![[リード・ホフマン, ベン・カスノーカ, クリス・イェ]のＡＬＬＩＡＮＣＥ アライアンス](https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/516qfnXrHUL._SY346_.jpg)
ペイパルマフィア出身の起業家が書いた人事に関する本
読んでみたけど「シリコンバレーらしさ満載」っていう感じです
似たような会社が近くにあればお誘いもあり得ることは間違いないですよねって
実際に自分が働いている職場でも似たようなことをしていた所からこちらにやってきた人もいるのでとても読み易かったです
日本では「飲み会」という名のイベントで色々と話をするかもしれませんがあくまでも現役の社内の人間達だけだと思います(例外もあるとは思いますが私の知っている限りでは少ないと思います)
本にある考え方は非常に面白くお互いを気持ちよくしてくれるでしょう
しかし、実際に人間関係で色々とトラブルがある場合は先にこちらを処理しなければならないしここまで出来るようにするとなればすぐにスタート！ということには時間がかかることだと思います
実際に実例が出ていますがとある企業はそれでも別の内部告発の書籍では「酷い」と言われるようなレベルですしシリコンバレー系の本は「俺達すごい！ITお金持！大成功！」みたいなイメージな本が多く、自分たちの失敗や悪い所が書かれた本がとても少ないように思えます(恐らく書きたくないのでしょう)
私も実際にIT関係で働いたことがありますが一部が極端に良くて一部が極端に酷いっていうのを経験しました
この本の考えやシステム事態はとても良く実現できるならかなりの強みになるかと思います
実際に実装してきちんと動くまでの期間が長く難しいなと感じました
内容紹介
変化が激しい時代に、従来の終身雇用では時代のスピードに対応できない。優秀な社員も成長できる仕事を求める。このような時代、シリコンバレーで実践されているのが、「アライアンス」という雇用形態だ。人は企業とではなく仕事と契約し、かつ企業とも信頼で結びつく。変化に対応する組織の新たな雇用を提唱する。
出版社からのコメント
イーロン・マスク、ピーター・ティールらを生み出したペイパル・マフィアのひとり、リンクトイン創業者が提唱する「人と企業」の新しい関係とは。
経済が右肩上がりの時代に機能した終身雇用も、変化の激しい時代にはその綻びがさまざまなところで露呈しています。企業は事業環境の変化に追いつけず、社員も自分のやりたい仕事を追わなくなる。かと言って、フリーエージェントのような雇用形態だと、企業は人に成長のための投資をしなくなります。このような時代、シリコンバレーで実践されている「アライアンス」という雇用形態を提唱するのが本書です。
著者はペイパル・マフィアの一員で、リンクトイン創業者のリード・ホフマンら。「アライアンス」という雇用形態では、企業と社員がお互いの希望を語り合い、その人にあった仕事を探ります。そして期間を決めてその仕事に取り組む。期間が終わったらお互いに次の仕事を相談し、その人が次にやりたい仕事がなければ他社に移る。その場合でも、元社員と企業との関係も今後も続く。監訳者には本書に賛同してくださった、東京糸井重里事務所CFOの篠田真貴子さん。
経済が右肩上がりの時代に機能した終身雇用も、変化の激しい時代にはその綻びがさまざまなところで露呈しています。企業は事業環境の変化に追いつけず、社員も自分のやりたい仕事を追わなくなる。かと言って、フリーエージェントのような雇用形態だと、企業は人に成長のための投資をしなくなります。このような時代、シリコンバレーで実践されている「アライアンス」という雇用形態を提唱するのが本書です。
著者はペイパル・マフィアの一員で、リンクトイン創業者のリード・ホフマンら。「アライアンス」という雇用形態では、企業と社員がお互いの希望を語り合い、その人にあった仕事を探ります。そして期間を決めてその仕事に取り組む。期間が終わったらお互いに次の仕事を相談し、その人が次にやりたい仕事がなければ他社に移る。その場合でも、元社員と企業との関係も今後も続く。監訳者には本書に賛同してくださった、東京糸井重里事務所CFOの篠田真貴子さん。
