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LEAN IN(リーン・イン) 女性、仕事、リーダーへの意欲 ハードカバー – 2013/6/26

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商品の説明

内容紹介

日本で10万部突破! ソニー・ピクチャーズが映画化権を取得!
全世界で150万部突破。多くの人の人生が変わり始めています。いま女性も男性も「一歩」踏み出そうする波が広がっています。

■ 米アマゾンで総合第1位。フェイスブックのCOOが書いた、全米大ベストセラーの話題作! その「一歩」を踏み出せば、仕事と人生はこんなに楽しい

■ 新規大卒者の50%が女性となってから30年が経過したにもかかわらず、いまだにアメリカの政府や企業のリーダーの大多数は男性です。つまり、社会生活に大きな影響を与える決定において、女性の声が平等に反映されにくい状況が続いているのです。この問題は、日本ではより顕著です。なぜ女性リーダーが生まれにくいのでしょう? その原因はどこにあるのでしょう?

■ フォーチュン誌の「世界で最も有力な女性50人」、タイム誌の「世界で最も影響力のある100人」にも選出されたフェイスブックCOOのシェリル・サンドバーグが、女性たちのポテンシャルをすべて引き出し、自分の幸せとキャリア上の成功を手に入れるための方法をお教えします。

■ 会社での交渉術、メンターの見つけ方、よいキャリア設計、「すべてを手に入れる」という発想をやめる……など、実際的なノウハウを、自分のキャリアと家庭生活と子育てを振り返りながら伝授します。TEDで200万回以上も視聴された動画から生まれた本書は、自分の目標に向かって一歩踏み出し、全力でゴールをめざす女性たちへ、また平等な世界を築きたいと考えている男性たちへ贈る強いメッセージです。

■ マーク・ザッカーバーグ推薦!
「この5年間、シェリルの隣のデスクで働きながら、ほとんど毎日のように彼女から学んできた。彼女にはとてつもない知性が備わっていて、どんな複雑なプロセスやどんな難しい問題にも解決策を探し出してくる。この本は、他人から最高のものを引き出すノウハウと既存の情報とを組み合わせるという彼女の才能が発揮されている。とても優れていて、それでいて正直で、おもしろい本である。 この本は、とりわけ男性に読んでもらいたい。とくにより良いリーダーに、より優れたリーダーになりたい人たちにお勧めである」

内容(「BOOK」データベースより)

新規大卒者の50%が女性となってから30年が経過したにもかかわらず、いまだにアメリカの政府や企業のリーダーの大多数は男性です。つまり、社会生活に大きな影響を与える決定において、女性の声が平等に反映されにくい状況が続いているのです。この問題は、日本ではより顕著です。なぜ女性リーダーが生まれにくいのでしょう?その原因はどこにあるのでしょう?フェイスブックのCOOが書いた全米大ベストセラーの話題作。その「一歩」を踏み出せば、仕事と人生はこんなに楽しい。

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登録情報

  • ハードカバー: 304ページ
  • 出版社: 日本経済新聞出版社 (2013/6/26)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4532318971
  • ISBN-13: 978-4532318970
  • 発売日: 2013/6/26
  • 商品パッケージの寸法: 19 x 13.2 x 2.5 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.4 80件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

トップカスタマーレビュー

形式: Kindle版 Amazonで購入
以前,たまたまテレビで,TEDでのシェリル・サンドバーグのスピーチを聞きました。
働く女性に対して,「遠慮せず,まずは会議のテーブルにつきなさい(Sit at the table!)」と叱咤激励する内容でした。
かなり感銘を受けましたが,
その後,本が出ていることに気付き,手に取りました。

二児の母でありながら,facebookのCOOをこなすスーパーウーマン。
能力,資力,よき夫,よき子供にめぐまれているからこそ出来ることだと思います。
ですが,シェルルレベルの能力はなくても,
「私には無理」と尻込みする前に,まずはチャレンジすることが大切だと教えられました。

