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表彰制度: 会社を変える最強のモチベーション戦略 単行本 – 2013/7/26

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商品の説明

内容紹介

◆帯コピー

「お金」より「名誉」でヤル気は引き出せる!

社長賞、月間MVP、○○○賞……など表彰制度について取り上げた初めての経営書。
成功事例を多数紹介し、コストをかけずに人を動かす“士気向上(モラールアップ)の切り札"としての応用法を解説する。


◆著者からのメッセージ

表彰に対して無関心を装う社員も、本心では受賞の有無を非常に気にしています。
表彰制度は、給与アップや待遇改善よりも、前向きなヤル気を引き出す力を秘めているのです。
しかし残念なことに、そうした“表彰の力"が十分に活用されていません。

本書で解説するように、制度のつくり方・運営の仕方をちょっと工夫し、自社に合う表彰制度を取り入れてみてください。
社員のヤル気が飛躍的に高まり、顧客との関係も改善し、職場の空気が劇的に変わることでしょう。

――太田肇


◆主要目次

第I部 表彰で日本人を元気に

1 なぜいま、表彰か
2 表彰は、"やる気"アップの切り札
3 多方面に波及するその効果

第II部 こんなに使える表彰制度

1 製造業の事例
2 飲食・サービス業の事例
3 流通・小売業の事例
4 運輸通信業の事例
5 その他業種の事例
6 公的機関などの事例

第III部 あなたの会社にこうして応用しよう――表彰の3タイプ

1 最大の功労者を賞讃する「顕彰型」
2 縁の下の力持ちを称える「奨励型」
3 職場の雰囲気づくりには「HR型」


出版社からのコメント

日本で初めて表彰制度について書かれた本です。
この本を参考にして、皆さんの会社に合った表彰制度を取り入れてみてください。驚くほど会社が変わります。
「すでに表彰制度があるけどマンネリ化している」などという場合でも、制度を見直し効果的な表彰に改革するチャンスとなります。

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本: 224ページ
  • 出版社: 東洋経済新報社 (2013/7/26)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4492533311
  • ISBN-13: 978-4492533314
  • 発売日: 2013/7/26
  • 商品パッケージの寸法: 19 x 13.6 x 2.2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.0 9件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 215,852位 (本の売れ筋ランキングを見る)
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形式: 単行本
お金よりも賞賛によるモチベーション。
右肩に上がらない企業業績を鑑みると、極めて重要な課題だ。
その賞賛、ほめるということだが、日本人は人前で褒めることも
褒められることも極めて弱い。
これを合理的に、効果的に行うのが表彰制度だ。
本書では、こうした表彰制度の意義に加え、3つの表彰制度の種
類に言及。
3つのタイプは
1 最大の功労者を賞讃する「顕彰型」
2 縁の下の力持ちを称える「奨励型」
3 職場の雰囲気づくりには「HR型」
であるが、それぞれのタイプを解説し、実際の現場に転用しやす
いように工夫している。
解説に留まらず、さまざまな業種業界の表彰制度の実例が豊富な
のが嬉しい。実際に表彰制度を検討しようというモチベーション
を与えてくれる。

但し、表彰制度が経営諸施策や人事制度と競合するようでは問題
だ。これらが表現する主たるメッセージと合致した表彰制度にす
る必要があるのは言うまでもないだろう。
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投稿者 友井幹夫 トップ1000レビュアー 投稿日 2013/10/13
形式: 単行本 Amazonで購入
「表彰状」について、具体的に考えたことが、今までありませんでした。
町や会社の広報などで、表彰状を手渡される写真を見ても、これまで、僕的に感じるものがなかったです。

数年前、町の地区役員になった時、社会貢献に対しての「参加賞」や「感謝状」について考えるようになり、いろいろな分野での表彰制度を考えるようになりました。
そんな時期、ある新聞の広告で、本書に出合いました。

この本で、個人や団体、会社に対して、その表彰状の意図を明確に知ることができました。
実際に表彰制度を利用されている会社の例もあり、その選考の課題、導入後の経緯、内容や問題点など、とても具体的に明文化されているのが魅力的です。

「権威を高める工夫」「周囲への配慮を忘れずに」「ゲーム感覚のノリで」「長続きさせるには」など、ヤル気を高め、組織を元気にする工夫に、一読の価値があります。

たしかに、日本を代表するメーカーが、協力会社に対して、積極的に表彰されている姿を見ると、その成功の姿は、模倣の法則が働きます。
創業から急成長する会社の姿にも、この表彰制度が「ヤル気と楽しさ」を盛り上げているのを見ると、この舞台を創るのも経営者の才能のようです。
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形式: 単行本
まだ読破しておりませんが、いろいろな会社の取組が
紹介されていて面白いです。

やはり人は認められ、必要とされていると思ってこそ
頑張れるんですね。
そうじゃない会社いっぱいあると思います。

表彰でなくても、ちょっとした感謝のことばだけでも
うれしくなり、またお役にたてるようにお仕事しよう!!と
思ったりしますもんね。
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今後の事業展開を考える上でとても参考になった。表彰制度をどのように導入すればいいかヒントになった。
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形式: 単行本 Amazonで購入
表彰制度というのが「こういう切り口から考えるのか」という事を知る事が出来た。
自分は現状は一人で仕事をしてるので機会はないが、会社訪問する上で話のネタにできるなぁと思った。
人というのは「承認欲求」が多かれ少なかれ絶対にある。それをしっかりと理解していけば、簡単に仕事をやめたりするような文化にはならない。この現状を打破する選択肢の内に入ると思う。
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