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TIME TALENT ENERGY ―組織の生産性を最大化するマネジメント 単行本 – 2017/10/17

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159回芥川賞&直木賞 大賞作品発表!
芥川賞受賞 『送り火』 高橋弘希。直木賞受賞 『ファーストラヴ』 島本理生。 特集ページへ

商品の説明

内容紹介

社員の生産性が低いのは、働き方の問題というよりも
「時間・人材・意欲」マネジメントの問題だった!

戦略コンサルティングファーム、ベイン・アンド・カンパニーの調査で、
組織の希少資源である時間・人材・意欲を効率的に配分している好業績の企業は、
そうでない企業に比べて生産力指数が40%も高いことが明らかになった。

とりわけ、最も重要な仕事を最も優秀な「Aクラス人材」で編成したチームに
やらせているかどうかで生産性に決定的な差がつく。

日本語版出版を期に行った調査では、日本企業の組織生産力は
グローバル平均の約8割にとどまるという危機的な状況が浮き彫りになった。

そして生産力棄損の最大の理由は適切なマネジメントの欠如であることも明らかになっている。

調査結果・分析は本書巻末に収録。今後の生産性の議論には欠かせない一冊。

内容(「BOOK」データベースより)

「働き方改革」では組織の生産性は上がらない。アウトプット最大化の鍵は「Aクラス人材」の配置である。カネ余りの時代において、真の希少資源は「TIME(時間)」「TALENT(人材)」「ENERGY(意欲)」である。その戦略的配分による究極の組織アウトプットの最大化戦略。

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登録情報

  • 単行本: 328ページ
  • 出版社: プレジデント社 (2017/10/17)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4833422433
  • ISBN-13: 978-4833422437
  • 発売日: 2017/10/17
  • 梱包サイズ: 19.6 x 14 x 2.5 cm
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トップカスタマーレビュー

2017年12月9日
形式: 単行本|Amazonで購入
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2018年1月2日
形式: 単行本
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