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西武信用金庫はお客さまを絶対的に支援する 単行本(ソフトカバー) – 2016/11/28

5つ星のうち 2.8 9件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

東洋経済オンライン、Yahoo!ニュースにて紹介されました!

著者と西武信用金庫理事長の落合寛司との出会いは
彼が亜細亜大学同窓会「青々会(卒業生9万人超)」の会長として出席した、
亜細亜大学卒業式のときでした。
著者の、亜細亜大学との関係は、50年以上になります。
教鞭をとって42年在職しましたが、
卒業生に対する青々会落合会長の祝辞での内容が、
今でも著者の頭の中にまざまざと甦るのです。

要約すると、つぎの3点です。
1 責任を他人や世の中のせいにするな! すべての責任は自分の責任である
2 何事につけ、ポジティブであれ!
3 情報社会であるから、友人とのネットワークをつくれ!
この3点であったと記憶しています。
この時、名誉教授として壇上の後ろで聞きながら、
フッと頭をよぎったのは、著者がこの24年ほど、
研究している日本の大哲人と言われた
中村天風師の心身統一法における教えのことでした。
天風師の基本的考え方は、
「日常、精神状態(心の態度)を〝絶対積極"にして活きる」こと。
そして、「自分のすべての行為・行動・言葉を社会のせいや、
他人のせいにするな」ということ、
また、「すべての結果は、自分の行為・行動・言葉の結果である」と。
さらに、心身統一法とは、
人間を幸せにするのに必要な条件を完全に創り上げる方法(How to do)で、
宗教や哲学、あるいは単なる療養法や健康法ではないとされています。
絶対積極とは、今の言葉で言うと“絶対プラス思考"ということです。

著者は、落合の、卒業式でのこの祝辞を聴いて、
この人は、中村天風師を知っているか、知っていないかは別にして、
亜細亜大学の創立学長・太田耕造先生(自助協力を建学の精神とした)の
卒業式での卒業生への“別れの言葉"を聞いて以来
の感動を受けたのです。

著者が落合を人として、経営者として、
経済人として優れているなと自覚した瞬間でした。
この出会いをきっかけとして、西武信用金庫に興味を持ちました。
また、著者自身がツカモトコーポレーションの支援により、
NPO心創り・智慧創り研究所所長として、
中村天風師の心身統一法について24年間、
研究し続けている関係で心の健康を中心とした生き方を勧めており、
また、西武信用金庫がNPO自体を力強く支援している関係もあって、
落合と親しくなるようになりました。
そのことから著者の関係するNPO心創り・智慧創り研究所による
〝きものによる八王子街づくり〟の支援に協賛いただき、
仕事関係でもプライベート関係でもお会いする機会が多くなり、
それがこのたびの本書出版の運びとなりました。
※「まえがきに代えて 出会い」より

2011年に落合理事長が就任して以来、
怒涛の快進撃を続ける西武信用金庫。
中小企業との新しい関わり方に挑戦し続ける地域金融機関の真の姿を
業績数字と、落合理事長のコメントから会計のプロ中のプロが描きだす。

出版社からのコメント

不況下にもかかわらず飛躍的な成長を続けている
地域金融機関がある。
東京都区下、西東京を営業拠点としている
西武信用金庫である。
落合寛司氏が2011年、理事長に就任すると
数々の施策を打ち出してきた。
その代表的なアイデアが「一律年齢による定年廃止」である。
自他社で定年になった60 歳、50代社員を
有効活用し、
融資先の経営課題解決に
取り組んでいる。
落合氏は、理事長としての業務に加え
安倍政権の政策コメンテーターも務めるなど
政財界での活動や、地域活動も精力的にこなしている。
大学教授で会計士・会計戦略コンサルタントのプロが
落合理事長にせまり、
独創的な「逆転の経営」ノウハウ・成功の源を、
また未来社会を見つめた「相互扶助の精神」を
分析・解説する。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 224ページ
  • 出版社: あさ出版 (2016/11/28)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4860639391
  • ISBN-13: 978-4860639396
  • 発売日: 2016/11/28
  • 商品パッケージの寸法: 18.8 x 13 x 1.6 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 2.8 9件のカスタマーレビュー
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本書のような、企業の成功ヒストリーや成功の秘訣、企業理念等について書かれた書籍はたくさんありますが、その一つとして“説明力・説明責任”の重要性について触れているものはなかなか珍しいと思います。
本書ではこの“説明力・説明責任”について、「上司が部下に対してしなければならないもの」「単なる成果主義ではなく、これからの会社・組織・団体に必要不可欠なもの」「自分の言葉や行為について、いつでも説明できる言葉だけを言い、いつでも説明できる行為をすることが最も進化した人」などと称えており、そのような発想が新鮮に感じました。
ビジネスマンに限らず、経営・運営や管理する立場にある人にはもちろんですが、最後の章では、社会人に向けての心構えについてもまとめられていることからも、これから社会人になろうとしている人に特におすすめしたい一冊です。
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形式: 単行本(ソフトカバー)
通常金融機関といえば、お金を預けておく、光熱費などの引き落とし、住宅ローンを借りるなどが普通の利用方法だと思います。
だとすれば、ネットバンクやメガバンクの方が便利だと思いますが、西武信用金庫は中小企業を徹底的にサポートする仕組みを整えています。
なので対象となるのは主に中小企業の経営者、経理担当、個人事業主、これから企業する人です。
まず、西武信用金庫は成果主義で32歳で支店長になった人もいるそうです。
また、定年を廃止して自分の好きな時に止めることができるというのも先進的な取り組みだと思いました。
ここからも人を大切にしているなというのが見て取れます。
中でも西武信用金庫の最大の特徴はお客様支援センターだと思います。
取引先を倒産させないことにより結果として業績も上がる。銀行側もお金を借りる企業もどちらにも良い結果をもたらします。
非常に面白い内容だったのですが、西武信用金庫とは関係ない中村天風の話等が結構入っていたのでマイナス1としました。
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形式: 単行本(ソフトカバー) Amazonで購入
ほかの金融機関にはない西武信用金庫の特徴がほとんど説明されていない。落合理事長のコメントをぽつりぽつりとはさむ形ではなく、自身の語りならもっと分かりやすかったでは。著者の持説が多く読みにくい。
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形式: Kindle版 Amazonで購入
この本では、会計士・会計戦略コンサルタントのプロフェッショナルである著者による落合寛司氏が西武信用金庫を発展させたコンサル方法を素人にも分かりやすく説明してくれています。

「一律年齢による定年廃止」は少子高齢化の日本にとっては効果的なものであり、仕事が生きがいの人にとっては嬉しい制度だと思います。また、退職・同じ仕事をこのまま継続、仕事量を減らして働き続けるという選択肢があるのもいいです。

落合氏のアイディアで自分もこの会社で働いてみたいと思わせたのは自分の希望で人事異動ができるという点です。
自分の得意分野に挑戦でき、モチベーションも高く維持できます。

第6章の経営哲学では仕事に対する姿勢や考え方が説明されているので、中堅社員だけでなく新社会人にもおすすめの一冊です。
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形式: 単行本(ソフトカバー)
題名と内容がかけ離れています。啓発本かと思える内容で筆者は題名の西武信用金庫の何を伝えたいのかの意図が全く見えてきません。客観的な内容に終始しており多分信用金庫の本当のサービスを実体験したことかないのでしよう。同名で本を出版するのであれば、崇拝している理事長自らの執筆の方がよっぽど良い内容になると思います。
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