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40歳からのサバイバル転職成功術 ~決まる人と決まらない人との差はココにある! ~ (ワニブックスPLUS新書) 新書 – 2013/4/8

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商品の説明

内容紹介

リストラなどで転職を考えざるを得ない中高年は増加している。

しかし、スムーズに転職できる人は少ない。

高学歴で大企業にいた人でも決まるとは限らないという。

転職か決まる人と決まらない人の差は一体どこにあるのか?

過去10年間で6000人以上の中高年の転職希望者に面談して、100社以上のクライアントに紹介してきた人材コンサルティング会社社長が解説する、激変した中高年転職市場の現実と転職を成功させるための戦略。

転職を考えるビジネスマンは言うに及ばず、人事担当者、企業経営者必読の1冊である。

内容(「BOOK」データベースより)

2008年のリーマンショック以降、不況に喘いできた日本では大企業のリストラや中小企業の倒産によって、中高年の転職者は増加しています。マスコミで報道された大企業の“追い出し部屋”の存在など、中高年の余剰人員への逆風はその強さを増すばかり。望むと望まざるとに関わらず転職を考えざるを得ない中高年に向けて、この13年間で5000人以上の転職希望者に面談し、100社以上のクライアントに人材を紹介してきた著者が、厳しい中高年転職マーケットで成功するための秘訣を指南します。転職できる人、転職できない人の違いから、書類の書き方、面接突破のためのポイントまで、40代以上の会社員必読の内容です。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 新書: 191ページ
  • 出版社: ワニブックス (2013/4/8)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 484706061X
  • ISBN-13: 978-4847060618
  • 発売日: 2013/4/8
  • 梱包サイズ: 16.8 x 10.6 x 1.4 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.5 26件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

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転職者向けの本なのかもしれないが、これからの中小企業経営者も一読しておくことを薦める。大手企業の優秀な人材でも中小企業に来てもらえ、これまで見たこともないような活躍が期待できると知れば、読んでおいても損はない。
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一部上場企業なり大企業からの転職者は絶対に必読です。特に経営者、役員、上級管理職の方には強く強くお勧めです。 因みに小職もそれに該当するのみならず、転職失敗組、敗者復活戦を戦っていますが、その基本的、抜本的心構えからその具体的な手法に至るまで極めて懇切丁寧に御指導を頂いております。このような事はお金を払ってですらどこの誰も教えてはくれません。 また、転職をお考えでは無い方も、このようなご時世ですから、万が一の場合に
そなえご一読される事を強くお勧めします。 転職の広告は至る所に見ますが、転職の心構えは、過去の転職組である小職とて海老さんの著書意外に正直
出会ったことすら全く有りませんでした。  また、今まで数多くの優秀なヘッドハンターにも出会って参りましたが、この種の転職の教えを導いて頂ける方は皆無でした。まさに盲点を、ハンマーで叩かれるが如く、突かれました。 本当に良い頭と心と身体の全ての勉強になりました。良いカルチャーショックを受けました。海老さん本当に有難う御座いました。
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筆者の持論は、大企業から中小企業に「しか」行けない人むけに偏っています。
そんな方にはぴったりですが、それ以外の人には全く役に立たない。

大企業、外資系企業でより上を狙って頑張っていきたいと考えている人は読むと、全く無意味。レベルが違いすぎる。
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タイトルに書いてある通りです。特に可もなく不可もなくといった感じで、中小企業のオーナー企業に従って結果を出せというのがメインテーマです。成功術というほどの内容ではありません。まあ大企業をリストラされた方には精神安定剤にはなるのではないでしょうか。
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何社も面接に進み、いくつか内定を断ったりもしている、
転職活動中のアラフィフです。ですので、もうすぐ決まる自信がありますが、

どうせよくある
「中高年の転職では、年収の大幅ダウンなど妥協は必要」といった内容が
書かれているのだろうと手に取りましたが、さにあらず。

途中飛ばして読んだ部分もありますが、他の本にないと思ったのは後半、
転職先(中小企業)で求められる中高年像について書いてあること。

自分も前の転職先でなぜ社長とぶつかり上手くいかなかったのか、
よく分かり反省しました。

「転職を成功させる」とは、面接を勝ちぬいて入社するまでではなく入ってから、
「その会社において限られた条件の中で、期待される役割を果たし」
認められ生き残るまでのことだと知りました。
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年齢的に他人事じゃないので、転職する気もないのに拝読。
述べられているのは、主に大企業の中高年が中小企業に
転職する場合の心がまえ等。

自分は中小企業のことも少しは分かっているが、大企業しか
経験のない人は、その違いに驚くかもしれないし、また、
そういう事も知らずに転職するは難しいと感じた。

想定読者層は、タイトルにもあるように40代以上だが、この
ご時世だけに、20代、30代であっても読んでおくべきだと思うし、
その世代に向けて「やっておくべきこと」も書かれている。

少なくとも自分はこの本を読んで学ぶべきところは多かった。
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タイトルにあるように、この本を読めば転職が成功するというわけではありません。
むしろ、そうでは無い現実の厳しさをリアルに描いていると言う点が、似たような類書にはないメリットでしょう。
エージェント、採用企業の立場で、中高年の転職希望者がどのように見えているのか、自分の置かれている状況がどうなっているのか、それを直視するためには最適な本だと思います。
実際の成功術は個人ごとに自分で探すしかないとしても、現実をわからない状況ではスタートも切れないわけですから。
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