¥ 1,728
通常配送無料 詳細
在庫あり。 在庫状況について
この商品は、Amazon.co.jp が販売、発送します。 ギフトラッピングを利用できます。
若手社員を一人前に育てる ~「スタンス」と「スコー... がカートに入りました
この商品をお持ちですか? マーケットプレイスに出品する
裏表紙を表示 表紙を表示
サンプルを聴く 再生中... 一時停止   Audible オーディオエディションのサンプルをお聴きいただいています。
この画像を表示

若手社員を一人前に育てる ~「スタンス」と「スコープ」が人を変える! 単行本(ソフトカバー) – 2018/4/21


その他()の形式およびエディションを表示する 他のフォーマットおよびエディションを非表示にする
価格
新品 中古品
単行本(ソフトカバー), 2018/4/21
¥ 1,728
¥ 1,728 ¥ 3,456

booksPMP

【まとめ買いキャンペーン開催中】

書籍3冊以上を購入する際、クーポンコード「MATOME3」を入力すると最大8%ポイント還元!今すぐチェック
click to open popover


よく一緒に購入されている商品

  • 若手社員を一人前に育てる ~「スタンス」と「スコープ」が人を変える!
  • +
  • ザ・ディマンド 爆発的ヒットを生む需要創出術
総額: ¥3,780
ポイントの合計: 62pt (2%)
選択された商品をまとめて購入

Kindle 端末は必要ありません。無料 Kindle アプリのいずれかをダウンロードすると、スマートフォン、タブレットPCで Kindle 本をお読みいただけます。

  • Apple
  • Android
  • Android

無料アプリを入手するには、Eメールアドレスを入力してください。



【2018年本屋大賞】受賞作発表!
2018年本屋大賞は 『かがみの孤城』 辻村深月 、2位は『盤上の向日葵』 柚月裕子。 3~10位まではこちらへ

商品の説明

内容紹介

これまでのビジネスにおける人材育成の議論では、若手社員や中堅社員を一括りにして論じられることが少なくなかった。しかし、入社直後の新入社員と5年目前後の半人前の中堅社員や9年目頃のベテラン中堅社員では、実際に担当する仕事内容の特性や求められる知識や能力も大きく異なる。
本書は3部構成で、第1部では職場での人材育成の共通基盤となるOJTの仕組みや学習のメカニズムを探求し、漠然としたイメージでしかないOJTや職場での学習について、アカデミックな知見を踏まえて知的に探究する。
第2部では入社直後の若手社員から一人前の中堅社員に成長するまでの9年間の成長プロセスと学習について追跡調査を行い、若手社員として、中堅社員として、そしてベテラン社員としてという3つのステージに区分してそれぞれ特徴を明らかにする。
第3部では、第2部でのわかった成長の特徴を踏まえて、それぞれのステージごとの人材育成の要件やポイントを具体的に提示する。
早く一人前に成長したいと思っている若手社員や中堅社員にとっては、いつ頃までに、何を経験し、そこから何を学習すべきなのかを理解できる内容であり、職場の上司や人事教育スタッフにとっては、人材育成をどのように行うのかについて様々なヒントを得られる内容である。

内容(「BOOK」データベースより)

若手が育たないと嘆く前に!若手社員育成の必携書。人(上司・先輩・顧客)と出会い、仕事と出会うことによって、基本的な取り組み姿勢を確立し、自信を身につけ、事業や組織に対する視野が広がる!

商品の説明をすべて表示する

登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 242ページ
  • 出版社: 産業能率大学出版部 (2018/4/21)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4382057590
  • ISBN-13: 978-4382057593
  • 発売日: 2018/4/21
  • 梱包サイズ: 21.2 x 15 x 1.8 cm
  • おすすめ度: この商品の最初のレビューを書き込んでください。
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 186,445位 (本の売れ筋ランキングを見る)
  • さらに安い価格について知らせる
    この商品を出品する場合、出品者サポートを通じて更新を提案したいですか?

  • 目次を見る

カスタマーレビュー

まだカスタマーレビューはありません。
他のお客様にも意見を伝えましょう