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[Edmondson, Amy C.]のThe Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth (English Edition)

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The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth (English Edition) 1st Edition, Kindle版

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商品の説明

内容紹介

Conquer the most essential adaptation to the knowledge economy

The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth offers practical guidance for teams and organizations who are serious about success in the modern economy. With so much riding on innovation, creativity, and spark, it is essential to attract and retain quality talent—but what good does this talent do if no one is able to speak their mind? The traditional culture of “fitting in” and “going along” spells doom in the knowledge economy. Success requires a continuous influx of new ideas, new challenges, and critical thought, and the interpersonal climate must not suppress, silence, ridicule or intimidate. Not every idea is good, and yes there are stupid questions, and yes dissent can slow things down, but talking through these things is an essential part of the creative process. People must be allowed to voice half-finished thoughts, ask questions from left field, and brainstorm out loud; it creates a culture in which a minor flub or momentary lapse is no big deal, and where actual mistakes are owned and corrected, and where the next left-field idea could be the next big thing. 

This book explores this culture of psychological safety, and provides a blueprint for bringing it to life. The road is sometimes bumpy, but succinct and informative scenario-based explanations provide a clear path forward to constant learning and healthy innovation.

  • Explore the link between psychological safety and high performance
  • Create a culture where it’s “safe” to express ideas, ask questions, and admit mistakes
  • Nurture the level of engagement and candor required in today’s knowledge economy
  • Follow a step-by-step framework for establishing psychological safety in your team or organization

Shed the “yes-men” approach and step into real performance. Fertilize creativity, clarify goals, achieve accountability, redefine leadership, and much more. The Fearless Organization helps you bring about this most critical transformation.

 

著者について

AMY C. EDMONDSON is the Novartis Professor of Leadership and Management at the Harvard Business School. Edmondson, recognized by the biannual Thinkers 50 global ranking of management thinkers since 2011, teaches and writes on leadership, teams and organizational learning. Her articles have been published in Harvard Business Review and California Management Review, Administrative Science Quarterly, and the Academy of Management Journal. She is the author of Teaming: How Organizations Learn, Innovate and Compete in the Knowledge Economy and Teaming to Innovate from Jossey-Bass.


登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 932 KB
  • 推定ページ数: 256 ページ
  • 出版社: Wiley; 1版 (2018/11/14)
  • 販売: Amazon Services International, Inc.
  • 言語: 英語
  • ASIN: B07KLT8RKM
  • Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能): 有効
  • X-Ray:
  • Word Wise: 有効
  • カスタマーレビュー: 5つ星のうち 4.5 2件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

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2019年12月6日
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Amazon.com: 5つ星のうち4.6 35 件のカスタマーレビュー
SirReadsAlot
5つ星のうち3.0 Read the first fifty pages, skip the case studies and then continue.
2019年2月11日 - (Amazon.com)
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59人のお客様がこれが役に立ったと考えています
Benjamin Ehrlich
5つ星のうち5.0 Culture: Substance Matters!
2018年11月24日 - (Amazon.com)
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23人のお客様がこれが役に立ったと考えています
"Ronin"
5つ星のうち5.0 A sound research that provides a clear path forward in restoring safety in organizations
2019年1月17日 - (Amazon.com)
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7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
Meyiwa
5つ星のうち2.0 You wouldn’t miss much not reading this book...Just google the concept
2019年4月26日 - (Amazon.com)
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Jeffrey S. Cohen
5つ星のうち4.0 Useful scholarship and advice on driving fear out of your teams and organization
2019年1月25日 - (Amazon.com)
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3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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