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職場にいるメンタル疾患者・発達障害者と上手に付き合う方法 単行本 – 2018/3/29

5つ星のうち 5.0 4件のカスタマーレビュー

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商品の説明

内容紹介

メンタル疾患者の雇用には難題が多く、トラブルの過程で、
当事者であるメンタル疾患者の5倍もの従業員が精神的ダメージを受けて
体調を崩したり退職したりしている。
しかし、2018年4月以降、障害者雇用率の引上げ等により、
メンタル疾患者と一緒に働かなければならない場面は飛躍的に増える。
そうした際に、トラブルを起こすことなくメンタル疾患者とうまく付き合うことができる
(まわりの人たちが自分で自分の身を守ることができる)よう、
メンタル疾患者に接する上で知っておきたい知識、トラブルを起こさない付き合い方、
トラブルが起こった際の対処法などについて、『障害者雇用問題のスペシャリスト』である著者が、
自身のノウハウに基づきわかりやすく解説している。

内容(「BOOK」データベースより)

雇用率引上げ&雇用義務化!働く精神障害者があたりまえの時代に!職場に迎え入れたとき、まわりがどのように接するべきかについての「正しい知識」を、精神障害者雇用のスペシャリストが自身の経験をもとに実践的にお伝えします。

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出版社より

就労支援 就労移行支援
就労移行支援・就労継続支援(A型・B型)事業所運営・管理ハンドブック
こちらもおすすめの書籍です。画像クリックで、詳細をご覧いただけます。 就労移行支援・就労継続支援事業所に関する制度や法律、設置や運営のための基準について詳しく解説。 また、処遇改善加算や助成金の活用といった事業所経営に役立つノウハウや事例までを網羅。
障害者雇用 障害者雇用 障害者雇用 障害者雇用 障害者雇用
改訂版 障害者雇用の実務と就労支援 ―「合理的配慮」のアプローチ 発達障害のある方と働くための教科書 改訂版 大人の発達障害と就労支援・雇用の実務 職場にいるメンタル疾患者・発達障害者と上手に付き合う方法 3訂版 精神科産業医が明かす 職場のメンタルヘルスの正しい知識
こちらもおすすめの書籍です。画像クリックで、詳細をご覧いただけます。 日本の障害者雇用制度の仕組みや経緯を示すとともに、 企業が障害者を雇用するにあたり何を行うべきかを解説。 また、実務で使える「合理的配慮提供プロセス」を4つのシートで障害種別ごとに例示。 発達障害の定義とその特性、関連法改正、合理的配慮提供の流れ、職場でのコミュニケーションと雇用管理のポイント、就業している人の相談窓口の利用のしかたまでを解説。 企業の人事担当者や事業主、社労士に向けて、「大人発達障害」とは何か、 医学や臨床心理の分野から発達障害者に対する具体的な企業対応等について解説。 メンタル疾患者に接する上で知っておきたい知識、トラブルを起こさない付き合い方、 トラブルが起こった際の対処法などについて、『障害者雇用問題のスペシャリスト』である著者が、 自身のノウハウに基づきわかりやすく解説。 心の健康問題を抱える労働者が増え続ける現在のストレス社会で重要性が増している 「企業のメンタルヘルス対策」について、『具体的に何をすればよいのか』をわかりやすく解説し 好評を博している書籍の3訂版。

登録情報

  • 単行本: 356ページ
  • 出版社: 日本法令 (2018/3/29)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4539725971
  • ISBN-13: 978-4539725979
  • 発売日: 2018/3/29
  • 梱包サイズ: 19 x 13 x 1.8 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 5.0 4件のカスタマーレビュー
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4件のカスタマーレビュー

5つ星のうち5.0

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4件中1 - 4件目のレビューを表示

2018年10月24日
形式: 単行本Amazonで購入
15人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2019年5月20日
形式: 単行本Amazonで購入
ベスト500レビュアーVINEメンバー
2018年4月23日
形式: 単行本
23人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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2018年11月15日
形式: 単行本
9人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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