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評価の基準 正しく評価される人が何気なくやっている小さな習慣 単行本 – 2017/5/31

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内容(「BOOK」データベースより)

必要なことは「金銭的報酬」「地位的報酬」だけではない。自分の存在が認められ、必要とされ、また自分もしつかり貢献することで、成長を実感できること―。第3の報酬たる「心理的報酬」を手にするために、働く場所で何をすべきか?どうあるべきか?

著者について

【著者】
國武 大紀
株式会社Link of Generation代表取締役

1972年生まれ。滋賀県長浜市出身。
元外交官(外務省OECD日本政府代表部一等書記官)
ロンドン政治経済大学院(LSE) 組織心理学修士号(2009年)
神戸市外国語大学(外国語学部国際関係学科)卒業(1996年)

大学卒業後、第一勧業銀行(現みずほ銀行)に入行するも、努力しても認めてもらえない自分に失望し、わずか1年半で退職を決意。社会人として最初の挫折を味わう。自分の行き場を見失い、様々な職業を転々とするが、一念発起して奇跡的にJICA(国際協力機構)に就職。以後16年間にわたり、発展途上国の国際協力に従事。世界40カ国以上を渡り歩き、計300件を超える発展途上国の組織開発やグローバル・リーダー人材の育成などで実績を上げる。職場での活躍が評価されて上司からの推薦を受け、社内選抜の留学試験に合格。 数々のノーベル賞受賞者や各国首脳等リーダーを輩出してきたLSE(ロンドン政治経済大学院)に留学し、組織心理学の修士号を取得する。名古屋大学大学院(国際開発研究科)客員准教授として指導してきた経歴も有する組織心理学のプロフェッショナル。また、JICA労働組合の執行委員長を歴任するなど、組織改革の実績も多数。その後、外交官(OECD日本政府代表部一等書記官)として、日本政府の国際援助政策の政策立案や国際交渉の第一線で活躍、外務省から最高の人事評価を得る。数々の挫折や職業経験を通じて得た懐の深さと多様な発想を持つ人柄に魅了される人は多い。

現在は、リーダーシップ開発や組織変革を専門とするコーチ兼コンサルタントとして活躍し、多数の経営者やリーダーの育成を支援している。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 日本能率協会マネジメントセンター (2017/5/31)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2017/5/31
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 208ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 482071970X
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4820719700
  • 寸法 ‏ : ‎ 18.8 x 12.8 x 2.5 cm
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.2 44個の評価

著者について

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大学卒業後、第一勧業銀行(現みずほ銀行)に入行するも、努力しても認めてもらえない自分に失望し、わずか1年半で退職を決意。社会人として最初の挫折を味わう。自分の行き場を見失い、様々な職業を転々とするが、一念発起して奇跡的にJICA(国際協力機構)に就職。以後16年間にわたり、発展途上国の国際協力に従事。 

世界40カ国以上を渡り歩き、計300件を超える発展途上国の組織開発やグローバル・リーダー人材の育成などで実績を上げる。その後、数々のノーベル賞受賞者や各国首脳等リーダーを輩出してきたLSE(ロンドン政治経済大学院)に留学し、組織心理学の修士号を取得。名古屋大学大学院(国際開発研究科)客員准教授として海外留学生を指導した実績もある。

また、JICA労働組合の執行委員長を歴任するなど、組織改革の実績も多数。その後、外交官(OECD日本政府代表部一等書記官)として、日本政府の国際援助政策の政策立案や国際交渉の第一線で活躍した。

数々の挫折や職業経験を通じて得た懐の深さと多様な発想を持つ人柄に魅了される人は多い。

現在は、エグゼクティヴコーチング、自己実現コーチング、及びコーチングビジネス起業の講座を主催するほか、リーダーシップ開発や組織変革を専門とするコンサルタントとしても活躍している。

このメルマガ(困難を生き抜くためのビジネス塾)では、幼少期の苛烈なイジメ、エリート銀行員からフリーターへの転落、最愛の家族との死別等々、数々の困難を乗り越え、理想の人生を実現させた本人(國武大紀)が、困難を生きぬくためのビジネススキルや処世術などを伝えている。

また、ブログ「最高の人生を生きるコーチング起業 (https://coach-leaders.com/blogs/)」を運営中。このブログではコーチングスキル、ビジネス心理学、コーチなどの個人起業家を対象としたマーケティング手法などについて情報発信をしている。

著書に『聞く力こそが最強の武器である』(フォレスト出版)、『聞く力こそがリーダーの武器である』(フォレスト出版)、『評価の基準』(日本能率協会マネジメントセンター刊)がある。

公式HP【https://coach-leaders.com/】

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ベスト500レビュアー
2019年2月17日に日本でレビュー済み
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2019年11月9日に日本でレビュー済み
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2018年11月29日に日本でレビュー済み
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5つ星のうち5.0 國武大紀さん、ズルい! 涙が出そうになりました。
ユーザー名: Amazon カスタマー、日付: 2018年11月29日
久々に付箋を多用した本に出会いました。

自分が懸命にやって来た事は決して間違いではない!
そう勇気づけられ涙が出そうになったところも多々ありました。

会社員の方ならどんな立場の方も、
独立起業されている方なら業種に関わらず、
お役に立つと思います。

わたしの読書量は多い方と思います。
ビジネス本を中心に年間1000冊以上目を通しています。
大半はひと通り読んで終わりになる事が多いですが、この本には正直ヤラれました。

本を多く読む方ならご存知と思いますが、
いつも手元に置いておきたい本か、
そこまで思い入れがない本か分かれてしまいます。

「評価の基準」に関して言えば、
何度か読み返す度に新たな気づきが得られます。

内容を書いてしまうとネタバレになるので書けませんが、
生き難い時代とも言われる昨今、
どのようにすれば自己肯定感も得られ、
周囲から評価も受けるかが書かれています。

私は程々にいい大人になっても、
どこか自信がなかったのですが、
この本を読むことで自分自身が人と関わる中で、
仕事に向き合う姿勢の判断指針を微調整させていただけます。

そして、周囲へ過度な期待や依存をしなくても、
正直な気持ちの自分を保ち、
これでイイんだ!
と勇気づけもいただけます。

國武さんの人柄を想像するに、
きっとご苦労も多々されて来たのだと思います。

だからこそ、参考にすべき点が多く、
人としてどう生きていくか
という基準をいただいた気がします。

「評価の基準」というタイトルからすると、
確かに、周囲とどう関わるか、どう評価されるか、
という他人視点ではあります。

この本では自分で自分をどう評価するか、
という自己肯定感を得ることで、
ハイパフォーマンスが得られるようにする、
そのような本と感じました。

本のレビューなんて書くことは無かったですが、
そんな私でも書きたくなる、
頭はクール、心はホットな内容でした。
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2019年11月28日に日本でレビュー済み
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2017年6月8日に日本でレビュー済み
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2017年6月8日に日本でレビュー済み
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2017年6月9日に日本でレビュー済み
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2017年6月18日に日本でレビュー済み
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