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2016-2017年版 図解わかる労働基準法 単行本 – 2016/4/14

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商品の説明

内容紹介

平成28年4月1日現在の労働基準法に対応!労基法の基本から改正になった変更内容などまでわかりやすく解説。従業員が安心して意欲的・効率的に働くための「労働時間、割増賃金、入社、解雇」等の法律解説と、それに準じた就業規則の作り方。事業主、人事・労務担当者必携。

内容(「BOOK」データベースより)

人を雇ったときの手続きに始まり、賃金制度、福利厚生制度から、退職時に必要となる手続きまで、労働基準法をやさしく解説。手続き書式の実例とともに人事労務制度のポイントをわかりやすく解説する。人事労務で必要な法律知識をやさしく解説。提出書類の書式を多く収録して、記入上の注意事項もていねいに解説。就業規則の作り方をわかりやすく実例で解説。

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登録情報

  • 単行本: 271ページ
  • 出版社: 新星出版社 (2016/4/14)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4405102821
  • ISBN-13: 978-4405102828
  • 発売日: 2016/4/14
  • 商品パッケージの寸法: 21 x 14.8 x 1.6 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.0 1 件のカスタマーレビュー
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投稿者 sasabon #1殿堂トップ50レビュアーVINE メンバー 投稿日 2016/6/19
企業での働き方、働かせ方では多くの問題が潜んでいます。近年では問題ある労働を強いている会社を「ブラック企業」とレッテルを貼っており、厚生労働省も労働基準監督署を通じて調査を強化しています。新卒・既卒を問わず、労働基準法を無視する企業への就職は悔いを残しますので、転ばぬ先の杖ではありませんが、本書の知識で理論武装してください。
一般的に、時間外 ・休日労働が36協定の範囲内かどうかは大切な点ですし、同様に、賃金不払残業(サービス残業)がないかどうかもブラック企業かどうかを見分ける点でしょう。

冒頭は「ストレスチェックは実施義務化!!」が口絵の扱いで紹介してあり、次ページには「マイナンバーの記入は事業主の義務」など、タイムリーな記載が目につきました。

本書は、企業の人事・労務担当者に向けて、知っておくべき「労働基準法」の大切な点を見開き2ページでコンパクトに解説していました。1つのみだしは、会社で遭遇する代表的な課題であり、それについての説明は2色刷り説明してありました。実務に携わる担当者や責任者は知っておくべきことが列挙してありました。

内容です。1 労働法の概要 2 募集・採用・労働契約 3 賃金 4 労働時間 5 休暇・休業 6 人事・懲戒・労災・雇用保険 7 退職・解雇 8 就業規則 9 労使紛争、とな
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