LIFE SHIFT(ライフ・シフト) 単行本 – 2016/10/21

目から鱗。これまでの考え方ではいけない、ということをつくづく感じさせてもらった。後半の各論は少し細かすぎた…

2012年に「ワークシフト」で未来の働き方を提示したロンドンビジネススクール教授のリンダ・グラットン氏と共著者が、平均年齢100歳の長寿化時代「100年ライフ」を予測し、それを乗り切るための心構えをアドバイスした一冊です。

グラットン氏は、人間の余命は年月と共に伸びることを前提とした「コーホート平均年齢」を元に、2007年生まれで今8歳の子供は平均寿命が105歳前後となると予測しています。同じく、今20歳の人は平均寿命100歳、40歳の人は平均寿命95歳になるとしています。
この長寿化により、長い時間を生きるためにより多くの貯蓄が必要となるため、特に若い世代は、老後の資金計画の変化を迫られます。これまでの人生の３ステージモデル（20年間教育を受け、45年間働き、リタイアして老後15年間を過ごす）が成り立たなくなる、と提言しています。なぜなら、同じスタイルでは65歳のリタイア後、40年間老後を過ごすための資金を用意できない危険性が高いからです。裏を返せば、莫大な老後資金を用意するためには、働いている間に実現できそうもない貯蓄をしなければならない、ということです。

そして、この現実と向き合うためには、我々がこの現状を良く認識し、そのために準備する必要がある、と提言しています。例えば、３ステージの従来パターンからマルチステージ型の働き方に移行してＡＩ・人工知能時代にも対応すること、有形資産（お金など）と無形資産（スキル・知識・仲間・健康・家族・友人関係など）を増やすために今からそれぞれ投資・管理していくこと、金融リテラシーを身に付けること、家族や友人関係を見直すこと、などです。

読後感として、自身のこの先の将来についての認識が大きく改まりました。高齢化社会・長寿化の懸念は日本でも言われて久しい感がありますが、実際にこの本のように「あなたは100歳まで生きる可能性が高いですよ」と言われるほうが、ストレートでピンときます。ならば、引退後の35年～40年生きるだけのお金や人との関係が本当にもつのか？と。
そしてそれとともに、良い意味で、何とも言えない重苦しいものを感じました。グラットン氏はあくまで「長寿化は“不快で残酷で長い”呪いのように感じられるが、心がけと備え次第でチャンスにもなる」と、様々な視点から希望を示そうとしています。これは大きな励ましですが、それにしても長寿化の予測がもしこの通りであれば、特に若い世代には非常に厳しい現実が待っている、とうならずにはいれませんでした。（実際にビジネススクールの授業でも、重い沈黙が流れるとのこと）自身には1歳の娘がおりますが、何も知らない無邪気な笑顔をみていると、いたたまれないような気分に・・

特に、長寿化時代を乗り切るマルチステージ型の働き方として提示されているものは、エクスプローラー、インディペンデント・プロデューサー、ポートフォリオワーカーという３モデルですが、いずれも従来の１つまたは２～３の組織で働いて引退する働き方とは一線を画するものです。働かない“遊び”の期間をあえて設けて経験や知識を吸収し、企業に所属したりしなかったりを自由に行き来し、どこからも欲しいと思われるスキルや専門知識を備えた人材になる、というのがそのイメージとして挙げられています。
そして、それは既に人々の中で始まっているとしていますが、その実例として挙げられるものがロンドンビジネススクールを初めとした欧米トップエリート校のビジネススクールの学生や卒業生の動向ですので、日本の一般的な会社員・社会人の層と比較して、やや縁遠い印象を受けてしまいました。確かに正論であり理想的、合理的なスタイルではありますが、著者自身も述べているように、いずれも大きなリスクと隣り合わせの生き方です。もし鵜呑みにして近々会社を辞めようか、などとやってしまうと、高い確率で取り返しのつかない目に合うのではないでしょうか。（著者自身も、そのリスクともよく向き合い、しっかり戦略を立てることを勧めています）そして、長寿化時代には貧富や所得の格差がそのまま老後の格差につながる可能性が高い、という点も見逃せません。

ただ、それでも本書から得られる示唆は多く、長寿化時代と対応する提案を意識することで、人生の様々な岐路でのひとつひとつの判断はより良いものにできる、と感じました。特に、人間が目先の欲求に屈して将来の計画をおろそかにする“双曲割引”（いわゆる先延ばし）の傾向があるため、セルフコントロールが必要だという指摘には共感を覚えます。

