話題のNetflixの culture deck の裏側にある物語、ナラティブ。
これを知ってるのと知らないのとではdeckの読み方が異なってくる。
誰もが思い浮かべる「人事」の話ではなく、むしろ人事的なセオリーを大胆に見直す、捨てる、ダイナミックに変えることで生まれた組織のすごさを語っているため、現役の人事（とくに日本企業の）の人が読むと「話としては面白いけど、使えない話ばっかり」となるだろう。ベンチャー企業やこれから組織を大きく変えたいと考えている経営者には目からウロコのヒントが満載。従業員に対して正直に話す文化づくり、従業員解雇を組織拡大のターンオーバーとして考える文化などは先進的すぎるのでは？ともと感じたが、日本ではリクルートが40年前からやっていることでもある。「日本ではできない」としないことが大切だと感じた。
読み終わってみると、原題の「（NETFLIXの）力強さ 〜自由と説明責任の文化の構築」というタイトルは共感し、日本語タイトルの「NETFLIXの人事戦略」には若干の違和感を感じた。
著者の毒舌・・・というか、正直すぎる問題提起に人間愛を感じる。ファンになりました。
「従業員エンゲージメントっていう言葉が嫌い」
「従業員を解雇したことのある人、手を挙げて。じゃあ、家族を解雇したことある人、手を挙げて。いないですよね？ じゃあ、従業員に対して、わたしたちは家族だって言った事ある人手を挙げて」
YouTubeで Patty McCord と検索すると、映像も楽しめます。
無料のKindleアプリをダウンロードして、スマートフォン、タブレット、またはコンピューターで今すぐKindle本を読むことができます。Kindleデバイスは必要ありません 。詳細はこちら
Kindle Cloud Readerを使い、ブラウザですぐに読むことができます。
携帯電話のカメラを使用する - 以下のコードをスキャンし、Kindleアプリをダウンロードしてください。
![[パティ・マッコード, 櫻井 祐子]のNETFLIXの最強人事戦略～自由と責任の文化を築く～](https://m.media-amazon.com/images/I/41V5QfScRtL._SY346_.jpg)
この商品をチェックした人はこんな商品もチェックしています
ページ: 1 / 1 最初に戻るページ: 1 / 1
