ビルキャンベル氏に関してのいくつかの本を読んだことがある。
私の彼への印象は「ありのままの人」である。
強欲であったり、野心家というよりも
真逆、とても温かみがあるが、いつも理性的なひと。
どっちかというと釈迦などに近い。笑
欲を滅して、他者の喜びを自分のそれのように感じられる稀有な人間。
・愛に溢れている
・世間の価値観に縛られない
・名誉や賞賛に興味がない
・すごく現実的な考えの持ち主
本書の中でも登場するエピソードのいたるところから彼の器の大きさがうかがえる。
星3個としたのは、本書で語られる教えを「ただのテクニック」としてとらえることへの危惧からである。
確かに素晴らしい教えではあるが、テクニックとしてとらえてしまうと危険である。
例えば『愛をもって相手と接する』場合のことを考えてみよう。
ビルのように無条件で愛をもって相手に接すれば、相手はその愛を感じ心を開くだろう。
しかし、自分の利益を求めたり、見返りのために「愛をもって相手に接する」ときはどうだろう？
その相手はあなたの言動や、言葉の端々から「自分がコントロールされようとしていること」に必ず気づくだろう。
そのような場合は、ビルの教えとは真逆の方向に進んでしまう可能性がある。
相手は表面的にはあなたの指示を聞くが、内心では敵愾心を抱きかねない。
上記のようなケースは文字に書き起こしてしまえば、どこか他人事のように見えてしまうかもしれないが
現場では往々にして起こりうるケースである。
以上のような理由から、
この本は、生き方そのものや価値観そのものを根底から変えていくつもりのある人にとっては
星10個にもなりうる良書である。
ただし、単なる物語として読むだけは、面白いけれども、学びが少ない。
本書を読んだうえでどのように行動に落とし込むのか？
読んだだけで実践しないと意味がない。
まあ、それはどんな本でも同じだけど。
参考になれば幸いです。
1兆ドルコーチ シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教え (日本語) 単行本 – 2019/11/14
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商品の説明
内容紹介
★1人でも部下ができたら「最初」に読むべき本!
★話題沸騰!13万部突破!世界21か国で刊行!
★テレビ東京系「モーニングサテライト」、
日本経済新聞、週刊新潮他、絶賛・紹介続々!
★グーグル元会長兼CEO他、世界的ベストセラー
『How Google Works』の著者トリオ、待望の書下ろし!
★グーグルCEO、アップルCEO、ユーチューブCEO、異例の絶賛!
★ペンシルベニア大学アダム・グラント教授、序文!
★WSJベストセラー1位!ニューヨークタイムズベストセラー!
「あなたがいなければ、この成功はなかった――」
スティーブ・ジョブズ(アップル共同創業者)、
エリック・シュミット(グーグル元会長兼CEO)、
ラリー・ペイジ、セルゲイ・ブリン(共にグーグル共同創業者)、
ベン・ホロウィッツ(『HARD THINGS』著者)、
マリッサ・メイヤー(ヤフー!元CEO)、
チャド・ハーリー(ユーチューブ共同創業者)……
シリコンバレーの巨人たちの裏には、
成功の全てを知り尽くした「共通の師」がいた!
アメフトのコーチ出身でありながら、
優秀なプロ経営者。
ジョブズの師であると同時に、
グーグル創業者たちを育て上げ、
アマゾンのベゾスを苦境から救った伝説の存在。
エリック・シュミットが、
「こんなことは歴史上、誰もしたことがない」
と驚嘆する不世出の師、
ビル・キャンベルの「成功の教え」の全てを、
自らの体験と膨大な取材から徹底的に描き出した
衝撃的ベストセラー、ついに日本上陸!
出版社からのコメント
■序文――シリコンバレー最大の伝説(アダム・グラント)
■CHAPTER1:ビルならどうするか?――シリコンバレーを築いた「コーチ」の教え
・スティーブ・ジョブズとの信頼関係
・グーグルCEOたちへのコーチング
・ビル・ゲイツへのハグ
■CHAPTER2:マネジャーは肩書きがつくる。リーダーは人がつくる――「人がすべて」という原則
・「第一原理」で人を導く
・プロダクトがすべてに優先する
・異端を受け入れよ
■CHAPTER3:「信頼」の非凡な影響力――「心理的安全性」が潜在能力を引き出す
・信頼は「きれいごと」ではない
・「完全な率直さ」を身につける
・「勇気」の伝道師になる
■CHAPTER4:チーム・ファースト――チームを最適化すれば問題は解決する
・「正しいプレーヤー」を見つけよ
・「最大の問題」に切り込む
・正しく勝利する
■CHAPTER5:パワー・オブ・ラブ――ビジネスに愛を持ち込め
・「やさしい組織」になる
・つねにコミュニティに取り組む
・創業者を愛せ
■CHAPTER6:ものさし――成功を測る尺度は何か?
・ビジネスを成功させるカギ
・リーダーは「行動」でその座を勝ち取る
・「人間的な価値」が成功につながる
内容（「BOOK」データベースより）
アメフトのコーチ出身でありながら、優秀なプロ経営者。ジョブズの師であると同時に、グーグル創業者たちをゼロから育て上げたコーチ。アマゾンのベゾスを救い、ツイッター、ユーチューブCEOらを鍛え、たった1人で、シリコンバレー中の企業に空前の成功をもたらした伝説のリーダー、ビル・キャンベル。これまで謎に包まれてきたその驚くべき教えのすべてがいま、初めて明らかに―。
著者について
エリック・シュミット(Eric Schmidt)
2001年から2011年まで、グーグル会長兼CEO。2011年から2015年まで、グーグル経営執行役会長。2015年から2018年まで、グーグルの持株会社アルファベット経営執行役会長。現在はグーグルとアルファベットのテクニカルアドバイザーを務めている。
ジョナサン・ローゼンバーグ(Jonathan Rosenberg)
2002年から2011年まで、グーグルの上級副社長としてプロダクトチームの責任者を務めた後、現在はアルファベットのマネジメントチームのアドバイザーを務めている。
アラン・イーグル(Alan Eagle) 2007年からグーグルでディレクターとしてエグゼクティブ・コミュニケーションの責任者、セールスプログラムの責任者を歴任している。
3人の著書に世界的ベストセラー『How Google Works 私たちの働き方とマネジメント』(日経ビジネス人文庫)がある。
櫻井祐子(さくらい・ゆうこ)
翻訳家。訳書に『第五の権力』『NETFLIXの最強人事戦略』『OPTION B』などがある。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
シュミット,エリック
2001年から2011年まで、グーグル会長兼CEO。2011年から2015年まで、グーグル経営執行役会長。2015年から2018年まで、グーグルの持株会社アルファベット経営執行役会長。現在はグーグルとアルファベットのテクニカルアドバイザーを務めている
ローゼンバーグ,ジョナサン
2002年から2011年まで、グーグルの上級副社長としてプロダクトチームの責任者を務めた後、現在はアルファベットのマネジメントチームのアドバイザーを務めている
イーグル,アラン
2007年からグーグルでディレクターとしてエグゼクティブ・コミュニケーションの責任者、セールスプログラムの責任者を歴任している
櫻井/祐子
翻訳家。京都大学経済学部経済学科卒。大手都市銀行在籍中に、オックスフォード大学大学院で経営学修士号を取得(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
出版社より
登録情報
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