「ここで問われるのは、未来に得られるかもしれない恩恵のために、今厳しい決断ができるかどうかだ。(p.363)」

思い出したのは、知人から教えられたマハトマ・ガンジーの言葉です。
「Live as if you were to die tomorrow. Learn as if you were to live forever.（明日死ぬかのように今日を生きなさい。そして、永遠に生きるかのように学びなさい。）」
100歳まで生きるかのように学び計画し、そして明日死ぬかのように、今日を精一杯生きて先に備える。
厳しいながら、将来の見通しを改め、備えを促してくれる良書です。あらゆる世代、とりわけ若い世代の方々にはぜひご一読をお勧めします。

最近、人生100年という言葉を良く聞くようになりましたが、人生が100年になったときにどのように生きるべきかを書いた本です。

本書の中で、毎年の世界１位の国の平均寿命（『ベストプラクティス平均寿命』と呼ばれる）という言葉が出てくる。これを描くと、ほぼ一直線に上昇する線になり、このペースが減速する気配は見られない。そして、日本では、2007年に生まれた子供の半数が107歳より長く生きるという予想が紹介されている。わたしは、漠然とですが、いま日本の平均寿命を延ばしているのは、戦後まもなくの時期に少年期であった人たちが、粗食に耐えながら、健康な体を作ってきたことが要因で、飽食の時代に生きている今の若い人たちが大きくなるころには、平均の寿命の伸びも止まるだろうと思っていました。それほど、簡単な話ではないことが良くわかりました。

100歳まで生きるとなると、当然ながら、老後の資金が足らなくなるので、従来の、教育、仕事、定年という3ステージでの生き方では難しいと説きます。そして多様な働き方として、エクスプローラー、インディペンデント・プロデューサー、ポートフォリオワーカーという３モデルを挙げています。また、パートナーとの関係も見直す必要があるといっています。
まぁ、言うことはわかりますが、すでに50歳以上で、どう考えても半分以上、生きている人間から見ると、少し現実味が薄い。むしろ、いわゆる企業・社会のほうが、はたしてこの変化のスピードについて来れれるかの方が気になります。

それといかんせん、後半は話が大変くどくなります。こんなに分厚い本である必要はないと思います。3分の一で充分だろう。

たまたま、電車の中でこの本を読んでいる女性を見かけました。気になるところに付箋紙をはる習慣をお持ちの女性だったのですが、すでに殆ど読んでいるのだが、付箋紙がついているのは、最初の三分の一までのところでした。たぶん、私と同じ感想ですね。

ただ、人間の持っている資産をいかのように3つに分けている点は参考になりそうです。

生産性資産：仕事の生産性を高め、所得とキャリアの見通しを工場させるのに役立つ資産だ。

活力資産：肉体的・精神的健康と心理的幸福感は、重要な無形資産だ。

変身資産：人生の途中で変化と新しいステージへの移行を成功させる意思と能力のことである。

先日、読んだ「一流の人は、本のどこに線を引いているのか」の中で、「『ちがい』をつくりだそうとするとき、もっとも恐ろしいのは時代の価値観そのものがかわってしまうことだ。」という箇所がありました。

参考：一流の人は、本のどこに線を引いているのか （P156） 土井英司（著） サンマーク出版

価値観の変化をうまくとらえた人が次の時代をつくっていきます。しかし、価値観の変化を予測するのは難しい。ヒントになる本をさがしていたところ本書を見つけました。本書が注目したのは、これから平均寿命が延び続けるという事実です。

「若い人ほど長く生きる可能性が高い。10年ごとに平均2～3年のペースで平均寿命が上昇していることを考えると、2007年生まれの50%が到達する年齢が104歳なら、10年前の1997年生まれの人の場合、その年齢は101～102歳という計算になる。（P43）」

平均寿命が延びると、教育、仕事、引退といった従来の生き方が変わります。なぜなら、引退後の時間が延びるため、従来の生き方では引退後の残った人生を支えられなくなってしまうからです。そんな中、本書が提示するのは、仕事に囚われない多様な生き方です。

「人生が短かった時代は、『教育→仕事→引退』という古いステージの生き方で問題なかった。しかし、寿命が延びれば、二番目の『仕事』のステージが長くなる。（中略）
選択肢を狭めずに幅広い指針を検討する『エクスプロラー（探検者）』（中略）自由と柔軟性を重んじて小さなビジネスを起こす『インデペンデント・プロデューサー（独立生産者）』（中略）さまざまな仕事や活動に同時並行で携わる『ポートフォリオ・ワーカー』（P4-5）」

