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DREAM WORKPLACE(ドリーム・ワークプレイス)――だれもが「最高の自分」になれる組織をつくる (日本語) 単行本 – 2016/12/15

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商品の説明

内容紹介

【サイボウズ社長・『チームのことだけ考えた』著者 青野慶久氏 推薦! 】
いまの企業が抱える問題は、「職場がつまらない」こと。
生き残りたければ、これからの世代が働きたい職場に変えよう。


【DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー「おススメ経営書」で紹介! 】
あなたがもし
「世界で一番働きたいと思う組織を設計しなさい」
と求められたら、どんな組織をつくればよいのだろうか。
本書は、この極めて難解な問いの答えを導こうとする意欲作である。



あなたの組織は、「選ばれる職場」となっていますか?

もしそうなら、なぜ人々は選ぶのでしょうか。
もしそうでないなら、どんな職場を人々は選ぶのでしょうか。

いまや、【選ばれる職場づくり】こそ、最大の経営課題。
人材をつなぎとめるのは、
もはや報酬でも肩書きでもない時代。

組織行動学の第一人者が
グローバルな研究から見出した
「夢の組織」の大原則とは。

ルイ・ヴィトン、ユニリーバ、ハイネケン……
営利から非営利組織まで、世界中から人材を引きつけ、
価値を出し続ける企業事例が満載!
ハーバード・ビジネス・レビューの
最優秀論文賞を受賞した著者による、
本物の組織をつくる秘訣が書かれています。

出版社からのコメント

(以下、「序章」より一部抜粋)

ここに、ひとりの若くて有能なプロダクトデザイナーがいる。独特の視点で物事を捉え、非凡なスキルを持っているにもかかわらず、アイデアが風変わりすぎるため、計画に従うべきだと上司から繰り返し諭されている。彼女は今、転職先をインターネットで調べ始めている。
ここに、頭が切れる野心家の中間管理職がいる。上司や他の幹部たちが戦略をきちんと伝えてくれないことに、苛立ちを深めている。現実に何が行われているかを知らずに、どうやって部下をうまく管理できるというのだろうか?
ここに、消費財を扱う大企業の経験豊富なマーケティング担当者がいる。自分の仕事に対して、より大きな目的と意義が欲しいという気持ちが強い。彼女はそれを今の会社で見つけられるかどうか、疑問に思っている。
ここに、進歩的な専門サービスを提供する大企業の新入社員がいる。これまでの新人研修がとても励みになっているし、今後の自分のキャリアをこの組織がどのように支援してくれるのだろうと考えながら仕事に来ている。

パフォーマンスが高く、成功している組織には「強力な」カルチャーがあり、それに適合する人と、適合しない人がいるというのが、私たちのかつての考え方だった。しかしパラダイムは変わりつつある。もはや組織がすべての切り札を持つわけではなく、あらゆるルールを命令できる力もない。反対に、企業のほうが、入社してほしい人材のニーズと要望に適合しなければならないことに気づき始めている。高いパフォーマンスを維持するには、組織の習慣となっているパターンやプロセスを、まさに一からつくり変えることが必要だとわかったのだ。
こうしたパターンやプロセスはどうあるべきなのだろう? 世界で一番働きたいと思う組織の設計を、あなたが求められたと想像してみよう。その組織は、有能な人材を引きつけて留まらせる灯台のようなところだろう。つまり、社員と会社そのものから、常に一番良いところを引き出す場となる組織だ。どんな会社だろうか? それをどうやって築き、維持するのだろうか?
(中略) リーダーシップをテーマとする私たちの前著では、別の問い「なぜ、あなたがリーダーなのか?」をぶつけ、有効なリーダーシップを実践するには「本物」であることが必要条件だと論じた。簡単に言えば、私たちは現在の向上心に燃えるリーダーたちに「自分自身に忠実であれ」と勧めている。このメッセージは幅広い共感を呼んだ。しかし、出版してからの数年間、次のような意見をよく耳にした。「組織が本物だと実感できれば、私も本物のリーダーとしての行動をとる」。ということは、理想の組織、あるいは本物の組織は、社員が「最高の自分」になれるように、後押しをしなければならない。そこで私たちは、最初の問いに立ち戻る。「世界で一番働きたいと思ってもらえる組織を、どうやってつくるのか?」
これこそが、本書のテーマだ。

