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輝く会社のための 女性活躍推進ハンドブック (日本語) 単行本(ソフトカバー) – 2015/6/18

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商品の説明

内容紹介

■2030(ニイマルサンマル:2020年までに女性管理職率を30%に)達成の鍵は?
■「採用」「定着」「登用」各段階での課題を整理しよう
■スーパーワーキングマザーでなくても管理職になれる制度や環境を
■女性への過剰な配慮は、やる気を削ぐだけ

いよいよ女性活躍推進法案が成立し、一定の規模以上の会社では、
「管理職に占める女性の割合を増やす」ことが義務づけられることになる。
企業はどう変わるべきか? そのポイントを具体的に理解できる一冊!


超高齢社会と働き手の減少に伴い、女性活躍推進の機運が高まっている。
アベノミクスが掲げる成長戦略には「女性の活躍推進」が重要項目として盛り込まれ、
社員301人以上の企業には今後、採用比率や管理職に占める女性の割合などの数値目標と、行動計画の策定や公表が義務づけられる見通しだ。
そうした状況で、企業はどう考え、どのような施策をしていく必要があるか。
本書は、企業における女性活躍推進の進め方――社内制度や風土づくり、採用の仕方まで――について、具体的に説明していく。
人事担当者、管理職から、組織で活躍したい女性まで、幅広く役立つ一冊。

第1章 今、なぜ「女性活躍推進」なのか?
第2章 「女性活躍推進」の実現が難しかったわけ
第3章 企業は何から始めればよいか?
第4章 ケーススタディ――あなたの会社の「女性活躍推進」
第5章 「女性活躍推進」に向けた人材マネジメントとは?
第6章 働き続けたい女性のあなたへ

内容(「BOOK」データベースより)

2030(ニイマルサンマル―2020年までに女性管理職率を30%に)達成の鍵は?「採用」「定着」「登用」、各段階での課題を整理しよう。スーパーワーキングマザーでなくても管理職になれる制度や環境を。女性への過剰な配慮は、やる気を削ぐだけ。女性管理職率を高めて、会社を元気にするヒント満載。

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登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 184ページ
  • 出版社: ディスカヴァー・トゥエンティワン (2015/6/18)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4799316885
  • ISBN-13: 978-4799316887
  • 発売日: 2015/6/18
  • 梱包サイズ: 18.8 x 12.8 x 1.8 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.7 8件のカスタマーレビュー
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8件のカスタマーレビュー

2016年1月31日
形式: 単行本(ソフトカバー)Amazonで購入
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2015年11月22日
形式: Kindle版Amazonで購入
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2015年11月6日
形式: Kindle版Amazonで購入
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2015年7月19日
形式: 単行本(ソフトカバー)Amazonで購入
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2019年4月18日
形式: 単行本(ソフトカバー)
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2015年7月8日
形式: 単行本(ソフトカバー)
9人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2015年7月24日
形式: 単行本(ソフトカバー)
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2015年7月15日
形式: 単行本(ソフトカバー)
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