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育児は仕事の役に立つ 「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ (光文社新書) 新書 – 2017/3/16

5つ星のうち 4.5 10件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

残業大国ニッポンの働き方は、 「共働き世帯」が変えていく。
「育児経験が、リーダーシップ促進など、ビジネスパーソンにポジティブな影響を与える」という画期的な研究を元に、東京大学・中原淳先生と同研究室出身の浜屋祐子氏が、未来の働き方を考える。
子育て世代、現場マネジャー、人事部・総務部の方、必読!
家庭→仕事→子育て がうまく回るようになるノウハウも満載!

◎本書のポイント◎
□すでに68.1%が「共働き」世帯で、どんどん増加中
□父親の育児参加が子どもの発達に良い影響を与える
□思い切り仕事ができなくても、後ろめたくならなくていい
□子どもを最優先にしないほうが、子どもは幸せになる
□ママが管理職になると「いいこと」もある
□「助けてほしい」ともっと口に出していい

◎目次◎
はじめに/中原淳(東京大学)
第1章 「専業主婦」は少数派になる!?
第2章 「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ
第3章 チーム育児でリーダーシップを身につける
第4章 ママが管理職になると「いいこと」もある
第5章 なぜママは「助けてほしい」と言えないのか
第6章 日本の働き方は、共働き世帯が変えていく
おわりに/浜屋祐子

◎著者プロフィール◎
浜屋祐子(はまやゆうこ) 国際基督教大学教養学部卒業後、企業勤務を経て、東京大学大学院修士課程修了(学際情報学)。現在は経営教育事業に携わるとともに、はたらく大人の学びに関する研究を続けている。著書に『アクティブトランジション働くためのウォーミングアップ』(共著、三省堂)、『人材開発研究大全』(共著、東京大学出版会)がある。

中原淳(なかはらじゅん)
東京大学大学総合教育研究センター准教授。一九七五年北海道生まれ。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人々の学習・成長・コミュニケーションについて研究。著書に、『経営学習論 人材育成を科学する』(東京大学出版会)、『リフレクティブ・マネジャー 一流はつねに内省する』『会社の中はジレンマだらけ 現場マネジャー「決断」のトレーニング』(ともに共著、光文社新書)など多数。

内容(「BOOK」データベースより)

残業大国ニッポンの働き方は、「共働き世帯」が変えていく。家庭→仕事→子育てがうまく回るようになるノウハウも満載!子育て世代へのエール。

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登録情報

  • 新書: 258ページ
  • 出版社: 光文社 (2017/3/16)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4334039774
  • ISBN-13: 978-4334039776
  • 発売日: 2017/3/16
  • 梱包サイズ: 17.4 x 10.8 x 1.3 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.5 10件のカスタマーレビュー
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カスタマーレビュー

トップカスタマーレビュー

2017年12月8日
形式: Kindle版|Amazonで購入
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2017年10月13日
形式: 新書|Amazonで購入
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2017年10月22日
形式: 新書
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2017年10月10日
形式: 新書
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2017年5月30日
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2017年3月16日
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2017年4月11日
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2017年4月5日
形式: 新書|Amazonで購入
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