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週刊ダイヤモンド 2019年 5/11 号 [雑誌] (人事大激変! あなたの評価・給料が危ない) 雑誌 – 2019/5/7


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商品の説明

内容紹介

人事部員、経営者のみならず、
会社選びをする学生、転職者こそ必見!
かつての社内エリート集団、人事部が窮地に立たされています。
超売り手市場、働き方改革地獄、人事部の伏魔殿化の三重苦に
襲われたことで、社内から信用されなくなってしまったのです。
人事部の混乱は、社員である働き手の評価や給与にも直結します。
あなたの安泰な将来のために! 会社選択の判断基準としても
本特集をご覧ください!

・事例豊富! レガシー人事部VS 最新人事部
・人事版「食べログ」が明かす就職人気10社の働き方
・社員にやさしくないランキング50社
・人事のプロ258人が厳選! 最強&最凶のHRツール




【特集】人事大激変!
あなたの評価・給料が危ない

「Prologue」人事部の受難

「Part 1」ニッポンの人事部が信用されなくなった3つの理由
理由(1) 労働環境の激変 タテとヨコの民主化
理由(2) 法規制の厳格化 働き方地獄
理由(3) 人事部の権力欲 人事マフィア

「Part 2」変わりたいのに変われない レガシー人事部5つの苦悩
苦悩(1) 3メガバンク×「レガシー人事の権化」
苦悩(2) セブン、ファミマ×「搾取労働モデル」
苦悩(3) オリンパス×「和洋折衷ジョブ型」
苦悩(4) リコー×「社内副業を評価」
苦悩(5) 日産×「トップ暴走」
「株主より社員」は日本企業の8分の1

「Part 3」混乱こそ商機! 人材ビジネス儲けのカラクリ
王者リクルートに挑む 新星ビズリーチの勝算
(プロに聞いた! ) 最強の「HRツール」

「Part 4」あなたの評価・給料を決める最先端人事
若手[Case 1] リクルート、ホンダも採用するチーム理論
中堅[Case 2] あなたが辞めた場合の採用コストまで算出!
ベテラン[Case 3] 副業は“不稼働人材"放出の魔法の杖?
組合員[Case 4] 武田薬品のエクセレントな椅子取りゲーム
中堅[Case 5] 口コミから読み解くヒトと企業の“相性"

「Epilogue」人事部は要らない。だが、潤滑油は要る


【特集2】「令和」の顔
渋沢栄一解剖


【News】
(1)Close Up 「巨額工事費」騒動経て11月完成 新国立競技場を巡る大成の損得
(2)Close Up 「日の丸液晶」JDIを崩壊させた 稚拙な財務戦略と銀行の見限り
(特別インタビュー)安倍政権のエネルギー政策に物申す 原発問題から逃げざるべし
石破 茂●元防衛大臣
(3)Close Up 早朝便着陸無料、夜間延長も 成田が朝活&夜活に目覚める訳
(4)Inside 日本もローカル地域の一つへ“降格" 業績好調のユニクロの憂鬱
(人事天命)野村ホールディングス
(短答直入)清明祐子●マネックス証券社長

「World Scope」
(from 欧州) 竹下誠二郎
(from 中国) 鈴木貴元

「Market」
(商品市場 透視眼鏡)芥田知至
(金融市場 異論百出)加藤 出

「Data」
(数字は語る)66% フロンティア市場16カ国の公的債務のGDP比率(2018年末)●長井滋人


【ダイヤモンド・オンライン発】
「100円ショップ」は時代遅れ! ? 「300円」ショップが急成長している理由


【人物】
(イノベーターの育ち方)伊藤和真●PoliPoli代表
(ものつくるひと)平林克樹●伊藤忠製糖執行役員 営業・研究開発担当兼研究開発室長
「沖縄・奄美のきびオリゴ」


【企業・産業】
(財務で会社を読む)スカイマーク
破綻を経て取り戻した稼ぐ力
成長への投資判断に“再"直面


【連載・コラム】
井手ゆきえ/カラダご医見番
深堀圭一郎のゴルフIQを高めよう!
牧野 洋/Key Wordで世界を読む
山本洋子/新日本酒紀行
稲盛和夫、経営を語る
藤田一郎/大人のための最先端理科
Book Reviews/佐藤 優/知を磨く読書
Book Reviews/私の「イチオシ収穫本」
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野口悠紀雄/「超」整理日記
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読者アンケート
櫻井よしこ/オピニオン縦横無尽
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登録情報

  • 雑誌
  • 出版社: ダイヤモンド社 (2019/5/7)
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B07QW4DH36
  • 発売日: 2019/5/7
  • 梱包サイズ: 27.4 x 20.2 x 0.8 cm
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