![影響力の武器[第三版]: なぜ、人は動かされるのか](https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/71InNCByhtL._AC_UL160_SR107,160_.jpg)
メンタリストのDaigoさんがニコ動でこの本を紹介して興味を持ちました。
これを手に取ろうとしてる人の中には｢日頃から自分は見返りを求めず他人にギブしている。そのギブがもう少し報われたら···。｣と思ってる方もいると思います。
でも、この本を読んでいると
｢自分は露骨なテイカーではないだけで、結果的にテイクorマッチを求めていたのか｣と気付かされる話が多々あります。
この本では｢ギバーこそが正解だからこうあるべき｣と短絡的には書いてません。
が、日頃から自分は見返りを求めないギバーだと思うのであれば、その｢ギバー｣として生きる道の軌道修正になる本だと思います。
難点は一つの事例を出してる途中で全く別の研究の話が始まり
｢研究からもわかるようにこの事例に登場する人物はギバーだった｣
と結論付けるため構成がややこしいうえ、外国の人物名や名称が列挙するので誰の何の話なのか見失いやすいです（笑）
GIVE & TAKE 「与える人」こそ成功する時代 (単行本) (日本語) ハードカバー – 2014/1/10
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商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
「ギブ&テイク」とは、この世の中を形成する当たりまえの原理原則に思える。しかしこれからの時代、その“常識”が果たして通用するのかどうか―著者の問題提起が、アメリカで大論議を巻き起こしている。人間の3つのタイプである、ギバー(人に惜しみなく与える人)、テイカー(真っ先に自分の利益を優先させる人)、マッチャー(損得のバランスを考える人)。このそれぞれの特徴と可能性を分析したするどい視点。世界No.1ビジネス・スクール「ペンシルベニア大学ウォートン校」史上最年少終身教授、待望のデビュー作!!
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
グラント,アダム
ペンシルベニア大学ウォートン校教授。組織心理学者。1981年生まれ。同大学史上最年少の終身教授。『フォーチュン』誌の「世界でもっとも優秀な40歳以下の教授40人」、『ビジネスウィーク』誌の「Favorite Professors」に選ばれるなど、受賞歴多数。「グーグル」「IBM」「ゴールドマンサックス」などの一流企業や組織で、コンサルティングおよび講演活動も精力的に行なう
楠木/建
一橋大学大学院国際企業戦略研究科(ICS)教授。経営学者。1964年東京生まれ。専門は競争とイノベーション(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
ペンシルベニア大学ウォートン校教授。組織心理学者。1981年生まれ。同大学史上最年少の終身教授。『フォーチュン』誌の「世界でもっとも優秀な40歳以下の教授40人」、『ビジネスウィーク』誌の「Favorite Professors」に選ばれるなど、受賞歴多数。「グーグル」「IBM」「ゴールドマンサックス」などの一流企業や組織で、コンサルティングおよび講演活動も精力的に行なう
楠木/建
一橋大学大学院国際企業戦略研究科(ICS)教授。経営学者。1964年東京生まれ。専門は競争とイノベーション(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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