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7日で作る 新・人事考課 CD-ROM付 (Asuka business & language book) 単行本(ソフトカバー) – 2014/2/14

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商品の説明

内容紹介

旧態依然とした年功型の人事制度を、能力と職務で設計する新しい人事制度に7日で変える!

・業績に見合った給与にしたい
・人件費を抑制したい
・デキる人に多く支払いモチベーションを上げたい
・社員全員が納得のいく考課制度にしたい
そんな要望をすべて叶えるハイブリッド型人事評価制度の作り方を、日本の人事のロジックを一番よく知るコンサルタントが解説。

制度の仕組みの講義から実際の導入ステップの解説に加え、等級毎の給与幅設定、従業員別の移行給与額、移行原資とを自動的に連動させて確認できるシートのような、導入現場で即使えるデータをCDに搭載しています。

出版社からのコメント

人事制度の仕組みと構築の仕方を知り尽くした著者でなければ書けない、作れない内容の1冊になっています。
新しい「ハイブリッド型」の人事制度とは何かを知りたい人事部・経営陣の方にもオススメの1冊です。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 300ページ
  • 出版社: 明日香出版社 (2014/2/14)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4756916759
  • ISBN-13: 978-4756916754
  • 発売日: 2014/2/14
  • 梱包サイズ: 20.8 x 14.8 x 2.8 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.8 6件のカスタマーレビュー
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トップカスタマーレビュー

形式: 単行本(ソフトカバー) Amazonで購入
半期に1回の目標管理制度運用、年に1回の能力評価を運用している人事マンです。

昨年、営業部から(なぜか)転任してきた人事部長が、うちももっと会社の方向性に沿った人事評価制度に変えなきゃいけない、というのであわてて書店でいろいろ探してみました。そこでも見かけたんですが、どの本が良いのかわからなくて、帰ってからアマゾンの評判とか、著者のホームページとかブログとかもいろいろ読んでみて、この本を買ってみました。

他にも4冊買いましたが、この本が一番、私にとっては役に立ちました。

ちゃんと制度設計の具体的な方法を書いてくれています。
他の本も悪くないけれど、ページの7割くらいが制度設計の考え方とかで、たしかにわかるんだけれど、じゃあどんな制度を作るんだよ、と言うところには答がなかった。
あっても、それってただの年功主義じゃないの?というものでがっかりしました。うちの今の制度と変わらないし。

でも、この本にはちゃんと答えがありました。

うちの会社の人事評価制度は、5年くらい前に、なんとか経営研究所とかいうコンサルタントが設計したもので、実態は年功序列です。
それでも少しだけ、昇給に差がつくのと、賞与にプラスマイナス20%の差がつくことだけが救いです。
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形式: 単行本(ソフトカバー) Amazonで購入
参考に読む程度。まさか本気で7日でできると考える人はいないとは思うが。
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形式: 単行本(ソフトカバー) Amazonで購入
人事評価の仕組みを短期で立ち上げようとする時ののポイントがコンパクトにまとめられており、重宝しています
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