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部下がついてくる、動いてくれる リーダーの教科書 (アスカビジネス) 単行本(ソフトカバー) – 2016/11/18

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商品の説明

内容紹介

部下がリーダーの言うことを聞かなければ、チームの成績が向上することはありません。
そのためには、まずはリーダーとして認めてもらい、部下と信頼関係を築かなけれがならないのです。


リーダーとは、「目的を示し、メンバーを巻き込み影響を与えながら、その実現に導く人」のことです。
そのプロセスの中で、メンバーがきちんとついてきてくれて、当事者意識を持って自ら動いてくれるためには、
リーダーとしてどのような言動をとればいいか、どのような志を持っていればいいかを50項目でまとめました。

50人の歴史上の人物、経営者や思想家、著名人たちの名言の力を借り、それぞれの言葉に著者の記述に加えてあります。
それぞれの先人、偉人たちがどれだけの苦しみや困難に立ち向かい、悩みながらも乗り超え、
血と汗と涙を流した末にこの言葉にたどり着いたのだろうと想像しながらよむと、深い気づきが得られます。

内容(「BOOK」データベースより)

コミュニケーションのずれを解消し、チーム一丸となる。リーダーが部下・メンバーに悩んだときの1冊。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 234ページ
  • 出版社: 明日香出版社 (2016/11/18)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 475691859X
  • ISBN-13: 978-4756918598
  • 発売日: 2016/11/18
  • 商品パッケージの寸法: 18.2 x 12.8 x 2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 5.0 5件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 143,954位 (本の売れ筋ランキングを見る)
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形式: 単行本(ソフトカバー) Amazonで購入
長く組織のリーダーをさせて頂いていますが、自分自身が行っている事が正しいのか、改善しないといけないところがないのか、他のリーダーの方はどのような工夫をされているのかなど、様々な面で悩みを持ち一度確認を行いたいと思っていた時に『リーダーの教科書』という本に出合いました。50の大項目に分けられていて非常に読みやすい図書です。仕事のデスク、通勤のカバンの中、時間のある時に何度でも読み直して自分自身の襟を正すようにしています。本当に良い本に出合えたと思っています。リーダーに関わっておられる方々に一度読んで頂きたい本だと思います。
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形式: 単行本(ソフトカバー)
この本には、50人の歴史上の人物、経営者、思想家、芸術家、スポーツ選手たちの名言・至言が登場します。
いずれも、長いビジネス経験から、著者が魂を込めて、選びに選び抜いたものです。
綴られた言葉は借り物ではなく、自らの事例やエピソードに裏打ちされたものなので、実感値も説得力もあります。
なぜなら、著者が感じ、自らの言葉で語っているリーダーシップ論も大変優れているからです。
私がグッときた著者の言葉を二つ紹介します。
「リーダーに必要な資質は、後天的に学べるものである」・・・救われますよね。
「メンバーが話しかけてきたときは、顔を向け、へそを向け、つま先もきちんと向けること」・・・あちゃあ、首しか向けてなかった。。
すぐに読めるが、ずっと座右に置くべき価値ある書です。
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形式: 単行本(ソフトカバー)
小さな会社を経営し、数百名のコミュニティを運営しています。
リーダーの立場で悩むことは、どうしたらメンバーが気持ち良く行動してくれるかということ。

私も、メンバーを引っ張っていくために、日々試行錯誤していますが、
この本を読んで、楽になった点がたくさんありました。

まず、通常のビジネス本のように、最初にノウハウありきではなく、
冒頭に50名の著名人の名言や格言が掲げられ、それについての筆者の考えや、
リーダーシップに生かすための具体的な方法などが述べられているため、心に入ってきやすいです。

この名言が、どれも素晴らしく、私は初めてビジネス書を読んで涙しました。
この名言を生んだ経営者や思想家、歴史上の人物がどんな思いで、この言葉を残したのか。
その背景が透けて見える中での筆者のリーダーシップ論は、重みがあります。

特に私の心に残った名言は、
江戸幕府8代将軍の徳川吉宗の「全徳の人は得難し、一失あれば一徳あり」。

世の中に完璧な人などいません。
でも、いざ目の前にメンバーが現れると、「あそこが悪い」「ここが足りない」など
足りないところにばかり目がいってしまうもの。
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形式: 単行本(ソフトカバー)
リーダーになってかなりの年月が経ちますが、教えるより自分でやった方が早いと思い常に仕事量がいっぱいで、リーダーとしての役割を果たしておりませんでした。この本を読んで、コミニュケーション・会話・観察することの重要性を理解できました。また、仕事を振るのではなく「預ける」という感覚でいる事の重要性にも気づかれた教科書でした。
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形式: 単行本(ソフトカバー) Amazonで購入
読んでみて、自分がイメージするリーダー像が変わりました。1回目は普通に読み通し、2回目は自分が今まで出会った先輩、上司の事をイメージしながら読みました。リーダーになる事、成果を上げることは大変な事だと改めて思いましたが、やりがいのある事だとも思いました。これから、リーダーを目指す人だけでなく、部下やメンバーの人達も読んでリーダーの役割を知る事がチームとして飛躍するような気がします。
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