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親子経営 その「働き方改革」では会社を壊します 残業削減、有給休暇取得だけでは会社は弱くなる 単行本 – 2019/9/12

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商品の説明

内容紹介

中小企業経営者は戦々恐々。時短が企業を弱体化させるからだ。
どうせやらねばならない「働き方改革」なら積極的に取り組み時短のみならず、業務改革に真剣に取り組んではいかが。
本書では、筆者が実際に顧問先で取り組んでいるコンサルティングプログラムを具体的に実践に即して紹介。
後継者がいない企業でも次世代の経営幹部を中心としてプロジェクトチームを組めば取り組める。

序 章 フェアな経営をめざして
第1章 時短だけが先行するといろいろな弊害が起こる
第2章 「働き方改革」に社長と後継者が本気で取り組む
第3章 後継者による「働き方改革」の進め方〈この手順でやればOK!〉
第4章 社員の巻き込み方が成否を決める
第5章 働き方改革実践例の紹介
第6章 さあ、後継者の出番です!

内容(「BOOK」データベースより)

本書では、筆者が実際に顧問先で取り組んでいるコンサルティングプログラムを具体的に実践に即して紹介。後継者がいない企業でも次世代の経営幹部を中心としてプロジェクトチームを組めば取り組める。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 191ページ
  • 出版社: セルバ出版 (2019/9/12)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4863675151
  • ISBN-13: 978-4863675155
  • 発売日: 2019/9/12
  • 梱包サイズ: 18 x 12.8 x 1.8 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 5.0 1 件のカスタマーレビュー
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1件のカスタマーレビュー

2019年9月13日
形式: 単行本Amazonで購入