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EXTREME TEAMS(エクストリーム・チームズ)--- アップル、グーグルに続く次世代最先端企業の成功の秘訣 単行本 – 2017/11/15

5つ星のうち4.5 19個の評価

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商品の説明

出版社からのコメント

時代は変わった。
チームも変わらなければならない。

チームワークやチーム構築に対する時代遅れの認識は捨てるべきなのだ。

現代の試練と巧みに向き合っていくために、いったいどんなチームを作っていく必要があるのだろう?

〈本書の主な内容〉

・アリババが最高の人材ではなく、「ふさわしい人材」の採用にこだわる理由
・ホールフーズ新入社員の運命が同僚によって決まる理由
・エアビーアンドビーでは、社員が取り組むプロジェクトを自分で選んでよいことになっている。その利点とは?
・パタゴニアの社員が、業務時間と休暇をほぼ全面的に自己管理している様子
・ピクサーが過去の成功の反復を避けるためにしていること
・ネットフリックスが、平均的な業績の社員に惜しみなく解雇手当を出す理由
・ザッポスから解雇される予想外の理由

本書は、現代でもっとも華やかな成功を収める企業の例を含め、多数のサクセスストーリーを紹介しながら、チームのあり方を新たな視点で考えさせてくれる。さらにチームの意欲とパフォーマンスを新たなレベルへ引き上げる実用的な提案も数多く盛り込んでいる。

チームワークの一般的なアプローチの一歩先へと踏み出し、真に優れたチームを築いていきたい読者にとって必読の一冊!

〈本書の推薦文〉

偉大なチームを作りあげるのは、瓶に稲光を詰めようとするくらいに難しく思えるかもしれない。だが実は、それは決して不可能なことではない。本書は、リアルな事例を豊富に盛り込みながら、そのアドバイスを提示している。
----------------マーシャル・ゴールドスミス(エグゼクティブコーチングの第一人者)

古いものが破壊され新しいものが生まれてくる時代に、チームのデザインとマネジメントを大きく変革していく方法を教える、パワフルかつ魅力的な一冊。
--------------------------ジェームズ・M・クーゼス(リーダーシップ研究の世界的権威)

著者について

著 者 ロバート・ブルース・ショー(Robert Bruce Shaw) 経営コンサルタント。リーダーとチームの能力を発揮させるコンサルティングを専門とする。イエール大学で組織行動学の博士号を修める。『信頼の経営』(上田惇生訳、ダイヤモンド社、1998年)など、経営に関する著書や論文を多数発表している。 訳 者 上原 裕美子(うえはら・ゆみこ) 翻訳者。主な訳書は『壊れた世界で“グッドライフ"を探して』(NHK出版)、『アメリカ経済政策入門』(みすず書房)、『後悔せずにからっぽで死ね』(サンマーク出版)、『女性のキャリアアップ38の嘘』(すばる舎)など。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ すばる舎 (2017/11/15)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2017/11/15
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 336ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4799106694
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4799106693
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.5 19個の評価

カスタマーレビュー

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上位レビュー、対象国: 日本

2018年5月3日に日本でレビュー済み
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2018年7月26日に日本でレビュー済み
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2020年5月5日に日本でレビュー済み
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2020年2月25日に日本でレビュー済み
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2017年12月11日に日本でレビュー済み
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2021年3月30日に日本でレビュー済み
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2017年12月24日に日本でレビュー済み
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2018年1月19日に日本でレビュー済み
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