通常配送無料 詳細
在庫あり。
お使いのスマホ、タブレット、PCで読めるKindle版(電子書籍)もあります。 在庫状況について
この商品は、Amazon.co.jp が販売、発送します。
M&Aシナジーを実現するPMI がカートに入りました
+ ¥330 配送料
中古商品: 良い | 詳細
コンディション: 中古商品: 良い
コメント: 中古商品の性質上、折れや破れ、書込み、日焼け、水濡れ跡や若干の汚れなど、一部瑕疵のある商品であっても、お読みいただくのに支障がない状態であれば、販売をしております。また帯や商品内のクーポン券などをお付けできる保証はございません。なお、絵本などの一部書籍は表紙カバーがない状態でも販売している場合があります。シリアルコード、プロダクトコードの使用有無は保証しておりません。
この商品は1-Click注文できません。
この商品をお持ちですか? マーケットプレイスに出品する
裏表紙を表示 表紙を表示
サンプルを聴く 再生中... 一時停止   Audible オーディオエディションのサンプルをお聴きいただいています。

M&Aシナジーを実現するPMI (日本語) 単行本 – 2016/5/27

5つ星のうち3.9 12個の評価

その他 の形式およびエディションを表示する 他の形式およびエディションを非表示にする
価格
新品 中古品
Kindle版 (電子書籍)
単行本
¥3,300
¥3,300 ¥2,450
お届け日: 1月27日 - 28日 詳細を見る
最も早いお届け日: 明日
9 時間 21 分 以内に注文した場合.
詳細を見る

click to open popover

よく一緒に購入されている商品

  • M&Aシナジーを実現するPMI
  • +
  • 日本型PMIの方法論 ―中堅・中小企業を成長させるポストM&Aのプロセス
  • +
  • トップコンサルタントが明かす ポストM&A成功44の鉄則
総額: ¥6,930
ポイントの合計: 70pt (1%)
選択された商品をまとめて購入

Kindle 端末は必要ありません。無料 Kindle アプリのいずれかをダウンロードすると、スマートフォン、タブレットPCで Kindle 本をお読みいただけます。

  • iOSアプリのダウンロードはこちらをクリック
    Apple
  • Androidアプリのダウンロードはこちらをクリック
    Android
  • Amazonアプリストアへはこちらをクリック
    Android

無料アプリを入手するには、Eメールアドレスを入力してください。

kcpAppSendButton

商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

買収後のPMIのノウハウを体系的に解説した、初めての実務ガイドブック。M&Aにおいて、事業シナジーを創出し企業としての成長を実現するためには、PMIの的確な実行が必要不可欠である。買収目的に応じたPMIの手法について、ハード面(組織、人事諸制度)とソフト面(企業・組織文化)の双方の視点から、インタビューやケーススタディを交えて具体的に解説する。

著者について

要 慎吾(カナメ シンゴ)
M&A 部門 リーダー、ディレクター
三井銀行(現、三井住友銀行)、ベイン・アンド・カンパニー、日興シティグループ証券(現、SMBC 日興証券)投資銀行本部マネジング・ディレクター等を経て、ウイリス・タワーズワトソンのM&A 部門設立に伴い着任。日本を代表する企業のグローバル戦略の立案、および海外買収案件のアドバイザリー業務など数多くのM&A 案件を手掛ける。特にクロスボーダーのM&A 案件については、海外ターゲット企業のビジネス、財務、人事デューデリジェンス、経営幹部のリテンション交渉、買収後のPMI戦略の立案を含め、M&Aプロセス全体について豊富なマネジメント経験を持つ。慶應義塾大学卒業、スイスIMD(国際経営開発研究所)MBA 修了。

