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職務分析・職務評価の基礎講座 同一労働同一賃金を実現するために (日本語) 単行本(ソフトカバー) – 2019/12/9

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商品の説明

内容紹介

「働き方改革」が求める「同一労働同一賃金」を実現するには、社員の仕事(業務)のやり方、社員への仕事の任せ方を分析した上での改善・改革が必須です。これからの時代は従来の「能力基準」ではなく「職務基準」の合理的な人事制度が求められています。本書では職務基準の人事制度設計、労働生産性向上に必要な今注目の「職務調査」「職務分析」「職務評価」の考え方の基礎を実務的に解説しています。

内容(「BOOK」データベースより)

「働き方改革」が求める「同一労働同一賃金」を実現するには、社員の仕事(業務)のやり方、社員への仕事の任せ方を分析した上での改善・改革が必須です。これからの時代は従来の「能力基準」ではなく「職務基準」の合理的な人事制度が求められています。本書では職務基準の人事制度設計、労働生産性向上に必要な今注目の「職務調査」「職務分析」「職務評価」の考え方の基礎を実務的に解説しています。

著者について

(公財)関西生産性本部主任経営コンサルタントとして活動後、独立。
近畿大学、大阪商業大学非常勤講師。経済学修士。
経営革新を目的とした戦略策定から業務プロセス改革を中心に生産現場革新、人事賃金制度構築、営業革新などの総合経営コンサルティングに従事。さまざまな業種の大企業から中堅中小企業のほか、医療福祉機関、学校法人などの経営革新に取り組んでいる。


登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 136ページ
  • 出版社: 労働新聞社 (2019/12/9)
  • 言語: 日本語
  • ISBN-10: 4897617898
  • ISBN-13: 978-4897617893
  • 発売日: 2019/12/9
  • 梱包サイズ: 21.1 x 15 x 1.6 cm
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2019年12月12日
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