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[筏井恵太]の褒める!PDCA: 承認欲求が満たされると人は10倍動く

褒める!PDCA: 承認欲求が満たされると人は10倍動く Kindle版

5つ星のうち4.6 30個の評価

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価格
新品 中古品
Kindle版 (電子書籍), 2019/2/13
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商品の説明

内容紹介

チームの成果を上げながら
自分自身の仕事は楽になる!
-----------------------------------------------
コーチングとPDCAサイクルを組み合わせた
次世代のチームマネジメントを大公開!
-----------------------------------------------

【内容紹介】
現場スタッフから
いきなり部下を持つマネージャーになり、

マネジメントスキルなど一切分からない
不安のなか「なんとか頑張ろう」と着任したものの

いざ着任してみると、、、

-------------------------------------------------
モチベーションの低い部下、、、
結果ばかりを求める会社、、、
その間に挟まれる自分、、、
------------------------------------------------

誰もがこんな状態で頭を抱えた経験が
あると思います。

著者もその1人でした。

著者は現場スタッフからマネージャーに
任命されマネジメントスキルなど、
何も分からない状態で
いきなり60名を統括する立場になりました。

そこで著者が行ったマネジメントは
それまで自分自身もされてきた、、、
【完全に命令型】のマネジメントでした。

しかし、そのマネジメントでは、
結果が出ないだけではなく、
どんどん退職者が出てしまいました。

「自分はこんなに頑張っているのになぜ、、、」

そんな感情しかありませんでした。

しかし、ある出会いがキッカケで
自分のマネジメント方法は一変することになります。

そして、そこから
オリジナルのマネジメント法を作り上げ
実践した結果、

スタッフ数は減少しているにも関わらず、
売上前年比が110%を超えたのです。

そこで気付いたのは
「自分がどれだけ正確な指示出すか」ではなく
「スタッフが働いていて『楽しい』と思える環境を作る」ことの方が
大切だということです。

それに気付いてからはチームの生産性は上がり、
自分の時間までできるという
信じられない状態になりました。

そして今では、これらの経験を体系化し、
店舗ビジネスをされている方のマネジメントの
コンサルタントとして売上アップや
スタッフ育成をお手伝いしております。

【購入者限定3大特典】
◆特典1.
「チームの今を正確に分析するためのチェックシート」

このチェックシートに沿って、記入していくことで、今のチームの一人一人がどのような状況なのか、何が悪いのか、さらにはチーム一人一人との人間関係の質までが見えてきます。

◆特典2.
「成果が10倍になる!効果的なアクションを導き出すチャンクダウンシート」

このシートを活用することで、何に手をつけることが最も効果的なのか、現実的に実践できるアイデアは何なのか、といったことがクリアになり、チームの考えが一つにまとまり、強いチームビルディングが可能となります。ぜひ、他の人が目を見張るような職場環境と営業成績を叩き出してください。
※チャンクダウンシートの使用解説書付き

◆特典3.
「自走式スタッフ養成セミナー」動画講座

私が行ったセミナーの中でも最も反響の大きかったセミナーの一部をプレゼントします。本書で紹介するPDCAサイクルの考え方を基礎に、部下がやる気を出して自発的に行動していくようになるにはどうすればいいのかを、動画にて詳しく解説しています。本書では語りきれなかったエッセンスを豊富な事例とともに深くお伝えします。
密度の濃いセミナー動画となっていますので、休日など時間のあるときにぜひじっくりと見てください。

【もくじ】
◆はじめに
『PDCAが空回りする原因』
スタッフ一人ひとりの能力を最大限に発揮しながらも成果を最大化するPDCAサイクルの回し方を紹介しています。そのため、もしかしたら、従来のPDCAサイクルに馴染みがある人からすると、考え方が大きく変わるかもしれません。

◆第1章 チーム全体が飛躍的に成長する最強のモデルとは?
----------------------------------------------
1、多くのリーダーが犯しがちな『人の才能を潰す』マネジメント
2.ひとを動かすのに指示はいらない
3、主体性を取り戻したスタッフ
----------------------------------------------

◆第2章 労力を減らしながら、チーム全体の生産性を上げる
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1、質問こそが能力開発の一番のカギ
2、主役を「あなた」から「スタッフ」にスライドさせる
----------------------------------------------

◆第3章 効果的にPDCAが回る潤滑油とは?
----------------------------------------------
1、承認欲求が満たされるだけで人は自然と動き始める
2、スタッフが職場を好きになる4つの心理(会話編)
3、スタッフのモチベーションが自然と上がる4つの心理(接し方編)
----------------------------------------------

◆第4章 超実践編! 具体的なPDCAサイクルの手引き
----------------------------------------------
1、PLAN(決める主体は、あくまでスタッフ)
2、DO(行動を見守ることに徹する)
3、CHECK(成果よりプロセスにフォーカスせよ)
4、ADJUST(進捗に合わせて目標数値を調節する)
----------------------------------------------

◆第5章 これからの時代に求められる新しいリーダー像
----------------------------------------------
1、スタッフの主体性を引き出す人であろう
2、自ら答えを掴めるように手を差し伸べる
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【著者プロフィール】

筏井恵太
-Keita Ikadai-

1980年、大阪府生まれ。
店舗ビジネス経営コンサルタント。

2009年に某ペット企業のトリマーとして入社し、3店舗の店長を経て、2014年よりエリアマネージャーを3年半務める。
その間、最大14店舗、60名以上のスタッフの面倒を見るも、マネージメント能力の無さから10人以上のスタッフに退職されてしまう。
しかし、そんなときに出会ったコーチの一言により、自分が変わることによって組織を改善していこうと決意。
その結果、ペットサロンとしては日本一となる1ヶ月の店舗売上700万円を達成した。
現在は、その経験を活かして、店舗ビジネス経営コンサルタントとして活躍している。

登録情報

  • フォーマット: Kindle版
  • ファイルサイズ: 4166 KB
  • 推定ページ数: 77 ページ
  • 同時に利用できる端末数: 無制限
  • 販売: Amazon Services International, Inc.
  • 言語: 日本語
  • ASIN: B07NDFVPP2
  • Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能): 有効
  • X-Ray:
  • Word Wise: 有効にされていません
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.6 30件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: Kindleストア 有料タイトル - 1,799位 (Kindleストア 有料タイトルの売れ筋ランキングを見る)
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カスタマーレビュー

5つ星のうち4.6
評価の数 30
星5つ
68%
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30件のカスタマーレビュー

2019年2月17日
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2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2019年2月17日
Amazonで購入
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1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2019年2月13日
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2019年2月17日
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1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2019年2月15日
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1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2019年2月17日
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2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2019年2月18日
Amazonで購入
2019年2月17日
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