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開業社会保険労務士専門誌 SR 第54号 2019年 06 月号 [雑誌] 雑誌 – 2019/5/7


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商品の説明

内容紹介

特集1
人手不足とビジネスチャンス

人手不足問題と社労士業務へのつなげ方
特定社会保険労務士 榊 裕葵

企業への提案事例と社労士の関わり方
「求職者が応募しやすい求人票」作成支援の提案
社会保険労務士 東谷 義章

「弱点診断」と「モデリング手法」による求人票見直しの提案
社会保険労務士 中小企業診断士 山崎 広輝

女性やシニア層の積極活用の提案
社会保険労務士 産業カウンセラー キャリアコンサルタント 栗原 深雪

業務効率化を進めるIT化の提案
特定社会保険労務士 山本 純次

離職率を低下させる組織開発の提案
特定社会保険労務士 中小企業診断士 小宮山 敏恵

特集2
今どき「営業」最前線

好きなこと・趣味を活かした営業
特定社会保険労務士 健康経営アドバイザー 山岡 洋秋

ビジネス版マッチングアプリの活用
特定社会保険労務士 有馬 美帆

HRテクノロジー等の無料ツールを活用した営業
特定社会保険労務士 岡 佳伸

経営者のニーズを押さえたセミナー開催
社会保険労務士 中島 啓吾

統計不正問題に伴い影響のある助成金と顧客への案内例
社会保険労務士 伊藤 泰人

「働き方改革」関連情報と社労士業務への影響
特定社会保険労務士 岩﨑 仁弥

海外労務を手がける「国際社労士」になるには
Case1 特定社会保険労務士 倉田 哲郎
Case2 社会保険労務士 平澤 貞三

社外役員
社労士が社外取締役・監査役等になる!
特定社会保険労務士 池田 直子

短期連載 『SR』編集部がセミナー講師陣に聞く!
独立・開業 成功の法則 第3回「事務所運営・報酬」編
社会保険労務士「高志会」グループ

私の開業体験記 社会保険労務士 葉名尻 英一
私の開業体験記 特定社会保険労務士 松尾 郁也


出版社より

7訂版 リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル 社内諸規程 職務分析 不利益変更 働き方改革 就業規則
7訂版 リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル 3訂版 社内諸規程作成・見直しマニュアル 同一労働同一賃金を実現する 職務分析・職務評価と賃金の決め方 就業規則の変更による労働条件不利益変更の手法と実務 働き方改革対応! パートタイマーの労務管理と就業規則 改訂版 使用者側弁護士からみた 標準 中小企業のモデル就業規則策定マニュアル
こちらもおすすめです。画像クリックで詳細をご覧いただけます。 採用、異動、服務規律、労働時間、休暇、賃金、休職及び復職、 解雇、退職、安全衛生、災害補償といった労働関係の中で考えられるステージごとに、 複雑な法令体系を解きほぐしながら、就業規則の規程例とその作成のポイント、 個別規程例、労使協定・書式例を豊富に提示。 企業にとって必須というべき21のモデル規程と、 その策定や見直しをするうえで必要となる視点やポイントを、根拠となる法律や指針等を示しながら解説する。 職務分析の第一人者である西村聡氏が、 「職務分析」「職務評価」「職務給」について、 基礎的な理論から、その背景、効能、実践のための具体的手法、 業務改善への活かし方をわかりやすく解説。 裁判例の分析に基づき、合理性が肯定されるためには、 どのような手順で、どのような事実を積み重ねて実務を進めればよいかを解説。 重要性の高い労働条件から低い労働条件まで、 労働条件ごとに分析、解説。 パートタイマーを雇用する中小企業が押さえておくべき労働法と 労務の知識や考え方(採用から退職まで、社会・労働保険、安全衛生、人事評価)と、 それを踏まえたパートタイマー用就業規則の規定例を解説。 自社の体力に見合った就業規則とするための策定例を、わかりやすく、簡潔に例示。 改訂版では、働き方改革関連法により新たに規定すべきこととなった 「年休の確実な取得」「勤務間インターバル制度の導入」「労働時間状況の把握」に関する規定のほか、 改正労働契約法、改正パート労働法に対応した無期転換等に関する規定等を盛り込んで内容を刷新。
人事労務ビジネスフォーム全書 HRテクノロジー 就業規則 パワハラ 労使協定 年末調整
3訂版 人事・労務ビジネスフォーム全書 日本一わかりやすい HRテクノロジー活用の教科書 条文の役割から考える ベーシック就業規則作成の実務 上司が萎縮しないパワハラ対策 ―パワハラ新法への上手な対応― 改訂版 労使協定・労働協約 完全実務ハンドブック 元年版 はじめての人にもよくわかる 年末調整の仕方と1月の源泉徴収事務
こちらもおすすめです。画像クリックで詳細をご覧いただけます。 現場で起こりうる様々なシーンに対応したノウハウ満載の書式集。 日常業務にすぐ使える便利なCD-ROM付き(429書式を収録) 企業の現場において具体的にHRテクノロジーを活用するための、初めての実務書。 IT関連は苦手という方でもわかりやすいよう、可能な限り専門用語を使わず、 日常用語での平易な言葉を使って、HRテクノロジーとはどんなものか、 具体的にどのようなサービスがあるかを紹介。 本書の目指す就業規則は、法的要件を満たし、 コンプライアンス上のリスクを抑えることを大前提に、 重要度の低い規定を減らしたシンプルなものである。 また、条文ごとにその必要性や作成時の注意点、 法的な解説を盛り込んでいるため はじめて就業規則を作る人にもわかりやすい構成となっている。CD-ROM付。 防止措置の義務化で、会社対応待ったナシ  ●「パワハラ」と「適正な指導」はココが違う! ●「一方的」がすべてのハラスメントのキーワード ●米軍も採用するパワハラ防止対策とは? 労使協定に関わる制度の変更ないし新たな制度の創設を踏まえた全面改訂版。 育児介護休業法等、平成22年の初版発行以後の諸改正にも対応。 初めて年末調整を行う人にもよくわかるように、 手順、改正点と事例別の計算例等を詳述。 令和元年版では、住宅ローン控除の特例の創設、NISA・ジュニアNISAの見直し、 財産形成非課税住宅(年金)貯蓄に関する異動申告書等の記載の簡素化といった、 さまざまな制度上の改正、様式等の改正も織り込んだ。 巻末には、令和2年分給与所得の源泉徴収税額表も掲載。

登録情報

  • 雑誌: 148ページ
  • 出版社: 日本法令 (2019/5/7)
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B07PX2F98N
  • 発売日: 2019/5/7
  • 梱包サイズ: 25.4 x 18 x 1 cm
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