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非合理な職場 ―あなたのロジカルシンキングはなぜ役に立たないのか 単行本(ソフトカバー) – 2016/5/19

5つ星のうち4.3 9個の評価

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

組織のクセ、思考の歪みまで味方にして、問題解決する技を組織・人材コンサルの専門家が伝授。

著者について

永田 稔(ながた・みのる)
タワーズワトソン ディレクター・組織人事部門リーダー
1967年生まれ。一橋大学社会学部卒業、カリフォルニア大学ロサンゼルス校でMBA取得。松下電器産業(現パナソニック)、マッキンゼーを経て、ワトソンワイアットに入社。ビジネスモデル、組織開発、人材マネジメントを一体とした組織変革コンサルティングに従事。早稲田大学MBAプログラム非常勤講師も務める。著書に、話題作『不機嫌な職場 なぜ社員同士で協力できないのか』(講談社現代新書、共著)、『日経文庫 リーダーシップの名著を読む』(日本経済新聞出版社、共著)。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 日本経済新聞出版 (2016/5/19)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2016/5/19
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本(ソフトカバー) ‏ : ‎ 264ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 453232078X
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4532320782
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.3 9個の評価

著者について

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一橋大学社会学部卒業、カリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)にてMBAを取得。

松下電器産業(現パナソニック)、マッキンゼー・アンド・カンパニーを経てウイリス・タワーズワトソンに入社。

20年近く、ビジネスモデル、組織モデル、人材マネジメントモデルを一体としたコンサルティングに従事。

2016年6月にウイリス・タワーズワトソンを退社し、ヒトラボジェイピー(HitoLab.jp)を立ち上げる。

著書に「不機嫌な職場(共著)」講談社、「リーダーシップの名著を読む(共著)」日経文庫など。

早稲田大学MBAプログラム非常勤講師

カスタマーレビュー

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9 件のグローバル評価
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上位レビュー、対象国: 日本

2018年8月19日に日本でレビュー済み
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2016年12月7日に日本でレビュー済み
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2016年7月8日に日本でレビュー済み
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2016年9月24日に日本でレビュー済み
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