中村 健太郎(ナカムラ ケンタロウ)
組織人事部門 シニアコンサルタント
ウイリス・タワーズワトソンに入社以来、日系企業のグローバル・タレント・マネジメント、報酬制度の設計支援や、海外拠点の設立・再編の支援、海外企業買収後のPMI の支援等を手掛けている。M&A の支援に関しては、人事デューデリジェンス、役員報酬・インセンティブ制度の設計・導入支援、リテンション・プランの設計・導入支援、買収後のPMI の実行支援等、多岐にわたるアドバイスの経験を有する。特にカーブアウトにおける組織・人事面のスタンドアローン・イシューへの対応に関して、人事PMO の運営も含めて豊富な経験(国内、および海外)を有する。著書に『「経営者報酬」の実務詳解』(共著、中央経済社)。慶應義塾大学経済学部卒業、米国公認会計士、日本証券アナリスト協会検定会員。

森田 純夫(モリタ スミオ)
経営者報酬部門 リーダー ディレクター
大手損害保険会社を経て、ウイリス・タワーズワトソン入社。国内外の経営者報酬制度に関し、豊富な実績を有する。近年では、日本企業が買収した海外企業における経営者報酬の運営支援や、グローバル経営者報酬制度の立案、グローバル長期インセンティブ導入などを多く手掛けている。クロスボーダーM&A に関する経験が豊富。経営幹部のリテンション・パッケージの設計や、長期インセンティブの代替報酬の設計なども数多く行っている。デューデリジェンスからPMI に至るM&A の様々なステージにおいて、プロジェクト・リーダーとして幅広い支援を提供している。東京大学文学部行動文化学科卒業(社会学専攻)。

堀之内 俊也(ホリノウチ トシヤ)
ベネフィット部門 シニアコンサルタント
三井銀行(現、三井住友銀行)、ウイリス・タワーズワトソン、コーポレイトディレクション、ブレイスアップ勤務を経て、2010 年ウイリス・タワーズワトソンに復帰し、現在に至る。日本企業および外資系企業に対する、トータル・リワード(総合的報奨制度)の視点に基づいた人事処遇・報酬制度の総合改革支援に携わる。加えて、M&A デューデリジェンスやPMI に関するプロジェクトについても豊富な経験を有する。『労政時報』(労務行政)、『企業年金』(企業年金連合会)等、専門誌への寄稿も多数。東京工業大学工学部卒業、一橋大学大学院国際企業戦略研究科修士課程修了(MBA in Finance)。年金数理人、日本アクチュアリー会正会員、日本証券アナリスト協会検定会員。

松尾 梓司(マツオ シンジ)
組織人事部門 コンサルタント
日系コンサルティング・ファームや外資系PR エージェンシーなどを経て現職。コミュニケーション&チェンジ・マネジメント領域のコンサルタントとして、企業の様々な変革を、主に従業員コミュニケーションとチェンジ・マネジメントの視点から支援している。企業合併においては、経営ビジョンの浸透や企業文化の構築、また新たな人事施策に関する従業員コミュニケーションなどのコンサルティングに豊富な実績を有し、コミュニケーション戦略の立案にとどまらず、各種説明媒体の企画・制作や説明会のファシリテーションなど、実行フェーズまでを含めたトータルな支援を提供している。京都大学法学部卒業。

登録情報

  • 出版社 : 東洋経済新報社 (2016/5/27)
  • 発売日 : 2016/5/27
  • 言語 : 日本語
  • 単行本 : 238ページ
  • ISBN-10 : 4492533796
  • ISBN-13 : 978-4492533796
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち3.9 12個の評価

カスタマーレビュー

5つ星のうち3.9
星5つ中の3.9
12 件のグローバル評価
評価はどのように計算されますか?

この商品をレビュー

他のお客様にも意見を伝えましょう

上位レビュー、対象国: 日本

2017年1月7日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
9人のお客様がこれが役に立ったと考えています
違反を報告
2020年5月10日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
2020年10月18日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
2020年11月3日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
2017年9月10日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
違反を報告
2017年8月3日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
違反を報告
2019年12月31日に日本でレビュー済み
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
違反を報告
2016年10月25日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
違反を報告