仕事に囚われない新しい生き方が人生の選択肢になると、お金に変えることができない無形の資産が重要になります。
スキルや知識、仲間、評判という生産性資産、健康、友情、愛などの活力資産、そして変身資産、3つの無形資産の中で私が一番注目したのは、健康という資産に投資することです。

「長寿化時代には、健康の価値がいっそう大きくなる。（中略）100年以上にわたりマルチステージの人生を生きるためには、健康を維持することがきわめて重要だ。不健康の代償は、経済面でもそれ以外の面でも甚大なものになりかねない。
（中略）無形の資産への投資の一環として、適切な食事を維持し、運動を習慣づけるべきだ。（P144）」

健康に対する投資は、病気がない段階の予防です。しかし、日本の医療制度は、予防を行うことができません。無形資産のどこに、いかに投資すればいいのかを考える必要がありそうです。他にもためになる考え方やヒントがたくさんありました。これから確実に起こる平均寿命の延びとそれに伴う価値観の変化を予見した一冊をぜひチェックしてみてください。

以下は、本書の抜粋です。ためになった箇所を一部、抜粋しご紹介します。
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P142
「評判は、コミュニティがその人に対していだく判断、評価、認識の枠内で形成される。その結果、評判は重要な無形の資産であると同時に、非常に複雑な性格を持っている。それは、みずからのこれまでの行動の産物であり、みずからの生産性に大きな影響を及ぼすものでありながら、自分で完全にコントロールすることはできないのだ。」

P164
「新しい人的ネットワークを築けば、古い友だちの一部と疎遠になることは避けられない。（中略）あなたのことを最もよく知っている人は、あなたの変身を助けるのではなく、妨げる可能性が高い人物なのである。その人たちは多くの場合、あなたがいままでどおりで変わらないことに最も多くの投資をしている人間だからだ。」

P226
「エイジとステージが切り離されれば、さまざまな年齢層が混ざり合う機会が飛躍的に増える。エイジとステージが一致していた時代には、同じ世代の人たちはたいてい同様の経験をし、同様の行動パターンに従っていた。」

P306
「現状では、高出世・高所得のキャリアを目指す人にとって、仕事をしない期間を設けたり、柔軟な働き方をしたりすることは得策ではない。（中略）ウィリアム・フォークナーの小説にあるように、『一斉行進から脱落すれば、踏み殺されかねない』のである。
しかし、柔軟な働き方を求める個人のニーズが高まれば、全員を同じスケジュールで長時間働かせたい企業のニーズとの間で激しい衝突が起きるだろう。」

P351
「人生の最大のイベントは出産と子育てだった。そのような時代には、長生きをすることに進化上のメリットはなかった。しかし、寿命が延びれば、人生のなかで子育てに費やされない期間が長くなる。その結果、友だちづき合いが生活の中心になる時期が新たに出現するかもしれない。そうした友人関係が新しい生活の『核』になり、（中略）」　

P360
「計画と準備の重要性が増すのは、個人の選択の幅が広がるからだ。一貫性をもたせなくてはならない人生のステージの数が増え、悲惨な結果につながりかねない選択をしてしまう機会も増える。」
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◆目次◆
序章　100年ライフ
第1章　長い生涯
第2章　過去の資金計画
第3章　雇用の未来
第4章　見えない「資産」
第5章　新しいシナリオ
第6章　新しいステージ
第7章　新しいお金の考え方
第8章　新しい時間の使い方
第9章　未来の人間関係
終章　変革への課題
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さいごまで読んでくださり、ありがとうございます！
ぜひチェックしてみてください。

40歳以上、60歳未満で出世街道から外れていると思っている人は読んだほうが良いです。
55歳で役職定年、60歳で定年再雇用。しかし、給与半分、居心地悪し。覇気のない60歳で、65歳を待たずに退職。
少なくとも80歳までは不慮の事故が無ければ行きられる時代。20年後はもっと伸びているかもしれない。
いわゆるリタイア後は何をしますか？働くしか選択肢はないはずです。
でも、覇気が無ければ働く意欲もない、こんな60代って幸せなんでしょうか？
そうならないためにも、早めに第二の働き方の準備はしておいたほうが良いでしょう。
いつ死ぬかわからないのに、未来を予想しても仕方が無いという人もいるかもしれませんが、
未来があるから今を生きる力が湧くわけだから、ちゃんと向き合うことが大切だといえますね。