- - 2,928位マネジメント・人材管理
- - 13,546位実践経営・リーダーシップ (本)
- - 14,162位その他のビジネス・経済関連書籍
- カスタマーレビュー:
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12グローバルレーティング
- 星5つ星4つ星3つ星2つ星1つ星5つ70%0%30%0%0%70%
- 星5つ星4つ星3つ星2つ星1つ星4つ70%0%30%0%0%0%
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評価はどのように計算されますか?
全体的な星の評価と星ごとの割合の内訳を計算するために、単純な平均は使用されません。その代わり、レビューの日時がどれだけ新しいかや、レビューアーがAmazonで商品を購入したかどうかなどが考慮されます。また、レビューを分析して信頼性が検証されます。
イメージ付きのレビュー
星5つ中5つ
こんな会社で働きたいと思いました
経営者脳ってなんだろう?と思い読んでみたくなりました。 まえがきから衝撃的でした。 パート社員ばかり=社長1人とパートさん数人で事業をされていること。問題点をどのように解消していったのか?気になるまえがきでした。 働く主婦としては、ウンウン、そうだよなぁ〜と、普段言えない事や思っている事、共感できることがあって、気持ちが救われました。 最後の従業員の方のコメントが良かった。
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上位レビュー、対象国: 日本
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- 2021年2月10日に日本でレビュー済みAmazonで購入
経営者脳ってなんだろう?と思い読んでみたくなりました。
まえがきから衝撃的でした。
パート社員ばかり=社長1人とパートさん数人で事業をされていること。問題点をどのように解消していったのか?気になるまえがきでした。
働く主婦としては、ウンウン、そうだよなぁ〜と、普段言えない事や思っている事、共感できることがあって、気持ちが救われました。
最後の従業員の方のコメントが良かった。
このレビューの画像
- 2021年2月13日に日本でレビュー済みAmazonで購入社員参加型のイキイキ&ワクワクした経営方法についてのアイデアがたくさん詰まっています。
経営者でない人も働き方や生活に活用できる魅力的な本でした。
- 2021年2月17日に日本でレビュー済みAmazonで購入いかにして社員を経営者脳に改善していったか?経営者としての苦悩と、そこから見出された解決策がその道のりと共に書かれています。また、その解決策によって得られた効果が簡潔明解に書いてあります。経営者視点から、社員視点からも役立つ1冊だなと感じました。経営者も社員も仕事に幸せを感じることが出来るヒントが満載!とても読みやすいです。
- 2021年2月11日に日本でレビュー済みAmazonで購入起業してから現在までのサクセスストーリーを、実話を元にエピソードを混えながら面白く紹介。経営者の悩みを解決するだけでなく、これから働く新社会人にも、働くことへの心構えができる一冊だと思う。
- 2021年2月15日に日本でレビュー済み「優秀な人材を育てるコツ」が満載で、自社に活かすヒントをもらえました。社員に限らず、アルバイトやパートさんの人材育成に悩んでいる経営者やリーダーの方に是非おすすめしたい1冊です。






