![DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年 10月号 [雑誌] (戦略採用)](https://images-na.ssl-images-amazon.com/images/I/51I1m71ZZKL._AC_UL160_SR121,160_.jpg)
「仕事」と「遊び」は、分けて考えるべきではない。この価値観は、1990年代初頭以来、『奇跡の経営』として世界中で絶賛された、ブラジルの伝説的な経営者「リカルド・セムラー」が提唱・実践してきた経営哲学であり、イノベーションと優れた生産性を生み出すワーキングスタイルとして知られている。しかし、日本で実践ができている企業は、残念ながら数えるほどしかない。
本著は、そのような「仕事と遊びを融合させたワーキングスタイル」をどのように創っていくのか、日本の文脈で考えるときに有用なヒントをくれる。特に、自分たちで実践し、取り組んでいるリアルな事例を用いているので、臨場感があって、具体的にどうすべきかイメージしやすくなっている。
イノベーションを喚起したい、生産性を高めたいと思っている経営者や人事パーソン、チームつくりを担う管理職の皆様に読んで欲しい一冊だ。
PLAY WORK プレイ・ワーク 仕事の生産性がグングン高まる「遊びながら働く」方法 単行本 – 2019/7/24
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2冊を購入する際クーポンコード「2BOOKS」を、3冊以上は「MATOME」を入力すると最大6~10%ポイント還元！今すぐチェックKindle 端末は必要ありません。無料 Kindle アプリのいずれかをダウンロードすると、スマートフォン、タブレットPCで Kindle 本をお読みいただけます。
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商品の説明
内容紹介
「令和時代に求められるのは“面白がること"だ」
楠木建氏(一橋大学大学院教授)推薦!
Google式・世界最先端の「ワークメソッド」
社内ベンチャー、副業、趣味の事業化に最適
「その仕事、本当に楽しんでますか?」。日本人は〝遊び下手〟といわれます。休みの日に一日ダラダラして過ごしたり、せっかく定時に帰宅してもテレビやネットを見たり……。なぜそうなってしまうかというと、働くことを一番の目的に置いているからです。仕事と遊びの境界線があいまいで、仕事しているのか遊んでいるのかわからない状況。それがPLAY WORKです。仕事と遊びが混在しているからこそ、自由な発想や創造性を発揮することができて、仕事で価値を生み出すことができる。また、自己認識がベースにあり、「自分らしく働く」ことが可能になれば、会社に縛られることもありません。会社を「枠」ではなく「軸」として働けるようになり、雇用形態に関係なく、個人が互いにフラットに意見を言い合い、副業(複業)などを通じて社内外で自分らしい働き方を追求できる。つまり、一人ひとりが「タレント」として社会に価値をもつようになります。PLAY WORKを通して、仕事の生産性を高めるとともに、あなただけの働き方をみつけましょう!
著者について
ピョートル・フェリクス・グジバチ Piotr Feliks Grzywacz
プロノイア・グループ株式会社代表取締役/モティファイ株式会社取締 役チーフサイエンティスト。プロノイア・グループにて、企業がイノベ ーションを起こすための組織文化の変革コンサルティングを行い、その 知見・メソッドをモティファイにてテクノロジー化。2社の経営を通 じ、変革コンサルティングをAIに置き換える挑戦をする。ポーランド 生まれ。
2000年に来日し、ベルリッツ、モルガン・スタンレーを経て2011年にGoogleに入社。アジア・パシフィック地域におけるピープル・ディベロップメント(人材開発)に携わったのち、2014年からはグローバル・ラーニング・ストラテジー(グローバル人材の育成戦略)の作成に携わり、人材育成と組織開発、リーダーシップ開発の分野で活躍。2015年に独立し現職。
著書に、『NEW ELITE ニューエリート』(大和書房)、『世界最高のチーム』(朝日新 聞出版)、『人生が変わるメンタルタフネス』(廣済堂出版)などがある。
登録情報
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