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DREAM WORKPLACE(ドリーム・ワークプレイス) ― だれもが「最高の自分」になれる組織をつくる Kindle版

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商品の説明

内容紹介

【「選ばれる職場づくり」こそ、
最大の経営課題】


人材をつなぎとめるものは、
もはや報酬でも肩書でもない。
組織行動学の第一人者がグローバル企業研究から見出した
「夢の組織」の大原則とは――。

出版社からのコメント

(以下、「序章」より一部抜粋)

ここに、ひとりの若くて有能なプロダクトデザイナーがいる。独特の視点で物事を捉え、非凡なスキルを持っているにもかかわらず、アイデアが風変わりすぎるため、計画に従うべきだと上司から繰り返し諭されている。彼女は今、転職先をインターネットで調べ始めている。
ここに、頭が切れる野心家の中間管理職がいる。上司や他の幹部たちが戦略をきちんと伝えてくれないことに、苛立ちを深めている。現実に何が行われているかを知らずに、どうやって部下をうまく管理できるというのだろうか?
ここに、消費財を扱う大企業の経験豊富なマーケティング担当者がいる。自分の仕事に対して、より大きな目的と意義が欲しいという気持ちが強い。彼女はそれを今の会社で見つけられるかどうか、疑問に思っている。
ここに、進歩的な専門サービスを提供する大企業の新入社員がいる。これまでの新人研修がとても励みになっているし、今後の自分のキャリアをこの組織がどのように支援してくれるのだろうと考えながら仕事に来ている。

パフォーマンスが高く、成功している組織には「強力な」カルチャーがあり、それに適合する人と、適合しない人がいるというのが、私たちのかつての考え方だった。しかしパラダイムは変わりつつある。もはや組織がすべての切り札を持つわけではなく、あらゆるルールを命令できる力もない。反対に、企業のほうが、入社してほしい人材のニーズと要望に適合しなければならないことに気づき始めている。高いパフォーマンスを維持するには、組織の習慣となっているパターンやプロセスを、まさに一からつくり変えることが必要だとわかったのだ。
こうしたパターンやプロセスはどうあるべきなのだろう? 世界で一番働きたいと思う組織の設計を、あなたが求められたと想像してみよう。その組織は、有能な人材を引きつけて留まらせる灯台のようなところだろう。つまり、社員と会社そのものから、常に一番良いところを引き出す場となる組織だ。どんな会社だろうか? それをどうやって築き、維持するのだろうか?
(中略) リーダーシップをテーマとする私たちの前著では、別の問い「なぜ、あなたがリーダーなのか?」をぶつけ、有効なリーダーシップを実践するには「本物」であることが必要条件だと論じた。簡単に言えば、私たちは現在の向上心に燃えるリーダーたちに「自分自身に忠実であれ」と勧めている。このメッセージは幅広い共感を呼んだ。しかし、出版してからの数年間、次のような意見をよく耳にした。「組織が本物だと実感できれば、私も本物のリーダーとしての行動をとる」。ということは、理想の組織、あるいは本物の組織は、社員が「最高の自分」になれるように、後押しをしなければならない。そこで私たちは、最初の問いに立ち戻る。「世界で一番働きたいと思ってもらえる組織を、どうやってつくるのか?」
これこそが、本書のテーマだ。

登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 5613 KB
  • 紙の本の長さ: 225 ページ
  • 出版社: 英治出版 (2016/11/13)
  • 販売: Amazon Services International, Inc.
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B01MSWRPUF
  • X-Ray:
  • Word Wise: 有効にされていません
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.7 7件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

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トップカスタマーレビュー

2017年1月9日
形式: 単行本|Amazonで購入
0コメント| 33人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2017年4月22日
形式: 単行本
0コメント| 5人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
ベスト500レビュアー2017年1月3日
形式: 単行本
0コメント| 15人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2017年1月5日
形式: Kindle版
0コメント| 14人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2016年12月31日
形式: 単行本
0コメント| 12人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2017年2月5日
形式: Kindle版|Amazonで購入
0コメント| 4人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
2016年12月31日
形式: 単行本
0コメント| 7人のお客様がこれが役に立ったと考えています. このレビューは参考になりましたか?はいいいえ違反を報告
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