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40歳からのサバイバル転職成功術 ~決まる人と決まらない人との差はココにある! ~ (ワニブックスPLUS新書) 新書 – 2013/4/8

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商品の説明

内容紹介

リストラなどで転職を考えざるを得ない中高年は増加している。

しかし、スムーズに転職できる人は少ない。

高学歴で大企業にいた人でも決まるとは限らないという。

転職か決まる人と決まらない人の差は一体どこにあるのか?

過去10年間で6000人以上の中高年の転職希望者に面談して、100社以上のクライアントに紹介してきた人材コンサルティング会社社長が解説する、激変した中高年転職市場の現実と転職を成功させるための戦略。

転職を考えるビジネスマンは言うに及ばず、人事担当者、企業経営者必読の1冊である。

内容(「BOOK」データベースより)

2008年のリーマンショック以降、不況に喘いできた日本では大企業のリストラや中小企業の倒産によって、中高年の転職者は増加しています。マスコミで報道された大企業の“追い出し部屋”の存在など、中高年の余剰人員への逆風はその強さを増すばかり。望むと望まざるとに関わらず転職を考えざるを得ない中高年に向けて、この13年間で5000人以上の転職希望者に面談し、100社以上のクライアントに人材を紹介してきた著者が、厳しい中高年転職マーケットで成功するための秘訣を指南します。転職できる人、転職できない人の違いから、書類の書き方、面接突破のためのポイントまで、40代以上の会社員必読の内容です。

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登録情報

  • 新書: 191ページ
  • 出版社: ワニブックス (2013/4/8)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 484706061X
  • ISBN-13: 978-4847060618
  • 発売日: 2013/4/8
  • 商品パッケージの寸法: 16.8 x 10.6 x 1.4 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.5 26件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

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タイトルに書いてある通りです。特に可もなく不可もなくといった感じで、中小企業のオーナー企業に従って結果を出せというのがメインテーマです。成功術というほどの内容ではありません。まあ大企業をリストラされた方には精神安定剤にはなるのではないでしょうか。
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年齢的に他人事じゃないので、転職する気もないのに拝読。
述べられているのは、主に大企業の中高年が中小企業に
転職する場合の心がまえ等。

自分は中小企業のことも少しは分かっているが、大企業しか
経験のない人は、その違いに驚くかもしれないし、また、
そういう事も知らずに転職するは難しいと感じた。

想定読者層は、タイトルにもあるように40代以上だが、この
ご時世だけに、20代、30代であっても読んでおくべきだと思うし、
その世代に向けて「やっておくべきこと」も書かれている。

少なくとも自分はこの本を読んで学ぶべきところは多かった。
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一部上場企業なり大企業からの転職者は絶対に必読です。特に経営者、役員、上級管理職の方には強く強くお勧めです。 因みに小職もそれに該当するのみならず、転職失敗組、敗者復活戦を戦っていますが、その基本的、抜本的心構えからその具体的な手法に至るまで極めて懇切丁寧に御指導を頂いております。このような事はお金を払ってですらどこの誰も教えてはくれません。 また、転職をお考えでは無い方も、このようなご時世ですから、万が一の場合に
そなえご一読される事を強くお勧めします。 転職の広告は至る所に見ますが、転職の心構えは、過去の転職組である小職とて海老さんの著書意外に正直
出会ったことすら全く有りませんでした。  また、今まで数多くの優秀なヘッドハンターにも出会って参りましたが、この種の転職の教えを導いて頂ける方は皆無でした。まさに盲点を、ハンマーで叩かれるが如く、突かれました。 本当に良い頭と心と身体の全ての勉強になりました。良いカルチャーショックを受けました。海老さん本当に有難う御座いました。
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結論としては、興味深い内容ではあるものの、前提を飛ばした論調となっており
自分事化できず、筆者が本来言わんとしている「転職活動における秘伝のたれ」のような内容が
理解しきれない方も多いのでは?と感じる内容で、ややもったいなさを感じ、☆3の評価としました。

ですが、転職活動における秘伝のたれが本書に盛り込まれていることに変わりなく
筆者の人事コンサルタントとしての経験と実績を垣間みた気がしました。

因みに、当方は旧帝国大学の商学部卒業後16年間日系大手自動車メーカーにて経営管理部門業務(会計・財務、人事、広報/IR業務)を担当後
外資系IT企業に転職し、経営企画部門のマネージャー職を担っておる40代男性です。

私の周りでも、私含め現在あるいは将来の社内での立ち位置に危機感を感じ、転職を検討している同世代が多数見受けられますが
やはり先行き不透明な感は否めませんね。

いずれにしましても、筆者のような存在は非常に心強い存在であることは間違いないので
本書ならびに筆者の存在を知れたことは満足しています。
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タイトルにあるように、この本を読めば転職が成功するというわけではありません。
むしろ、そうでは無い現実の厳しさをリアルに描いていると言う点が、似たような類書にはないメリットでしょう。
エージェント、採用企業の立場で、中高年の転職希望者がどのように見えているのか、自分の置かれている状況がどうなっているのか、それを直視するためには最適な本だと思います。
実際の成功術は個人ごとに自分で探すしかないとしても、現実をわからない状況ではスタートも切れないわけですから。
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本の内容としては悪くないのかもしれかいけれど、社長などの重役だった人向けに書かれています。そうPRされてたら買いませんでした。一般社員にはあまり心に響きません。
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今や中高年の転職者は珍しいものではない。
しかし、そうは言っても、特殊能力保持者のような方を除いては、その成功は楽なものでなく、むしろ険しい道のりと言って良い。
その「険しさ」の正体とはいったい何なのか・・・。通常、中高年が企業生活を行っていると「当たり前」になってしまっている多くのことがその険しさの原因と分っている。
筆者は、転職にあたっては、その現状を受け入れて変化していくことが必要と訴える。正に「サバイバル転職」においていわゆる優秀な人がなぜうまくいかないのか。その現状が手に取るように分る内容となっている。
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