日本は,男女共同参画という面で他の先進国よりかなり遅れをとっており,
昔ながらの男女役割分担の考えが根強いと思います。
しかし,この本を読む限り,何歩も先をいってるはずのアメリカも根本的には変わらないようで,
長く険しい道に愕然とします。

それでも,職場の上の世代の女性たちは,何か「男らしい」ことをウリにしている感がありましたが,
自分の世代は,女性であることを否定したり忘れたりしなくても仕事ができているし,
下の世代は,さらにノビノビとして,シェリ
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形式: ハードカバー Amazonで購入
見ててなるほどなぁと思うところが沢山あり勉強になりました
出産はやはり大きいんだなと思いました
女性特有の見えない壁が多く、それを踏まえてどう振舞うべきなのかどう共生するべきなのかが書かれています
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形式: Kindle版 Amazonで購入
繰り返しの内容が多く、話に発展性を感じられませんでした。
女性の働く環境改善は急務だし、出来ていない職場も多々ありますが、訴える内容が少し乏しい感じを受けました。
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形式: ハードカバー Amazonで購入
内容はとても良かったのですが、本を開いたとたんに、赤で線がたくさん引いてありました…
中古だったので仕方がないのですが、状態はとても良いという表示だったので、非常に残念でした。
初めて中古を購入したので、このようなリスクがあるとは知らなかったです。
今後はやはり新品を購入しようと思いました。
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形式: ハードカバー
著者の主張は、以前TED TALKを聴いたり、バーナード・カレッジでの訓示スピーチを視聴したことがありましたので、本書を読まずともよく存じておりました。

レビューワーである私は男性ですから、あまり自らすすんで手に取ろうとは思わないものです。

では、なぜこの本を読んだか?

それは、著者のような抜群に優秀な人間を生んだ家庭環境を知りたかったからです。

世のお父様、お母様はご子息のために良い学校、良い塾を探すのに懸命になっていらっしゃいますが、
私はそれ以前に家庭環境と申しましょうか、むしろ「家庭文化」という造語をしたいのですが、
そこに優秀な子供を育てる鍵があるのではないかとの仮説をもっています。
そのヒントが、自伝的叙述を意図していない本書に巧まずして見いだせるのではないかと思い、通読しました。

ありましたよ、ほんのいくつかですが。 項目のみ挙げると、たとえば
著者のご両親が著者にたいしてよく言った言葉や夕食のテーブルでの話題の内容(79頁)
兄弟喧嘩の収拾のつけかた(114頁)
です。

娘を育てる知恵を分けていただき、ありがたく読み終えました。
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形式: ハードカバー
シェリルは、私自身であった。

私は看護師をしています。この本を読んで、病院勤務の看護師とは女性差別の二重構造にあると気付きました。
説明しますと、私達が指示を仰がなければならない医師達は、完璧な男社会です。女社会である看護師は、彼らの世話を焼き、様々なことに気が効くということで評価されます。
医師に物申しようものなら、激しく糾弾されてしまいます。

看護師間でも、目立つことは敬遠され、成果を残す者は排除されます。
看護師の離職率が高いことには理由があります。師長以上の幹部達は、離職の原因が自分達にあるとは認めず、「女だから勝手に辞めていく」というロジックから抜け出そうとしません。
若き看護師達は、イジメにあい(医師からのパワハラ、セクハラは日常茶飯事)過酷な労働を強いられ、離職に追い込まれます。いわゆる、組織のスケープゴートとして、この状況を改善してはならないのです。

私は人材育成を進め、離職率を大幅に下げ、かつベッド回転率を上げ収益を上げ、部下達は多くの学会発表を行うなど、改革を推進しました。

が、上司から言われた一言は、「余計なことをしやがって」です。
結果、成果を出したのにも関わらず、閑職に追いやられました。

ここで私は
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