こんな昔の本をなぜ読んでみたのか?
年功序列と転職不可能な終身雇用、社畜化が過労死の原因である。－－－これが私の確信となるに従って、ふとこの本の題名を目にしたからです。
副題の年功序列が奪う日本の未来。これこそ全く私と同じ考えではないかと思ったのです。しかし、著者によれば、年功序列はすでに崩壊しているというのです。なるほどそこまでになっているのかと思うのですが、職種が全く違う私にとっては新鮮でした。しかし、結論はこの筆者と違います。
本の内容です。戦後経済発展の中での拡大成長主義が年功序列賃金体系を可能としてきた。しかしバブル崩壊後は日本企業の拡大成長路線は破綻し、年功序列型賃金を維持することは困難となった。そこで企業は、中高年の年功序列はそのまま温存し、若者には勤続年数が長くなれば、やがて今の中高年と同じ恵まれた役職と俸給が手に入るという幻想をふり播いて新卒を採用するに至った。これはいわばネズミ講であり、詐欺だと。
しかし、すでに年功序列は崩壊しており、入社５－１０年後の昇級、役職は望めないことは入社後、若者にも知ることになる。今までのような年功序列の階段を上がれないのなら、死ぬほど苦労して働くのはまっぴらだと。そこで、社員は３年で大部分は会社を辞めることになると。
では解決策はと言うことですが、著者は、会社を飛び出して、起業や新しいスキルを身につけて会社に依存しない働き方、もっと別の世界で挑戦するようにという解決策を提起している。
しかし、本書は日本の戦前戦後の歴史に翻弄される雇用形態の変化や国際的にも特殊な日本の労使一体型の経営構造にまでは考えが及んでおりません。筆者はもっぱら社会学的視点から、アプローチしているのですが、もう少し視野を広げて政治、経済の改革を行わなければ解決には至らないという事にまでは考えが至っていないようです。
若者が会社を辞めて成功する確率は、参入障壁や起業の壁が高い日本経済の環境の中では一部の若者を除いて成功する可能性はかなり低いといえます。間接金融や、官僚の規制、既存組織の温存を第Ⅰに考える政治家や官僚の中にあって特殊な人間しか生き残れないはず。アメリカとは違う環境の中で、会社を飛び出して頑張れと言ってもそれは裸でオオカミの群れに飛び込むようなものでしょう。
根本的な解決は、政治的経済的に国民が目覚め、欧米、北欧のような起業がしやすい社会に変えていく運動をして若者が挑戦できる社会環境を構築する以外にないのではないでしょうか。残念ながらこのことは右派から左派、保守革新を問わず意識が欠落していることです。労働組合は自らの血を流す勇気をもって徹底して年功序列型雇用形態をやめる方向で運動すること、官僚もそのことに気づいて国家を挙げて雇用形態、労働慣行を変えていくこと以外に解決の道はないでしょう。残念ながらこの筆者の若者に対する激励は小さな池のなかで、それなりにうまく生きていくことを提案しているに過ぎないと思います。
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