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※この商品は固定レイアウトで作成されており、タブレットなど大きなディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字列のハイライトや検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。

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商品の説明

内容紹介

※この商品は固定レイアウトで作成されており、タブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字列のハイライトや検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。
※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。著作権等の問題で掲載されないページや写真、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。

│特集│

信頼される経営



●不正や不祥事は経営危機に直結する

企業は信頼をマネジメントせよ

ハーバード・ビジネス・スクール 教授 サンドラ J. サッチャー

ハーバード・ビジネス・スクール リサーチアソシエート シャレーン・グプタ



●能力だけでは測れない

リーダーの信頼性をどう見極めるか

ハーバード・ビジネス・スクール 教授 サンドラ J. サッチャー

ハーバード・ビジネス・スクール リサーチアソシエート シャレーン・グプタ



●成長のプレッシャーを適切に管理せよ

無謀なチャレンジが信頼を損ねる時

フォーダム大学 ガベリスクール・オブ・ビジネス 教授 ロバート・ハーレー



●ヒトの脳に備わる2つの特性

神経科学が解き明かす信頼のメカニズム

クレアモント大学院大学 教授 ポール J. ザック



●ボーイング、アップル、トヨタ……

良い謝罪、悪い謝罪

ハーバード・ビジネス・スクール 教授 サンドラ J. サッチャー

ハーバード・ビジネス・スクール リサーチアソシエート シャレーン・グプタ



●[インタビュー]危機管理こそが経営者の腕の見せ所

企業を見る目は、ますます厳しくなっていく

ラディクールジャパン 代表取締役会長兼CEO 松本 晃



●人間の弱さを前提にした制度設計

企業の信頼はガバナンス経営から始まる

経営共創基盤 代表取締役CEO 冨山和彦





│HBR翻訳論文│



【戦略】

破壊的ではなく段階的アプローチを採用せよ

デジタル・トランスフォーメーションにまつわる5つの誤解

INSEAD 助教授 ネイサン・ファー

INSEAD 教授 アンドリュー・シピロフ



【マーケティング】

アウェアネスとエンゲージメントを構築する

最先端のマーケティングを中国から学ぶ

バージニア大学 ダーデンスクール・オブ・ビジネス 助教授 キンバリー A. ホイットラー



【人材管理】

AI時代の破壊的変化を恐れない

経営者が思うより従業員の適応力は高い

ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジョセフ B. フラー

ボストン コンサルティング グループ シニアパートナー兼マネージングディレクター ジュディス K. ヴァレンシュタイン

ハーバード・ビジネス・スクール 「マネージング・ザ・フューチャー・オブ・ワーク」プロジェクト プログラムディレクター マンジャリ・ラーマン

ボストン コンサルティング グループ コンサルタント アリス・ドゥ・シャランダール



【環境】

先進企業はすでに取り組んでいる

気候変動リスクに内部炭素価格で対処する

ハーバード・ケネディスクール 准教授 ジョセフ E. アルディ

HEC経営大学院 准教授 ジャンフランコ・ジャンフラーテ



【コーチング】

否定せずに最後まで見届ける

自己変革を促すコーチング

ケース・ウェスタン・リザーブ大学 特別教授 リチャード・ボヤツィス

ケース・ウェスタン・リザーブ大学 教授 メルビン・スミス

ケース・ウェスタン・リザーブ大学 准教授 エレン・ヴァン・オーステン





EI[Emotional Intelligence]



●マインドフルネスで組織のリーダーシップを高める方法

ハルト・インターナショナル・ビジネススクール 教授 メーガン・ライツ

マインドフル・ワークス 創業者 CEO マイケル・チャスカーソン





│Life's Work│



●米国聖公会 総裁主教

マイケル・カリー主教

登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 53734 KB
  • 出版社: ダイヤモンド社; 月刊版 (2019/11/9)
  • 販売: Amazon Services International, Inc.
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B08133964C
  • Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能): 有効になっていません。
  • X-Ray:
  • Word Wise: 有効にされていません
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