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[箱田忠昭]の1人でも部下がいるリーダーのための「伝える技術」

1人でも部下がいるリーダーのための「伝える技術」 Kindle版

5つ星のうち 4.0 2件のカスタマーレビュー

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価格
新品 中古品
Kindle版
¥ 1,512
単行本(ソフトカバー)
¥ 1

商品の説明

内容紹介

■上司の悩みナンバー1とは?

このページに来ていただき、ありがとうございます。
「なんで、そんなことするんだ!」
「お前、バカなんじゃないか!」
「辞めさせたいけど、できない!」
「女性社員に、どう接すればいいかわからない!」
「年上の部下に、どう接すればいいのかわからない!」

部下の行動に、そう叫びたくなったことはありませんか?
ある会社がリーダー(管理職)を集めて開いた座談会で、
上司が部下との関係で1番困っている問題は、

「言ったことが、伝わらない…」

ということでした。



■残念な思考の部下を持つ人の、確実に伝える「話し方」

指示したことと、やることがまったく違う部下
残念な思考で動き、得意先などの関係者に迷惑をかける部下
報告と実際にやっていることが全然違う部下
学歴、事務処理能力は高いのに、話が伝わらない部下
うなずいているのに、話を理解していない部下
このような部下でも、しっかりあなたの話を聞こうとしています。
つまり、真剣にあなたの話を聞いて、勘違いしているのです。
だから、何度指示しても話が通じません。
なぜ、このような問題が起こるのでしょうか?

それは、あなたの話し方がわかりにくいからです!

だから、部下は話を理解できないまま、
仕事を進めなければならないのです。
あなたもかわいそうですが、部下もかわいそうです。

しかし、ご安心ください。

本書では、残念な思考の部下にも、
「確実に」「わかりやすく」話を伝える方法がわかるからです。
部下が、あなたが言ったことを「確実に実行する」話し方が
カンタンに身につきます!



■部下は感情の生き物だから…

人間は感情の生き物です。もちろん、部下も。
だから、話を聞いてもらうテクニックも必要です。
部下が、あなたの話を真剣に聞きたいという
心理状態をつくることが大切です。

あなたに不満をいだいていれば、話は聞けないのです。
そこで、

最新のコーチング
最新の心理学
…などのテクニックで、
部下があなたの話を聞きたくなる方法も書きました。

だから、

何度も同じ指示を部下にしなければならない人
「なんで伝わらないの?」と、よく感じている人
部下がわかりやすい話し方を身につけたい人
部下に嫌われない怒り方を知りたい人
部下とのコミュニケーションに時間を取られている人
残念な思考の部下を持つ人
に、効果があります。

あなたの成功は、部下が決めています!

部下が評価されれば、あなたも評価されます。
逆に、部下がミスをすればあなたの評価も下がるからです。
だから、部下が結果を出せる「伝わる」話し方をしましょう。

内容(「BOOK」データベースより)

「なんで伝わらないの?」と疑問を持ったら、最初に読む本。「わかりやすく」「確実に」伝える、話し方テクニック。スグに使える上司のフレーズ25付。

登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 3330 KB
  • 紙の本の長さ: 105 ページ
  • 出版社: フォレスト出版 (2010/7/29)
  • 販売: Amazon Services International, Inc.
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B019F9BDB6
  • Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能): 有効
  • X-Ray:
  • Word Wise: 有効にされていません
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.0 2件のカスタマーレビュー
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2件のカスタマーレビュー

5つ星のうち4.0

この商品をレビュー

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2件中1 - 2件目のレビューを表示

2010年8月1日
形式: 単行本(ソフトカバー)
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2010年7月28日
形式: 単行本(ソフトカバー)
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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