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[稲田 行徳]の1週間で会社が変わる!採用の教科書1~絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方~
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1週間で会社が変わる!採用の教科書1~絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方~ Kindle版

5つ星のうち 3.7 23件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

●概要
中小企業専門の新卒採用・中途採用コンサルタントの著者が語る

採用活動と言えば、真っ先に【人材紹介会社】やハローワーク,求人サイト,紙の求人媒体での【求人募集】を思い浮かべるだろう。
優秀な人材を採用するためには、有名企業のように知名度があり、求人広告に力を入れることが大事だと考えるのではないか。
しかし、これまで多くの企業の雇用のミスマッチを解消してきた、中小企業専門の人材採用コンサルタントである著者は
「人を採用しようとした場合、求人方法ばかりに目を向けるから採用に失敗する」という。

実は、常識と言われているこれまでの採用活動はすべて間違っている。あなたが学んだ採用活動が正しいやり方であれば、今、人材で悩みを抱えていないはずだ。
つまり、これまでのやり方に問題があったということ。今までの採用活動を続けていても採用で失敗するばかり。

本書ではカリスマ採用コンサルタントの著者が「採用しては辞めていく」という人材の自転車操業に終止符をうち、
赤字社員を減らし、黒字社員のみを採用していく正しい採用活動を説くとともに、日本社会の「人材採用の教科書」としての
バイブルを公開する。正しい採用活動のやり方はこの一冊で学べるだろう。

●主な内容
・黒字社員採用術ステップ1 採用準備編
・黒字社員採用術ステップ2 選考編
・黒字社員採用術ステップ3 募集編
・会社が人を採用しようとする「よくある理由」
・黒字から赤字に転換するそのとき
・目に見えない採用活動の本当の損失
・不況を感じない会社の共通点
・いい人材が集まる強い採用システム
・人が定着しない本当の理由
・採用担当者の5つの言い訳
・不教の連鎖
・誰も採用活動を教えてくれない
・採用に成功したいなら採用しない
・会社に合わない人材を見抜く
・質問のテクニック
・適性試験
・書類選考
・魅力的な「中小企業のウリ」
・応募者の心をつかめない求人募集
・応募者の質を上げる求人方法
・最も費用対効果の高い求人方法
・読者特典

※本書は2010/1/25にグラフ社より発刊された「1週間で会社が変わる!採用の教科書」と同内容です。グラフ社発刊の本をすでにご購入されている場合は、購入する必要はありません。
※本書には購入特典として面接官向けの面接シートと約15分の特別音声セミナーがついています

著者について

人材採用コンサルタント/社会保険労務士
1977年福岡市生まれ。2007年、中小企業の人材採用に特化した採用コンサルティングをおこなういなだ事務所を設立。
求人広告や人材紹介会社に頼らずに採用を成功させる「いなだ式採用術(感情採用:理念共有採用)」を構築。
知名度の低い中小企業でも新卒採用を成功させ、入社後の離職率を大幅に下げるなど成功実績多数。
企業のみならず国立大学や県などの公的機関からも依頼を受ける人気コンサルタント

登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 1721 KB
  • 紙の本の長さ: 174 ページ
  • 出版社: ビジネス・ベストセラー出版 (2015/2/23)
  • 販売: Amazon Services International, Inc.
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B00TYO6R7S
  • X-Ray:
  • Word Wise: 有効にされていません
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.7 23件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: Kindleストア 有料タイトル - 1,734位 (Kindleストア 有料タイトルの売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

トップカスタマーレビュー

形式: 単行本 Amazonで購入
人を採用するときに気を付ける視点を理解しました。
前任者がハズレをいっぱい採用するから、自分は同じ過ちを犯さないように書籍を探していました。
すごくわかりやすく、採用のチェックシートを作りました。
採用面接の30分ではなかなか見抜けないこともありますが、お守りよりもいいと思います。
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形式: 単行本 Amazonで購入
現在の採用方法に疑問を感じて購入させていただきました。
読み直しながら実行して行きたいと思います。
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形式: 単行本 Amazonで購入
人事の仕事を行っていますが、ノウハウ満載のテキストでした。これをベースに人事の仕組みを再構築しようと思っています。
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投稿者 くり 投稿日 2015/11/21
形式: 単行本 Amazonで購入
今までの面接の方法を変えるきっかけになりました。大変参考になりました。ありがとうございました。
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形式: 単行本 Amazonで購入
もっと具体的な提案や やり方の提示があるかと思いましたが、ない
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形式: Kindle版
採用担当を長くやって居れば当然で当たり前の内容が書かれています。でも改めて文字で表現されると気付かされる事が多く、初心に戻って人の採用に必要不可欠な事を発見できました。これから採用を始める人、採用担当ベテランの人どちらの方でも参考になる一冊だと思います。
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形式: 単行本 Amazonで購入
レビュータイトルのとおり、著者の偏った経験のみに基づいた文書の羅列で、「教科書」と名乗る書籍では非常識なほど薄い内容でした。
また、著者の造語が、端々に出てきますが、その趣旨の言葉を作る意義が感じられず、文章が稚拙です。
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形式: 単行本 Amazonで購入
知っていることと出来ていることの違いを噛みしめながら読めます。
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人手が足りないから雇うのではなく、いい人がいれば雇えばいい、そうでなければ、教育などの手間ばかりかかって、かえって大変だという著者の考え方には目からうろこでした。本当にその通りですね。人がいさえすれば楽になるという考えが、180度変わりました。
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フィードバックありがとうございました。
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投稿者 トーリ 投稿日 2013/7/22
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とても良かったです!
少し回りくどい言い方をする方ですが、内容はGOODです。
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