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経営者も社員も納得する 「業績賃金」制度のつくり方 単行本 – 2014/3/15

5つ星のうち4.0 1個の評価

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

能力主義でも成果主義でもない、業績主義=JOBランク賃金制度とは。企業業績により昇給・賞与原資を決定し、個人業績により昇給・賞与金額を決定する、「業績賃金」制度の理論から導入・実践までを解説!

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

松崎/英夫
企業における実務経験を経て、1980年財団法人日本生産性本部の経営コンサルタントとなる。長年にわたり同本部の主席コンサルタントを務め、現在は民間のコンサルタント会社の代表を努める。株式会社アイ・マーケティング代表、株式会社未来経営代表。日本大学生産工学部講師をはじめとする多くの大学等で講義、講演活動を行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 中央経済社 (2014/3/15)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2014/3/15
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 248ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4502093203
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4502093203
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.0 1個の評価

著者について

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松﨑英夫(まつざき ひでお)

株式会社アイ・マーケティング代表、株式会社未来経営代表

企業における実務経験を経て、1980年財団法人日本生産性本部の経営コンサルタントとなる。

長年にわたり同本部の主席コンサルタントを務め、現在は民間のコンサルタント会社の代表を務める。

コンサルティングの特徴は、企業経営の全体を診て指導する総合コンサルタント。

専門領域は広く、「経営戦略,人事,生産,販売」など多岐にわたる。

指導企業数は、東証一部上場企業、中堅企業を主とし、「建設業,製造業,販売業,飲食業,金融業」など400社を超え、指導したほとんどの企業が大幅な収益改善を果たしている。

独自の開発ノウハウに「JOBランク賃金制度」、「日本型目標管理」、「スキルマニュアル」、「ナノ損益管理」、「差立てJust In Time」、「標準原価実行予算管理」など多数。

日本大学生産工学部講師をはじめとする多くの大学等で講義,講演活動を行う。

著書

『経営者も社員も納得する 「業績賃金」制度のつくり方』(中央経済社)

『3ステップ式だから目標管理を正しく実行できる本』(あさ出版)

カスタマーレビュー

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上位レビュー、対象国: 日本

2014年3月29日に日本でレビュー済み
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