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[Ph.D. Rising, Linda, Ph.D. Manns, Mary Lynn]のFearless Change: Patterns for Introducing New Ideas (English Edition)

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Fearless Change: Patterns for Introducing New Ideas (English Edition) Kindle版

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新品 中古品
Kindle版 (電子書籍)
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販売: Amazon Services International, Inc.
紙の本の長さ: 273ページ Word Wise: 有効 タイプセッティングの改善: 有効
Page Flip: 有効 言語: 英語
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商品の説明

著者について

Mary Lynn Manns, Ph.D., is a professor in the Department of Management and Accountancy at the University of North Carolina, Asheville. Her doctoral work focused on the introduction of patterns into organizations. She is well known for her many presentations on this topic.

Linda Rising, Ph.D., is well known throughout the patterns community as the editor of Design Patterns in Communications Software (Cambridge University Press, 2001) and The Patterns Handbook (Cambridge University Press, 1997). Now an independent consultant, she helped lead the introduction of patterns into AG Communication Systems in Phoenix, Arizona. Linda has worked in the telecommunications, avionics, and strategic weapons industries, and has extensive training and university teaching experience. She holds a Ph.D. from Arizona State University.



--このテキストは、paperback版に関連付けられています。

From the Back Cover

Fear Less: Introducing New Ideas into Organizations48 patterns for driving and sustaining change in your organization

Change. It's brutally tough to initiate, even harder to sustain. It takes too long. People resist it. But without it, organizations die. Fortunately, you can succeed at making change. In Fear Less, Linda Rising and Mary Lynn Manns reveal 48 patterns of behavior associated with successful change in knowledge-driven organizations, and show exactly how to use them in your organization.

Find out how to

  • Understand the forces in your organization that drive and retard change
  • Plant the seeds of change
  • Drive participation and buy-in, from start to finish
  • Choose an "official skeptic" to sharpen your thinking
  • Make your changes appear less threatening
  • Find the right timing and the best "teaching moments"
  • Sustain your momentum
  • Handle adversity, celebrating success

Inspired by the "pattern languages" that are transforming fields from software to architecture, the authors illuminate patterns for every stage of the change process: knowledge, persuasion, decision, implementation, and confirmation. These flexible patterns draw on the experiences of hundreds of leaders. They offer powerful insight into change agent behavior, organizational culture, and the roles of every participant. Best of all, they're easy to use—and they work!




--このテキストは、kindle_edition版に関連付けられています。

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2005年4月9日に日本でレビュー済み
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Aislinn Green
5つ星のうち5.0 Great Ideas
2015年1月13日に英国でレビュー済み
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P. Stevens
5つ星のうち5.0 Basic material for anyone who is in change management
2013年11月23日に英国でレビュー済み
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B. G. Watt
5つ星のうち2.0 repetitive.
2014年4月21日に英国でレビュー済み
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Jan Fischbach (www.teamworkblog.de)
5つ星のうち5.0 Gute Mustersammlung für Veränderungsprojekte
2014年2月6日にドイツでレビュー済み
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AmazonKunde
5つ星のうち3.0 A good starter guide for introducing change
2013年2月4日にドイツでレビュー済み
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VJ
5つ星のうち5.0 Just loved it!
2015年12月30日にインドでレビュー済み
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ustuerzlinger
5つ星のうち5.0 Sehr motivierend!
2013年12月27日にドイツでレビュー済み
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Aly Momar LO
5つ星のうち4.0 Four Stars
2018年2月3日にカナダでレビュー済み
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Michael Cohn
5つ星のうち5.0 Change will always be hard, but this book helps a lot
2005年5月29日にアメリカ合衆国でレビュー済み
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21人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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Bas Vodde
5つ星のうち4.0 A great help for introducing change
2007年2月4日にアメリカ合衆国でレビュー済み
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S. Fraser
5つ星のうち5.0 One of those books where everything said seems pretty obvious, but by explicitly putting them together as ...
2017年1月13日にアメリカ合衆国でレビュー済み
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Lisa Crispin
5つ星のうち5.0 These patterns will work for you!
2004年10月29日にアメリカ合衆国でレビュー済み
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Robert L. Galen
5つ星のうち5.0 Learning to influence and change organzations
2005年2月19日にアメリカ合衆国でレビュー済み
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Phil Calçado
5つ星のうち5.0 An useful catalog
2006年3月2日にアメリカ合衆国でレビュー済み
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Gregg Marshall
5つ星のうち5.0 Great Book
2014年3月15日にアメリカ合衆国でレビュー済み
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