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GEの口ぐせ (PHPビジネス新書) 新書 – 2015/8/19

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159回芥川賞&直木賞 大賞作品発表!
芥川賞受賞 『送り火』 高橋弘希。直木賞受賞 『ファーストラヴ』 島本理生。 特集ページへ

商品の説明

内容紹介

アメリカ株式市場の代表的な株価指数「ダウ平均」に、120年間、名を連ね続けている唯一の会社、GE(ゼネラル・エレクトリック)。
驚くべきことに、同社の123年の歴史でCEOはわずか9人。しかも、ジャック・ウェルチ、ジェフ・イメルトをはじめ、9人のCEOはいずれも社内で育成した人材で、外部からプロ経営者を招聘してきたことは一度もない。

そんな同社には、世界150ヵ国以上の事業拠点で、約30万人の社員が共通して日々「口ぐせ」のように使っている社内用語が数多くある。

ワークアウト/ベストプラクティス/リーンシックスシグマ/セッションC/ネクストアクション/アシミレーション/VOC/CAP/CTQ……

本書では、三菱商事、UBS証券などを経てGEに転職し、現在は同社の幹部で金融部門のトップを務める著者が、40ほどの社内用語を紹介しつつ、その背景にあるGEの仕事のやり方や企業文化を解説。経営者や管理職はもちろん、若手社員に役立つヒントも満載!


「これまでの私のキャリア・経験から見ても、GEというのは際立った特色のある企業です。120年以上の歴史を持ちながら、今なおアメリカを代表するグローバル企業であり続けているGEという企業の奥深さ、埋め込まれた知恵を、年々、発見し続けています。
そのひとつが、GE社内で口ぐせのように使われる、数多くの社内用語です。略語あり、 社内の造語あり、あまり企業社会では使われない言葉あり。CTQ、CAP、VOC、ワークアウト、セッションC……。
それこそ最初の頃は、何を言っているのか、さっぱりわかりませんでした。ところが次第に、言葉の意味がわかってくると、それらが極めて本質的な意味を持ったものだということがわかってきました」(本書「はじめに」より抜粋)


第1章◎全社戦略
〜巨大企業がなぜアグレッシブに動き続けられるのか?
第2章◎仕事のやり方
〜驚くほどスピーディーな仕事は、なぜ実現できるのか?
第3章◎コミュニケーション
〜なぜ上司に対してストレスが高まらないのか?
第4章◎リーダー育成
〜GEはなぜ、次々に優秀な人材を輩出できるのか?
第5章◎評価・マネジメント
〜誰もが納得できる評価が、なぜできるのか?
第6章◎カルチャー
〜また戻ってきたくなる風土が、なぜできているのか?

内容(「BOOK」データベースより)

ジャック・ウェルチ、ジェフ・イメルトといった優れたリーダーを育成・輩出し、100年以上にわたり世界の超一流企業であり続けるGE(ゼネラル・エレクトリック)。同社には、世界150ヵ国以上の事業拠点で、「口ぐせ」のように日常的に使われる社会用語が数多くある。本書では、GEの幹部で金融部門のトップを務める著者が、40ほどの社内用語を紹介しつつ、その背景にあるGEの仕事のやり方や企業文化を紹介。経営者や管理職はもちろん、若手・新入社員に役立つヒントも満載!

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登録情報

  • 新書: 283ページ
  • 出版社: PHP研究所 (2015/8/19)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 456982613X
  • ISBN-13: 978-4569826134
  • 発売日: 2015/8/19
  • 梱包サイズ: 17.3 x 10.5 x 1.2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.9 7件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

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2015年9月26日
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2015年11月23日
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2016年8月23日
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2015年11月27日
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