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訴訟リスクを劇的にダウンさせる就業規則の考え方、作り方。 単行本 – 2015/6/22

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商品の説明

内容紹介

~多くの負け裁判分析を基にした規定・運用例を収載~
「訴訟リスクを『劇的に』ダウンさせる」ことを目途に、会社側が負けた多くの裁判分析から得られた就業規則作成の考え方、作り方を指南。一般にはマニュアルで留め置く運用面を規定化したものや、「会社を縛る」規程例も執筆するなど、これまでにない画期的な就業規則本となっております。本書を活用し、労務管理の王道を行く、未来の定番企業「ダイヤモンド企業」になりましょう。

内容(「BOOK」データベースより)

「訴訟リスクを『劇的に』ダウンさせる」ことを目的に、会社側が負けた多くの裁判例分析から得られた就業規則作成の考え方、作り方を指南。一般にはマニュアルで留め置く運用面を規定化したものや、「会社を縛る」規程例も執筆するなど、これまでにない画期的な就業規則本となっております。本書を活用し、労務管理の王道を行く、未来の定番「ダイヤモンド企業」になりましょう!


登録情報

  • 単行本: 242ページ
  • 出版社: 労働新聞社 (2015/6/22)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4897615658
  • ISBN-13: 978-4897615653
  • 発売日: 2015/6/22
  • 商品パッケージの寸法: 21 x 14.8 x 1.6 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.8 4件のカスタマーレビュー
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トップカスタマーレビュー

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ブラック企業の対極として「ダイヤモンド企業」を位置付け、就業規則を通して企業のあるべき姿を提示しています。
丁寧なモデル就業規則だけでなく、その条文の意味合い(その条文が何を意図して書かれているか)が書いてあるため、アレンジする場合も、押さえるべきポイントが分かりやすいです。
契約書をはじめ企業と従業員の間で交わす書面のモデルも豊富で実務のヒントが盛り沢山でした。
時代に合わせた新しい規則にも触れてあり就業規則を作る場合にとても勉強になる一冊でした。
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形式: 単行本
「時代の変化に対応した規定」ということで、メンタルヘルス、ソーシャルメディア、モニタリング規程等についての部分はとてもありがたい。
実際に起きうるリスクとして考えていたが、参考事例に乏しく頭をなやませていた。本書を参考にして対応したい。
実例が記載されているので、イメージがし易いのも良かった。
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形式: 単行本 Amazonで購入
私もこの道のプロなのですが、参考になる部分も多い。ひな形もすべて載っているので、企業の人事部門や、労務コンサルタントの初心者には嬉しいかも。
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形式: 単行本 Amazonで購入
まず、この本が想定している企業規模はいったいどれほどの大企業なのか?
この本通りにやろうと思ったら、専任担当者が何人も必要になる。
それが分からず、「訴訟リスク」と言っても経営者からすれば心を打つどころか、「しょせん素人」と馬鹿にされてしまう内容だ。

机上の空論と言われても仕方がない内容でした。
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