内容(「BOOK」データベースより)

「選ばれる職場づくり」こそ、最大の経営課題。人材をつなぎとめるものは、もはや報酬でも肩書でもない。組織行動学の第一人者がグローバルな研究から見出した「夢の組織」の大原則とは―。

著者について

[著者]
ロブ・ゴーフィー Rob Goffee
組織行動学の専門家。ロンドン・ビジネススクール名誉教授。組織コンサルティングを行うクリエイティブ・マネジメント・アソシエーツの共同設立者。前著の下敷きとなった論文「共感のリーダーシップ」でマッキンゼー賞(ハーバード・ビジネス・レビュー最優秀論文賞)を受賞。これまでネスレ、ユニリーバ、LVMH、ロシュ、アラップなど優良企業の幹部社員への研修を行ってきたほか、FTSE100企業へのコンサルティングも行っている。ガレス・ジョーンズとの共著『なぜ、あなたがリーダーなのか』(英治出版)。

ガレス・ジョーンズ Gareth Jones
組織行動学の専門家。IEビジネススクール客員教授、ロンドン・ビジネススクール経営開発センターフェロー、INSEAD客員教授。組織コンサルティングを行うクリエイティブ・マネジメント・アソシエーツの共同設立者。BBCやポリグラムで人材育成、組織開発に携わったのち現職。ロブ・ゴーフィーとともにリーダーシップ育成、組織開発の支援を行っている。


[訳者]
森由美子 Yumiko Mori
大阪外国語大学(現:大阪大学外国語学部)英語学科卒業。英国系の海運会社、航空会社に勤務したのち、産業翻訳者として独立。外資系企業での実務経験をベースに、ビジネス一般、環境・エネルギー、教育、PR・マーケティングなどの分野を専門とする。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

ゴーフィー,ロブ
組織行動学の専門家。ロンドン・ビジネススクール名誉教授。組織コンサルティングを行うクリエイティブ・マネジメント・アソシエーツの共同設立者。前著の下敷きとなった論文「共感のリーダーシップ」でマッキンゼー賞(ハーバード・ビジネス・レビュー最優秀論文賞)を受賞。これまでネスレ、ユニリーバ、LVMH、ロシュ、アラップなど優良企業の幹部社員への研修を行ってきたほか、FTSE100企業へのコンサルティングも行っている

ジョーンズ,ガレス
組織行動学の専門家。IEビジネススクール客員教授、ロンドン・ビジネススクール経営開発センターフェロー、INSEAD客員教授。組織コンサルティングを行うクリエイティブ・マネジメント・アソシエーツの共同設立者。BBCやポリグラムで人材育成、組織開発に携わったのち現職。ロブ・ゴーフィーとともにリーダーシップ育成、組織開発の支援を行っている

森/由美子
大阪外国語大学(現:大阪大学外国語学部)英語学科卒業。英国系の海運会社、航空会社に勤務したのち、産業翻訳として独立。外資系企業での実務経験をベースに、ビジネス一般、環境・エネルギー、教育、PR・マーケティングなどの分野を専門とする(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


登録情報

  • 単行本: 336ページ
  • 出版社: 英治出版 (2016/12/15)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4862762352
  • ISBN-13: 978-4862762351
  • 発売日: 2016/12/15
  • 商品の寸法: 18.8 x 12.8 x 2.5 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.5 11件のカスタマーレビュー
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11件のカスタマーレビュー

2019年5月31日
形式: 単行本Amazonで購入
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2019年7月11日
形式: Kindle版Amazonで購入
2019年9月3日
形式: 単行本Amazonで購入
2017年1月9日
形式: 単行本Amazonで購入
44人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2017年2月5日
形式: Kindle版Amazonで購入
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2017年4月22日
形式: 単行本
9人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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ベスト500レビュアー
2019年5月5日
形式: 単行本
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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ベスト500レビュアー
2017年1月3日
形式: 単行本
20人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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