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自由に働くための出世のルール 父がわたしに教えてくれなかったこと (日本語) 単行本(ソフトカバー) – 2018/5/24

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商品の説明

出版社からのコメント

——人生100年時代におけるキャリアの進め方

人生100年時代に入り、男女を問わず、今後、ますます戦略的に自分のキャリアを形成する時代になってきています。
「女性は昇進したがらない」という声を、女性本人からもその上司からもよく聞きます。
実際、私の部下でも、﹁昇進したくない﹂と希望を伝えてくる女性が少なくありませんでした。理由は、実にさまざまです。
「チームを率いていく自信がない」「リーダー役よりもプレイヤー役をやりたい」「結婚しているから自分ががんばらなくても食べていける」「仕事よりもプライベートでやりたいことがある」
けれども、たとえば、今は結婚して共働き収入で問題がないかもしれないけれど、急に夫が病気になって働けなくなる、交通事故に遭遇して死亡してしまう可能性もゼロではないでしょう?
また、人生一〇〇年時代というのに、六十歳で仕事がなくなったら、残り四十年はどうやって生きていくのでしょうか?
今四十歳だとしたら、後二十年間で、残り四十年分のお金を稼げるのでしょうか?
チームを率いていく自信がないと言うけれど、そんなのやってみなければわからない、やってみてやっぱり向いていないと思ったら、
そのとき、「リーダーから外してください」と申し出ればいいのではありませんか?
未来まで考えた上でリーダーにはならないと決めたのであれば、その決定を尊重したいと思います。
当たり前のことですが、いろいろな生き方があってかまいません。重要なのは、その決断をするまでに、きちんと考えたかどうかです。
そして、今、下した判断で、将来もし気持ちが変わったときに、大きなハンディを負わないかどうかを考えて下した結論かどうかです。
とはいえ、本書を手に取ってくださったということはすなわち、「キャリアアップしたい」という思いを大なり小なり持っていらっしゃるのだと思います。
ですので、この後は、キャリアアップを目指すことを前提にお話ししたいと思います。

働き方にはいろいろなスタンスがあり、また時代によって変わってくるものもあります。
本書に記したのは、私、秋山が二〇〇〇年から二〇一八年現在までに実践してきた、女性が上のポジションに上がっていくときの方法です。
戦略と事業開発という経営トップに求められるスキルを専門としてきたことの優位性はあったものの、それだけでは上に上がっていくことができない、今の男性優位社会におけるノウハウに過ぎません。
この方法は、もしかすると、十年後、十五年後、二十年後には変わっているかもしれない、ということは、忘れずに補足しておきたいと思います。
私が経験してきたことが、読者のみなさまの何か一つでもお役に立ちますように。
(「まえがき」より一部抜粋・改変)

内容(「BOOK」データベースより)

いまだ男性優位のビジネス社会で、女性がステップアップするための本音の3つの戦略。BCG・GEなどでグローバルリーダーを務めた著者が女性達に贈る「出世」のススメ。

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2018年5月27日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
9人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2020年1月7日に日本でレビュー済み
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2019年9月19日に日本でレビュー済み