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40歳までの「売れるキャリア」の作りかた (講談社ニューハードカバー) (日本語) 単行本 – 2003/7/23

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商品の説明

商品説明

   組織に対する信頼や、長期雇用の維持などといった、日本ならではの労使システムが崩れてきている現在。すでに若手ビジネスパーソンは、自分のキャリアパスは自分で考え、自分で築いていかなければならないことを自覚しているであろう。しかし、具体的に何を目指すべきなのか、また、転職や転籍を考えるなら、いつまでに何をしておくべきなのかが分からず、悩んでいる人も多いに違いない。先達となるべき上司が古い雇用システムに守られてきた世代であるだけに、上の世代のキャリア構築の方法が参考になるとは限らないからだ。

   そんな若手ビジネスパーソンに向け、キャリア構築に対する具体例や心構えを示唆しているのが本書である。個々の仕事観はそれぞれだと思うが、たとえば、嫌だと感じる仕事に向かうときの心構えや、どうもウマが合わないと感じる上司のマネジメント法など、著者自らの体験に基づくアドバイスは、どんな仕事に従事している人にとっても参考になるに違いない。

   著者は、外資系コンサルティングファーム勤務の経験を生かし、外資系エグゼクティブ・リクルーティング会社の日本担当代表取締役社長を務める傍ら、日系大手企業の社外取締役としても活躍している人物。エグゼクティブ・リクルーティングに従事する立場から、40歳代になっても「売れる」キャリアパスを構築する術を、マインドセットの面や転職時のノウハウも含めて、包括的に語っているのが特徴となっている。

   すべてのビジネスパーソンが、企業のトップを目指したいわけではないだろう。しかし、自分のキャリアを自分で築く「喜び」や「達成感」は、すべての人が味わうべきことであるはずだ。自らの体験も多く織り込み、「デキる先輩からのアドバイス」といった趣が強い本書は、若手であればあるほど、心に響く内容になっているといえよう。(朝倉真弓)

内容(「BOOK」データベースより)

超一流ヘッドハンティング会社の日本代表が教える「市場価値の高い人材」になるために、今すぐ始めるべきこと。

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2007年6月16日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
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